KC Onboard — Software für Mitarbeiter-Onboarding · KnowledgeCity Zum Inhalt springen
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LösungenComplianceKC Onboard

Neue Mitarbeitende, produktiv ab Tag eins.

KC Onboard erstellt für jeden neuen Mitarbeitenden eine rollenbasierte Journey — Aufgaben, Schulungen, Formalitäten und Check-ins an einem Ort.

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Eine Führungskraft begrüßt herzlich einen lächelnden neuen Mitarbeiter an einem hellen Bürotisch an seinem ersten Tag
Warum KC Onboard

Produktiv ab Tag eins, nicht ab Monat drei.

Onboarding, das sich selbst aufbaut.

Führungskraft begrüßt herzlich einen neuen Mitarbeiter an einem hellen Schreibtisch an seinem ersten Morgen, ein Willkommenspaket und ein Laptop auf dem Tisch, Großraumbüro dezent unscharf dahinter
  • Rollenbasierte Checklisten, zugeschnitten auf Position, Team und Standort
  • Pläne für den ersten Tag, die erste Woche und die ersten 90 Tage, zugewiesen im Moment der Vertragsunterzeichnung
  • Nichts vergessen, keine Tabelle, keine Erinnerungen zum Hinterherjagen

Kein neuer Mitarbeiter fällt durchs Raster.

Zwei Kollegen sitzen gemeinsam an einem geteilten Monitor, ein erfahrener Mitarbeiter betreut einen neueren Teamkollegen in einer lockeren Breakout-Ecke, natürliches Licht
  • Eine Live-Ansicht, wo jeder neue Mitarbeiter steht — nach Tag und nach Aufgabe
  • Blocker werden markiert, bevor sie die erste Woche ausbremsen
  • Ein Buddy, der jedem neuen Mitarbeiter von Anfang an zur Seite steht

Bereit, bevor sie zur Tür hereinkommen.

Der Arbeitsplatz eines neuen Mitarbeiters, vor der Ankunft vorbereitet mit Laptop, Ausweis und Willkommensnotiz, ein IT-Techniker richtet im Hintergrund den Arbeitsplatz ein, helles Büro
  • Angebotsschreiben, Richtlinien und Formulare zur E-Signatur geleitet, noch vor Tag eins
  • IT- und Facility-Tickets werden bei Einstellung automatisch ausgelöst
  • 30/60/90-Check-ins, die Abdriften erkennen, bevor daraus Fluktuation wird
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Funktionen

Alles in KC Onboard.

Rollenbasierte Workflows

Checklisten und Aufgaben, die sich an jede Rolle anpassen.

Automatische Zuweisung

Pläne für den ersten Tag, die erste Woche und die ersten 90 Tage, automatisch zugewiesen.

Fortschrittsverfolgung für Führungskräfte

Eine Live-Ansicht des Status und der Blocker jedes neuen Mitarbeiters.

Buddy- & Mentor-Matching

Stellen Sie jedem neuen Mitarbeiter ab Tag eins einen Kollegen zur Seite.

E-Signatur & Formalitäten

Formulare und Richtlinien zur Unterschrift geleitet, noch vor Tag eins.

Meilenstein-Check-ins

Geplante Puls-Umfragen und Reviews nach 30/60/90 Tagen.

Ausstattungs- & Zugangsanfragen

Lösen Sie IT- und Facility-Tickets automatisch aus, sobald jemand eingestellt wird.

Sicherheit & Integrationen

SSO, SCIM, plus HRIS- und LMS-Synchronisierung ab Werk.

Entdecken Sie die Suites

Eine Plattform, drei Suites.

KC Onboard ist Teil der Compliance-Suite — eine von dreien, die ein einziges Datenmodell und eine einzige Anmeldung in KnowledgeCity teilen. Entdecken Sie, was jede bietet.

Alles, was Ihre Belegschaft braucht, auf einer Plattform.

Eine kurze, auf Ihr Team zugeschnittene Vorführung — Lernen, Compliance, Kompetenzen und Leistung mit einer einzigen Anmeldung.

Was Sie in Ihrer Demo erwartet:

Ihre Ziele & Herausforderungen

Ein fokussiertes Gespräch über die Ziele Ihres Teams und darüber, wo Schulungen heute zu kurz greifen.

