KC Performance — Software für Performance-Management · KnowledgeCity Zum Inhalt springen
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LösungenWachsenKC Performance

Beurteilungen, gestützt auf echte Daten.

KC Performance ist Performance-Management auf KPI-Basis — sodass hinter einer Bewertung immer eine Zahl steht, keine Vermutung.

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Eine Führungskraft und ein Mitarbeiter in einer positiven Leistungsbeurteilung an einem Tisch mit Laptop, natürliches Licht
Warum KC Performance

Beurteilungen, gestützt auf Daten, nicht auf Bauchgefühl.

Hinter jeder Bewertung eine Zahl.

Ein Vertriebsleiter und ein Teammitglied in einem konzentrierten Vier-Augen-Gespräch am Schreibtisch, Laptop offen zwischen ihnen, beide beugen sich vor, Großraumbüro dezent unscharf dahinter
  • Jeder Wert verankert an den Zielen, die Sie setzen, und den Ergebnissen, die Menschen erreichen
  • Selbst- und Führungsbeurteilungen nebeneinander, mit Freigabe per Zeitstempel
  • Ein belastbarer Datensatz hinter jeder Bewertung, keine Erinnerung an das letzte Quartal

Machen Sie aus jeder Lücke einen nächsten Schritt.

Ein HR-Business-Partner am Laptop während eines Vier-Augen-Gesprächs mit einem Mitarbeiter über einen Tisch hinweg in einem verglasten Besprechungsraum, warmes Tageslicht, beide vertieft im Gespräch
  • Verfolgen Sie Ziele an echten Ergebnissen, Quartal für Quartal
  • Decken Sie Kompetenzlücken auf, sobald eine Beurteilung abgeschlossen ist
  • Weisen Sie den richtigen KC-LMS-Kurs zu, um die Lücke zu schließen, ohne die Beurteilung zu verlassen — der Abschluss wird direkt mitverfolgt

Beförderungen, die Sie vertreten können.

Ein Führungsteam um einen Konferenztisch während einer Kalibrierungssitzung, eine Person gestikuliert zu einem geteilten Bildschirm außerhalb des Bildes, konzentrierte Mienen, modernes Büro
  • Kalibrierung, die Bewertungsverzerrungen markiert, bevor Werte final werden
  • 9-Box-Nachfolgeplanung über jedes Team hinweg
  • PIP- und Probezeit-Workflows über 30/60/90 Tage, verfolgt bis zum Abschluss
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Funktionen

Alles in KC Performance.

Beurteilungszyklus-Management

Führen Sie jährliche, vierteljährliche oder vollständig individuelle Beurteilungszyklen von einem Ort aus durch.

Selbst- & Führungsbeurteilungen

Selbst- und Führungseingaben nebeneinander, mit Freigabe per Zeitstempel.

Ziele & Lückenanalyse

Verfolgen Sie Ziele an Ergebnissen und decken Sie Kompetenzlücken automatisch auf.

Integrierte LMS-Zuweisungen

Weisen Sie KC-LMS-Kurse innerhalb der Beurteilung zu und sehen Sie den Abschluss direkt darin.

360°-Multi-Rater-Feedback

Konfigurierbare Anonymität und externe Bewertende für ein vollständigeres, ausgewogenes Bild.

Kalibrierung & Nachfolge

Fairness-Analyse, 9-Box-Raster und nachfolgebereite Kalibrierung im Blick.

PIP & Probezeit

Strukturierte Probezeit- und Verbesserungspläne über 30/60/90 Tage, verfolgt bis zum Abschluss.

Data Governance

Vollständiger Audit-Trail, verschlüsselte PII, DSAR-Handhabung und Aufbewahrungskontrollen.

Entdecken Sie die Suites

Eine Plattform, drei Suites.

KC Performance ist Teil der Wachsen-Suite — eine von dreien, die ein einziges Datenmodell und eine einzige Anmeldung in KnowledgeCity teilen. Entdecken Sie, was jede bietet.

Alles, was Ihre Belegschaft braucht, auf einer Plattform.

