LösungenRecruitingKC Recruit
Für jede Stelle die richtige Person einstellen.
KC Recruit führt jede offene Stelle von der Stellenanzeige bis zum unterschriebenen Angebot, mit jedem Bewerber, jedem Interview, jedem Bewertungsbogen und jeder Freigabe in einer Pipeline, die das ganze Hiring-Team einsehen kann.
Von der offenen Stelle bis zum unterschriebenen Angebot, ohne einen Kandidaten zu verlieren.
Schreiben Sie die Stelle aus und führen Sie alle Bewerber zusammen.
- Jede offene Stelle einmal geschrieben, auf Ihrer Karriereseite veröffentlicht und von dort geteilt
- Jeder Bewerber auf jede Stelle in einer Pipeline, jeweils in der Phase, die er erreicht hat
- Recruiter, Hiring-Manager und Interviewer arbeiten alle in derselben Pipeline
Entscheiden Sie, welche Bewerber weiterkommen.
- Bewerber anhand des Rollenprofils gerankt, das Sie für die Stelle festgelegt haben
- Eine Shortlist, auf die sich das Hiring-Team einigt, bevor jemand ein Interview terminiert
- Interviewrunden terminiert und der Bewertungsbogen jedes Interviewers im selben Ablauf eingesammelt
Bringen Sie das Angebot zum Abschluss und übergeben Sie den neuen Mitarbeitenden an KC Onboard.
- Angebote, die erst an den Kandidaten gehen, wenn die richtigen Personen sie freigegeben haben
- Ein unterschriebenes Angebot, das den Onboarding-Plan dieser Person in KC Onboard startet
- Wo jede offene Stelle steht und in welcher Phase Kandidaten abspringen
Eine Plattform, drei Suites.
KC Recruit ist Teil der Recruiting-Suite, einer von vier Suites, die ein einziges Datenmodell und eine einzige Anmeldung in KnowledgeCity teilen. Entdecken Sie, was jede bietet.
Compliance
Richtlinien, Arbeitssicherheit, Phishing und Onboarding — KC Docs, KC Safety, KC Phishing und KC Onboard verwandeln Pflichten in revisionssichere Nachweise.
Compliance entdeckenLernen
Der Content, die Plattform und das Authoring-Studio — KC Library, KC LMS und KC Studio liefern erstklassige Schulungen auf einem System.
Lernen entdeckenWachsen
Kompetenzen, Performance, Einstellung und Karriere-Maps — KC Skills, KC Performance, KC Talent und KC Map bauen eine datengetriebene Wachstums-Engine.
Wachsen entdecken
Alles, was Ihre Belegschaft braucht, auf einer Plattform.
Eine kurze, auf Ihr Team zugeschnittene Vorführung — Lernen, Compliance, Kompetenzen und Leistung mit einer einzigen Anmeldung.
Was Sie in Ihrer Demo erwartet:
Ihre Ziele & Herausforderungen
Ein fokussiertes Gespräch über die Ziele Ihres Teams und darüber, wo Schulungen heute zu kurz greifen.
Sehen Sie es in Aktion
Eine Live-Demo der Kursbibliothek, des LMS sowie der Compliance-, Kompetenz- und Leistungstools.
Preise für Ihr Team
Transparente Preise basierend auf Ihrer Teamgröße und den von Ihnen gewählten Lösungen.
Antworten & nächste Schritte
Integrationen, Einführung, Support — fragen Sie alles und gehen Sie mit einem klaren Plan.
Fordern Sie Ihre Demo an
Erzählen Sie uns von Ihren Zielen und wir passen die Vorführung an Ihr Team an.
Thanks — you’re all set.
We’ve got your request. A KnowledgeCity specialist will reach out within one business day.
Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Bewerbermanagementsystem eigentlich?
KC Recruit ist ein Bewerbermanagementsystem: Es hält jede offene Stelle, jeden Bewerber auf diese Stelle und die Phase fest, die jeder Kandidat erreicht hat. Bewerbungen liegen nicht länger in Postfächern und Tabellen, denn jede Stelle hat eine Pipeline, die jeder öffnen kann, der für diese Stelle einstellt.
Wie veröffentliche ich eine Stellenanzeige auf unserer Karriereseite?
KC Recruit baut Ihre Karriereseite aus den offenen Stellen, die Sie angelegt haben. Sie schreiben die Stelle einmal, sie erscheint auf der Karriereseite, auf der sich Kandidaten bewerben, und Sie teilen genau diese Anzeige überall dort, wo Sie für die Stelle werben, statt die Ausschreibung mehrfach neu zu schreiben.
Wie treffe ich eine Vorauswahl unter den Bewerbern und erstelle eine Shortlist für eine Stelle?
KC Recruit rankt die Bewerber auf eine Stelle anhand des Rollenprofils, das Sie für diese Stelle festgelegt haben, sodass das Hiring-Team mit einer gerankten Liste startet und nicht mit einem unsortierten Stapel. Das Team einigt sich anschließend am selben Ort auf die Shortlist, bevor jemand ein Interview terminiert.
Wie planen wir Interviewrunden und sammeln das Feedback der Interviewer an einem Ort?
KC Recruit terminiert die Interviewrunde für einen Kandidaten und sammelt den Bewertungsbogen jedes Interviewers im selben Ablauf ein. Alle, die für diese Stelle einstellen, können die Bewertungsbögen nebeneinander lesen, sodass die Entscheidung, einen Kandidaten weiterzubringen, auf dem beruht, was die Interviewer geschrieben haben, und nicht darauf, wer sich an das Gespräch erinnert.
Wie bekommen wir Interview-Notizen und Einstellungsentscheidungen aus dem E-Mail-Postfach heraus?
KC Recruit hält die Notizen, das Feedback und die Entscheidung bei dem Kandidaten, um den es geht. Alle, die für diese Stelle einstellen, können nachlesen, warum ein Kandidat weitergekommen ist oder nicht weiterverfolgt wurde, statt ein Postfach nach der Antwort zu durchsuchen, die diese Entscheidung erklärt hat.
Wie lasse ich ein Angebot freigeben, bevor es an den Kandidaten geht?
KC Recruit hält das Angebot zurück, bis jede Person, die es freigeben muss, ihre Freigabe erteilt hat, und sendet es dann an den Kandidaten. Die Freigaben bleiben bei dem Kandidaten, zu dem das Angebot gehört.
Was passiert mit einem neuen Mitarbeitenden, nachdem das Angebot unterschrieben ist?
KC Recruit übergibt den neuen Mitarbeitenden an KC Onboard, das den Onboarding-Plan dieser Person in dem Moment zuweist, in dem das Angebot unterschrieben ist. KC Recruit und KC Onboard sind beide Produkte der Recruiting-Suite, zusammen mit KC Talent, sodass der Schritt von der Einstellung bis zum ersten Tag im selben Ablauf bleibt.
Wie sehen wir, wo jede offene Stelle steht und wo Kandidaten abspringen?
KC Recruit berichtet über jede offene Stelle: die Phase, die sie erreicht hat, und die Phase, in der ihre Kandidaten abspringen. Das zeigt Ihnen, ob eine Stelle bei der Vorauswahl, bei den Interviews oder beim Angebot feststeckt, und an welcher Phase Sie zuerst ansetzen sollten.