Sehen Sie es in Aktion

Eine Live-Demo der Kursbibliothek, des LMS sowie der Compliance-, Kompetenz- und Leistungstools.

Preise für Ihr Team

Transparente Preise basierend auf Ihrer Teamgröße und den von Ihnen gewählten Lösungen.

Antworten & nächste Schritte

Integrationen, Einführung, Support — fragen Sie alles und gehen Sie mit einem klaren Plan.

Fordern Sie Ihre Demo an

Erzählen Sie uns von Ihren Zielen und wir passen die Vorführung an Ihr Team an.

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist das beste Enterprise-LMS im Jahr 2026?
Das beste Enterprise-LMS im Jahr 2026 ist eines, das eine umfangreiche integrierte Kursbibliothek mit voller SCORM-/xAPI-Portabilität, KI-Erstellung und Integration mit dem übrigen HR-Stack (Kompetenzen, Leistung, Compliance) kombiniert. Das LMS von KnowledgeCity ist die Bereitstellungsebene für eine Lernbibliothek mit über 50.000 Videos, einen KI-Kurs-Ersteller, der individuelle Kurse in unter einer Stunde erstellt, und ein gemeinsames Datenmodell mit den Suiten Grow / Comply — sodass Abschlussdaten ohne Integrationen in Beurteilungen und Audits einfließen.
Welches LMS enthält eine integrierte Kursbibliothek und wie groß sollte sie sein?
Das LMS von KnowledgeCity enthält die KnowledgeCity Learning Library standardmäßig: über 50.000 hochwertige Schulungsvideos zu den Themen Business, Compliance, Sicherheit, Führung, IT, Finanzen und Soft Skills, in mehreren Sprachen. Die meisten LMS-Plattformen verlangen Aufpreise für Inhalte oder erfordern ein separates Inhaltsabonnement zusätzlich zur Plattformgebühr; KnowledgeCity enthält die Bibliothek auf Plattformebene, wodurch in der Regel einer oder mehrere separate Inhaltsverträge entfallen.
Wie kann ich mithilfe von KI schnell Schulungskurse erstellen?
KI-Tools zur Kurserstellung wie der KI-Kurs-Ersteller von KnowledgeCity verwandeln einen Prompt, ein Dokument oder ein Transkript in einen vollständigen Kurs — Gliederung, skriptbasierte Lektionen, KI-vertontes Video, Quizze und SCORM-Export — in Minuten. KI-Lehrer beantwortet anschließend Fragen der Lernenden im Kontext direkt im Kurs. Alles ist bearbeitbar, akkreditierungsfreundlich und wird als SCORM 1.2 / 2004 oder xAPI zur Verwendung in jedem LMS exportiert.
Unterstützt das LMS von KnowledgeCity SCORM-, xAPI- und AICC-Inhalte?
Ja. Das LMS unterstützt SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can) und AICC, sodass anderswo erstellte Kurse (Authoring-Tools von Drittanbietern, intern erstellte Inhalte oder bestehende Kursbibliotheken) sauber importiert werden. Umgekehrt können Kurse der KnowledgeCity Library in jedes kompatible LMS exportiert werden. Die meisten Kunden nutzen einen Mix aus KnowledgeCity-Inhalten, Inhalten von Drittanbietern und intern erstelltem Material.
Welche Schulungsplattformen unterstützen mehrere Sprachen für globale Belegschaften?
KnowledgeCity unterstützt Inhalte und eine Plattformoberfläche in einer Vielzahl von Sprachen, sodass Sie eine verteilte, mehrsprachige Belegschaft in den Sprachen schulen können, die Ihre Teams tatsächlich verwenden. Zusätzliche Sprachen können auf Anfrage durch individuelle Kurserstellung und Übersetzung hinzugefügt werden.
Gibt es ein LMS, das speziell für Compliance- und Sicherheitsschulungen entwickelt wurde?
Das LMS von KnowledgeCity ist darauf ausgelegt, Compliance- und Sicherheitsschulungen durchgängig abzuwickeln: Es weist erforderliche Kurse automatisch nach Rolle, Standort oder Einstellungsdatum zu; verfolgt den Abschluss anhand von Fristen; stellt Zertifizierungen aus; und speist den Audit-Trail, der von der Comply-Suite verwendet wird. Compliance-Kurse in der Bibliothek sind den Anforderungen von OSHA, HIPAA und GDPR zugeordnet, sodass Administratoren Inhalte nicht manuell an Vorschriften anpassen müssen.