Eine kurze, auf Ihr Team zugeschnittene Vorführung — Lernen, Compliance, Kompetenzen und Leistung mit einer einzigen Anmeldung.

Was Sie in Ihrer Demo erwartet:

Ihre Ziele & Herausforderungen

Ein fokussiertes Gespräch über die Ziele Ihres Teams und darüber, wo Schulungen heute zu kurz greifen.

Sehen Sie es in Aktion

Eine Live-Demo der Kursbibliothek, des LMS sowie der Compliance-, Kompetenz- und Leistungstools.

Preise für Ihr Team

Transparente Preise basierend auf Ihrer Teamgröße und den von Ihnen gewählten Lösungen.

Antworten & nächste Schritte

Integrationen, Einführung, Support — fragen Sie alles und gehen Sie mit einem klaren Plan.

Fordern Sie Ihre Demo an

Erzählen Sie uns von Ihren Zielen und wir passen die Vorführung an Ihr Team an.

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist das beste Enterprise-LMS im Jahr 2026?
Das beste Enterprise-LMS im Jahr 2026 ist eines, das eine umfangreiche integrierte Kursbibliothek mit voller SCORM-/xAPI-Portabilität, KI-Erstellung und Integration mit dem übrigen HR-Stack (Kompetenzen, Leistung, Compliance) kombiniert. Das LMS von KnowledgeCity ist die Bereitstellungsebene für eine Lernbibliothek mit über 50.000 Videos, einen KI-Kurs-Ersteller, der individuelle Kurse in unter einer Stunde erstellt, und ein gemeinsames Datenmodell mit den Suiten Grow / Comply — sodass Abschlussdaten ohne Integrationen in Beurteilungen und Audits einfließen.
Welches LMS enthält eine integrierte Kursbibliothek und wie groß sollte sie sein?
Das LMS von KnowledgeCity enthält die KnowledgeCity Learning Library standardmäßig: über 50.000 hochwertige Schulungsvideos zu den Themen Business, Compliance, Sicherheit, Führung, IT, Finanzen und Soft Skills, in mehreren Sprachen. Die meisten LMS-Plattformen verlangen Aufpreise für Inhalte oder erfordern ein separates Inhaltsabonnement zusätzlich zur Plattformgebühr; KnowledgeCity enthält die Bibliothek auf Plattformebene, wodurch in der Regel einer oder mehrere separate Inhaltsverträge entfallen.
Wie kann ich mithilfe von KI schnell Schulungskurse erstellen?
KI-Tools zur Kurserstellung wie der KI-Kurs-Ersteller von KnowledgeCity verwandeln einen Prompt, ein Dokument oder ein Transkript in einen vollständigen Kurs — Gliederung, skriptbasierte Lektionen, KI-vertontes Video, Quizze und SCORM-Export — in Minuten. KI-Lehrer beantwortet anschließend Fragen der Lernenden im Kontext direkt im Kurs. Alles ist bearbeitbar, akkreditierungsfreundlich und wird als SCORM 1.2 / 2004 oder xAPI zur Verwendung in jedem LMS exportiert.
Unterstützt das LMS von KnowledgeCity SCORM-, xAPI- und AICC-Inhalte?
Ja. Das LMS unterstützt SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can) und AICC, sodass anderswo erstellte Kurse (Authoring-Tools von Drittanbietern, intern erstellte Inhalte oder bestehende Kursbibliotheken) sauber importiert werden. Umgekehrt können Kurse der KnowledgeCity Library in jedes kompatible LMS exportiert werden. Die meisten Kunden nutzen einen Mix aus KnowledgeCity-Inhalten, Inhalten von Drittanbietern und intern erstelltem Material.
Welche Schulungsplattformen unterstützen mehrere Sprachen für globale Belegschaften?
KnowledgeCity unterstützt Inhalte und eine Plattformoberfläche in einer Vielzahl von Sprachen, sodass Sie eine verteilte, mehrsprachige Belegschaft in den Sprachen schulen können, die Ihre Teams tatsächlich verwenden. Zusätzliche Sprachen können auf Anfrage durch individuelle Kurserstellung und Übersetzung hinzugefügt werden.
