Kursbeschreibung
Mitarbeiterengagement entsteht, wenn sich die Mitarbeiter ihrem Unternehmen verpflichtet fühlen und eine starke Verbindung zu ihrer Arbeit haben. Ihre Abteilung ist für das Leistungsmanagement verantwortlich, einschließlich der Unterstützung der Ziele und der Disziplinierung der Mitarbeiter. Ein Teil des Leistungsmanagements ist die Durchführung von Leistungsbewertungen oder -überprüfungen. Diese zielen darauf ab, Lücken in der Leistung eines Mitarbeiters zu ermitteln, damit Sie die erforderliche Entwicklung fördern können.
In diesem Kurs werden die einzelnen Phasen des Lebenszyklus eines Mitarbeiters behandelt und es wird erläutert, wie die Personalabteilung mit den Mitarbeitern interagieren kann, um deren Erfahrungen zu verbessern und mit Beschwerden und Klagen umzugehen. Sie lernen, wie Sie Ziele für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern festlegen, ihre Fortschritte überwachen und ihre Leistung bewerten können. In diesem Kurs werden auch die gängigsten Formen der Mitarbeiterdisziplin behandelt, wie z. B. progressive Disziplinierung, Schulungs- und Leistungsverbesserungspläne, Versetzungen und Suspendierungen. Am Ende dieses Kurses sind Sie auf den Prozess der Kündigung eines Mitarbeiters vorbereitet und wissen, wie Sie diese Situation reibungslos und konfliktfrei gestalten können.
Was Sie lernen werden
- Jede Phase des Mitarbeiterzyklus identifizieren
- Mitarbeiterbeschwerden und Bedenken verwalten
- Leistungsmanagemententrategien anwenden, um Ziele zu setzen, den Fortschritt zu überwachen und die Leistung zu bewerten
- Angemessene Disziplinarmaßnahmen für ein bestimmtes Vergehen bewerten
- Häufige Formen der Mitarbeiterdisziplin erkennen, einschließlich progressiver Disziplin, Leistungsverbesserungspläne, Umverteilung und Suspendierung
- Sich auf den Kündigungsprozess von Mitarbeitern vorbereiten und diesen reibungslos und konfliktfrei gestalten
Wichtige Erkenntnisse
- Mitarbeiterbindung tritt auf, wenn sich Mitarbeiter ihrem Unternehmen verpflichtet fühlen und eine starke Verbindung zu ihrer Arbeit haben.
- Die HR-Abteilung ist verantwortlich für das Leistungsmanagement, einschließlich der Unterstützung der Ziele von Mitarbeitern und ihrer Disziplinierung.
- Leistungsbewertungen zielen darauf ab, Lücken in der Leistung eines Mitarbeiters zu identifizieren, damit die erforderliche Entwicklung bereitgestellt werden kann.
- Häufige Formen der Mitarbeiterdisziplin umfassen progressive Disziplin, Schulungs- und Leistungsverbesserungspläne, Umverteilung und Suspendierung.
- Der Kurs bereitet HR-Fachleute auf die Kündigung eines Mitarbeiters vor, indem er bewährte Praktiken verwendet, die die Situation reibungslos und konfliktfrei ablaufen lassen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Dieser Kurs ist für HR-Fachleute gedacht, die für Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und die Verarbeitung von Beschwerden und Bedenken verantwortlich sind.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt jede Phase des Mitarbeiterzyklus, wie HR mit Mitarbeitern interagiert, um deren Erfahrung zu verbessern und Beschwerden und Bedenken zu verwalten, die Festlegung und Bewertung von Leistungsmanagemementzielen, häufige Formen der Mitarbeiterdisziplin und den Kündigungsprozess von Mitarbeitern.
Welche Formen der Mitarbeiterdisziplin werden im Kurs behandelt?
Er behandelt die häufigsten Formen der Mitarbeiterdisziplin, einschließlich progressiver Disziplin, Schulungs- und Leistungsverbesserungspläne, Umverteilung und Suspendierung.
Welche Fähigkeiten erlange ich in diesem Kurs?
Sie werden Fähigkeiten in Personalmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterleistungsmanagement, HR-Bestimmungen, HR-Scorecard und Personalwirtschaft erlangen.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, Der Mitarbeiterzyklus, Mitarbeiterbeziehungen, Umgang mit Beschwerden und Bedenken, Leistungsmanagement und einen Test Your Knowledge-Bereich.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
