Kursbeschreibung
Da die Arbeitskosten im Allgemeinen einen großen Teil der Ausgaben eines Unternehmens ausmachen, ist eine Personalabteilung von unschätzbarem Wert für den Betrieb eines Unternehmens. Die Personalabteilung kümmert sich um die Einstellung und Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern und sorgt dafür, dass das Unternehmen über eine zuverlässige und beständige Belegschaft verfügt, um die für sein Überleben und seine Rentabilität erforderlichen Aufgaben zu erfüllen. Aber was sind die konkreten Aufgaben der Personalabteilung? Welche Strategien und Verfahren gibt es?
In diesen Lektionen zur Einführung in das Personalwesen erfahren Sie, warum eine Personalabteilung für Unternehmen so wichtig ist. Sie lernen, die fünf Funktionsbereiche des Personalwesens zu definieren und zu erklären, wie diese Bereiche zusammenarbeiten und wie Personalfachleute Analysen nutzen, um Einstellungsstrategien zu entwickeln und den Schulungsbedarf zu ermitteln. Schließlich werden Sie sich mit den ethischen Problemen befassen, mit denen das Personalwesen konfrontiert ist, darunter Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und ungleiche Bezahlung. Nach Abschluss dieses Kurses kennen Sie die grundlegenden Rollen und Funktionen von Personalabteilungen und -fachleuten.
Was Sie lernen werden
- Beschreiben Sie die grundlegende Rolle einer Personalabteilung und warum sie für Unternehmen unverzichtbar ist
- Definieren und erläutern Sie die fünf Funktionsbereiche des Personalwesens und wie sie zusammenarbeiten
- Erklären Sie, wie HR-Fachleute Analytics nutzen, um Einstellungsstrategien zu gestalten und Schulungsbedarf zu ermitteln
- Identifizieren Sie die wichtigsten ethischen Probleme im Personalwesen, einschließlich Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und Lohnungleichheiten
- Skizzieren Sie die grundlegenden Rollen und Funktionen von Personalabteilungen und Personalfachleuten
Wichtige Erkenntnisse
- Da Personalkosten in der Regel einen großen Teil der Ausgaben einer Organisation ausmachen, ist eine Personalabteilung für den Betrieb eines Unternehmens von unschätzbarem Wert.
- Das Personalwesen verwaltet die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über eine zuverlässige und stetige Belegschaft verfügt.
- Das Personalwesen ist in fünf Funktionsbereiche gegliedert, die zusammenarbeiten, um die Organisation zu unterstützen.
- HR-Fachleute nutzen Analytics, um Einstellungsstrategien zu gestalten und Schulungsbedarf zu ermitteln.
- Zu den ethischen Problemen, gegen die das Personalwesen vorgeht, gehören Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und Lohnungleichheiten.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie erfahren, warum eine Personalabteilung für Unternehmen unverzichtbar ist, wie man die fünf Funktionsbereiche des Personalwesens definiert und erläutert und wie sie zusammenarbeiten, wie HR-Fachleute Analytics nutzen, um Einstellungsstrategien zu gestalten und Schulungsbedarf zu ermitteln, sowie welche ethischen Probleme im Personalwesen bestehen, wie z. B. Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower und Lohnungleichheiten.
Was macht die Personalabteilung?
Das Personalwesen bzw. HR verwaltet die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern und stellt sicher, dass das Unternehmen über eine zuverlässige und stetige Belegschaft verfügt, um die für sein Überleben und seine Rentabilität notwendigen Aufgaben zu erfüllen.
Welche Themen decken die Lektionen ab?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, die Definition des Personalwesens, die Rolle der Personalabteilung, Personalmanagement, HR-Analytics, ethische Fragen im Personalwesen sowie eine Abschlussprüfung "Wissen testen".
Was werde ich nach Abschluss dieses Kurses wissen?
Nach dem Abschluss kennen Sie die grundlegenden Rollen und Funktionen von Personalabteilungen und Personalfachleuten.