Gibt es ein LMS, das speziell für Compliance- und Sicherheitsschulungen entwickelt wurde?
Das LMS von KnowledgeCity ist darauf ausgelegt, Compliance- und Sicherheitsschulungen durchgängig abzuwickeln: Es weist erforderliche Kurse automatisch nach Rolle, Standort oder Einstellungsdatum zu; verfolgt den Abschluss anhand von Fristen; stellt Zertifizierungen aus; und speist den Audit-Trail, der von der Comply-Suite verwendet wird. Compliance-Kurse in der Bibliothek sind den Anforderungen von OSHA, HIPAA und GDPR zugeordnet, sodass Administratoren Inhalte nicht manuell an Vorschriften anpassen müssen.
Was ist der Unterschied zwischen SCORM 1.2, SCORM 2004 und xAPI?
SCORM 1.2 ist der ursprüngliche Standard für Lerninhalte — weit verbreitet, aber begrenzt in dem, was es nachverfolgen kann. SCORM 2004 ergänzt Sequenzierung und umfangreichere Berichte. xAPI (Tin Can) ist der moderne Nachfolger, der entwickelt wurde, um Lernen zu erfassen, das außerhalb des LMS stattfindet (Videos, Simulationen, am Arbeitsplatz). Das LMS von KnowledgeCity unterstützt alle drei, sodass Legacy-Inhalte neben modernen, xAPI-verfolgten Erfahrungen laufen.
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist die beste Performance-Management-Software, die Beurteilungen an KPIs koppelt?
KC Performance ist für Teams gemacht, die mit dem Benoten nach Bauchgefühl fertig sind. Jede Beurteilung ist an den Zielen verankert, die Sie setzen, und an den Ergebnissen, die Menschen tatsächlich erreichen, sodass hinter einer Bewertung immer eine Zahl steht. Führungskräfte und Mitarbeitende füllen ihre Seiten parallel aus und geben sie dann mit Zeitstempel frei. Von dort werden die Lücken, die eine Beurteilung aufdeckt, zu KC-LMS-Kurszuweisungen, und die Freigaben werden zu Audit-Nachweisen in Comply — Beurteilung, Lernen und Datensatz sind ein durchgehender Faden.
Wie führe ich vierteljährliche, jährliche und individuelle Beurteilungszyklen in einem System durch?
KC Performance führt jährliche, vierteljährliche oder vollständig individuelle Zyklen von einer einzigen Konsole aus durch, sodass Sie den Prozess nicht jede Saison neu aufbauen. Sie planen den Zyklus, legen fest, wer wen beurteilt, und verfolgen den Freigabefortschritt in Echtzeit, während Selbstbeurteilungen und Führungsbeurteilungen eintreffen. Verspätete oder gefährdete Beurteilungen treten vor der Frist zutage, nicht danach. Und da KC Performance auf dem gemeinsamen Datenmodell von KnowledgeCity sitzt, fließen die Ergebnisse jedes Zyklus direkt als Lernzuweisungen in KC LMS und als Audit-Trail in Comply — ein Datensatz, überall wiederverwendet.
Kann ich Schulungen direkt innerhalb einer Leistungsbeurteilung zuweisen?
Ja — hier zahlt sich die integrierte Verbindung von KC Performance zu KC LMS aus. Deckt eine Beurteilung eine Kompetenzlücke auf, weist die Führungskraft den richtigen Kurs zu, ohne die Beurteilung zu verlassen, und der Abschluss wird direkt mitverfolgt, während der Mitarbeiter ihn durcharbeitet. Es gibt keine separate Tabelle mit Entwicklungsmaßnahmen, die niemand wieder anschaut. Zuweisung, Abschluss und nächste Beurteilung verweisen alle auf denselben Datensatz — das Dranbleiben ist sichtbar statt vergessen.
Unterstützt KC Performance 360-Grad- und Multi-Rater-Feedback?
