Eine Plattform. Jede Personalentscheidung.
Die komplette KI-gestützte Workforce-Plattform — entwickelt, damit HR, L&D und der operative Bereich aufhören können, sechs Tools zusammenzuflicken.
Der Markt ist fragmentiert. Ihr Stack spiegelt das wider.
Separates LMS. Separates Kompetenzsystem. Separate Leistung. Separate Compliance. Separate Inhaltsbibliothek. Jedes greift auf ein anderes Modell davon zurück, wer Ihre Mitarbeiter sind, was sie wissen und was sie als Nächstes brauchen. Die Lücken dazwischen werden zur Vollzeitaufgabe Ihres Teams.
KnowledgeCity vereint sie. Eine Plattform, eine Quelle der Wahrheit, eine Beziehung — für die Menschen, die HR, Lernen, Leistung und Compliance verantworten.
- 50,000+
- Premium-Kurse inklusive
- 70+
- Themen aus Business, Compliance, Sicherheit, Technik
- 9
- Lösungen auf einer Plattform
- 20+
- Sprachen und länderspezifische Portale
Sechs Gründe, warum Teams wechseln.
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Eine Quelle der Wahrheit für Kompetenzen
Ein einziges Kompetenz-Framework speist Lernen, Leistung und Einstellung — nicht drei Systeme, die so tun, als würden sie miteinander reden.
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KI, die Kurse erstellt, nicht nur zusammenfasst
Die KI-Kurserstellung verwandelt SOPs, Richtlinien und Produktdokumente in Minuten in strukturierte Schulungen — mit Quizzen und Sprachausgabe.
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Inhalte, die bereits vorhanden sind
Über 50.000 Premium-Kurse zu mehr als 70 Themen sind in der Plattform enthalten. Kein Marktplatz, den Sie kuratieren müssen.
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Compliance ohne Berater
SOP-, Richtlinien- und Vorfallmanagement sind integriert. Kein GRC-Add-on von Drittanbietern, keine separaten Audit-Tools.
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Leistung schließt den Kreislauf
Bewertungen, 360°-Feedbacks und Ziele sind direkt mit Kompetenzlücken und Lernpfaden verknüpft. Die Daten schließen den Kreislauf.
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Für globale Teams entwickelt
Mehrsprachige Inhalte, länderspezifische Portale und regionale Compliance-Frameworks — von Anfang an.
Von globalen Konzernen bis zu wachsenden Teams.
Vertraut von Teams bei
Eine Plattform ersetzte vier. Unser HR-Team gewann jede Woche Stunden zurück, und unsere Manager haben endlich einen einzigen Überblick über Kompetenzen, Lernen und Leistung.
Worauf Sie verzichten, wenn eine Plattform fünf ersetzt.
- InhaltsbibliothekKC: Über 50.000 Kurse inklusiveTypisch: Separat kaufen oder selbst erstellen
- Kompetenzen + LernenKC: Ein Framework treibt beides anTypisch: Zwei Systeme, manuell synchronisiert
- ComplianceKC: SOP, Richtlinien, Vorfälle integriertTypisch: Ein separates GRC-Tool aufschnallen
- LeistungKC: Bewertungen an Kompetenzlücken gekoppeltTypisch: Leistung lebt in einem dritten System
- Time to ValueKC: WochenTypisch: Monate