KC Performance enthält konfigurierbares 360-/Multi-Rater-Feedback, sodass eine Beurteilung Kollegen, direkt Unterstellte und sogar externe Bewertende wie Kunden oder Partner einbeziehen kann. Sie steuern die Anonymitätseinstellungen pro Zyklus, was das Feedback ehrlich hält, ohne offenzulegen, wer was gesagt hat. Diese Multi-Rater-Eingaben stehen neben den KPI-Ergebnissen sowie den Selbst- und Führungsbeurteilungen, sodass Sie ein vollständigeres, ausgewogeneres Bild erhalten statt der Meinung eines einzelnen Vorgesetzten. Wie bei allem in KC Performance können die resultierenden Lücken Lernen in KC LMS auslösen, und der Datensatz speist automatisch den Audit-Trail von Comply.
Wie führe ich Kalibrierung und 9-Box-Nachfolgeplanung fair durch?
KC Performance gibt Ihnen Kalibrierungs- und 9-Box-Werkzeuge an genau dem Ort, an dem Sie Beurteilungen durchführen. Die Fairness-Analyse markiert Bewertungsmuster — etwa eine Führungskraft, die alle hoch bewertet — bevor Werte final werden, sodass Bewertungen und Beförderungen einer Prüfung standhalten. Das 9-Box-Raster stellt Leistung gegen Potenzial über Teams hinweg dar, für die Nachfolgeplanung, und PIP-Workflows sind für die Menschen eingebaut, die Unterstützung brauchen. Da KC Performance das eine Datenmodell von KnowledgeCity teilt, werden die Entwicklungslücken, die die Kalibrierung offenlegt, ohne Übergabe zu Lernpfaden in KC LMS.
Wie manage ich PIPs und Probezeiten über 30/60/90 Tage?
KC Performance hat strukturierte PIP- und Probezeit-Workflows eingebaut, sodass aus einem Leistungsgespräch ein dokumentierter Plan wird statt eines riskanten Ad-hoc-E-Mail-Verlaufs. Sie führen Probezeit- und Verbesserungspläne über 30/60/90 Tage mit klaren Meilensteinen, Check-ins und einem mit Zeitstempel versehenen Datensatz jedes Schritts. Verlangt der Plan eine Schulung, weisen Sie KC-LMS-Kurse innerhalb des Workflows zu und verfolgen den Abschluss direkt darin. Jede Aktion landet im Audit-Trail, der auch Comply speist — wird eine Entscheidung je hinterfragt, ist der Nachweis bereits da.
Sind Mitarbeiter-Leistungsdaten sicher und konform mit PII- und DSAR-Regeln?
KC Performance behandelt Beurteilungsdaten als den sensiblen Datensatz, der sie sind. PII werden verschlüsselt, jede Änderung wird in einem Audit-Trail erfasst, und die Plattform unterstützt DSAR-Anfragen und konfigurierbare Aufbewahrung, sodass Sie Ihre Data-Governance-Pflichten erfüllen. KnowledgeCity ist SOC 2-konform, was sich auf den Umgang mit Leistungsdaten erstreckt. Da es auf einem gemeinsamen Datenmodell läuft, verstreuen Sie Mitarbeiterdatensätze nicht über unverbundene Beurteilungs-, Lern- und Compliance-Tools — es gibt eine einzige, geregelte Quelle, die weit einfacher abzusichern und zu prüfen ist.
Wie verbindet KC Performance Beurteilungen mit Lernen und Compliance?
Genau das ist der Sinn, KC Performance innerhalb von KnowledgeCity zu betreiben statt als eigenständiges Beurteilungstool. Eine Kompetenzlücke in einer Beurteilung wird ohne Export zu einer KC-LMS-Kurszuweisung, und jeder Abschluss fließt direkt zurück in die Beurteilung. Freigaben, PIPs und Probezeit-Datensätze werden zu Nachweisen im Audit-Trail von Comply, und über KC Skills identifizierte Lücken decken sich mit denselben Beurteilungsdaten. Ergebnisse wandern einfach zwischen den Suiten, weil es eine Plattform ist, nicht vier zusammengeschraubte Tools.