Was ist der Unterschied zwischen SCORM 1.2, SCORM 2004 und xAPI?
SCORM 1.2 ist der ursprüngliche Standard für Lerninhalte — weit verbreitet, aber begrenzt in dem, was es nachverfolgen kann. SCORM 2004 ergänzt Sequenzierung und umfangreichere Berichte. xAPI (Tin Can) ist der moderne Nachfolger, der entwickelt wurde, um Lernen zu erfassen, das außerhalb des LMS stattfindet (Videos, Simulationen, am Arbeitsplatz). Das LMS von KnowledgeCity unterstützt alle drei, sodass Legacy-Inhalte neben modernen, xAPI-verfolgten Erfahrungen laufen.
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist die beste Onboarding-Software für ein schnell wachsendes Unternehmen?
KC Onboard ist für Teams gemacht, die im Tempo einstellen. Statt einer generischen Checkliste erstellt es für jeden neuen Mitarbeitenden eine rollenbasierte Journey — Pläne für den ersten Tag, die erste Woche und die ersten 90 Tage, automatisch zugewiesen im Moment der Vertragsunterzeichnung. Führungskräfte erhalten eine Live-Ansicht von Status und Blockern, Buddys werden von Anfang an zugeordnet, und Formalitäten sind erledigt, bevor jemand zur Tür hereinkommt. Onboarding-Schulungen fließen direkt in KC LMS und Kompetenz-Ausgangswerte speisen KC Skills — Tag eins startet einen einzigen Mitarbeiterdatensatz statt eines Stapels unverbundener Tools.
Wie automatisiere ich Formalitäten und E-Signaturen für neue Mitarbeitende vor Tag eins?
KC Onboard leitet Angebotsschreiben, Richtlinien und erforderliche Formulare zur E-Signatur, sobald eine Einstellung bestätigt ist, sodass alles unterzeichnet und abgelegt ist, bevor der erste Morgen beginnt. Sie legen die Abfolge einmal pro Rolle fest; KC Onboard versendet, verfolgt und mahnt ausstehende Unterschriften automatisch an. Fertige Dokumente werden Teil des Mitarbeiterdatensatzes und gehen neben Schulungsabschlüssen in den Audit-Trail von Comply über — Sie erhalten eine einzige, belastbare Historie, wer was wann unterzeichnet hat, bereit an dem Tag, an dem ein Prüfer fragt.
Wie können Führungskräfte den Fortschritt neuer Mitarbeitender verfolgen und Blocker früh erkennen?
KC Onboard gibt jeder Führungskraft ein Live-Dashboard, wo jeder neue Mitarbeitende steht — welche Aufgaben erledigt sind, welche fällig sind und wo jemand feststeckt. Blocker treten zutage, bevor sie die erste Woche ausbremsen — ein fehlender Laptop oder ein nicht unterschriebenes Formular wird gelöst, statt den ersten Monat stillschweigend zu entgleisen. Führungskräfte können mit einem Klick anstoßen, neu zuweisen oder eskalieren. Und da das Onboarding auf derselben Plattform wie der Rest von KnowledgeCity läuft, ist eine ins Stocken geratene Schulungsaufgabe in KC Onboard derselbe Datensatz, den KC LMS verfolgt — ein Status, nicht zwei Systeme, die unterschiedliche Geschichten erzählen.
Kann Onboarding-Software neuen Mitarbeitenden automatisch Schulungen zuweisen?
Ja — KC Onboard weist rollenbasierte Schulungen als Teil des Onboarding-Plans zu, nicht als separaten Schritt. Wird ein Vertrag unterzeichnet, werden die richtigen Kurse aus KC Library in KC LMS eingereiht und automatisch in den Plan für den ersten Tag und die erste Woche eingefügt. Abschlüsse fließen zurück in die Fortschrittsansicht des neuen Mitarbeitenden und in seinen dauerhaften Lernnachweis. Es gibt nichts zu synchronisieren und keine Zuweisungsliste von Hand zu führen: Onboarding und Schulung sind dieselbe Journey, an einem Ort verfolgt.
Wie helfen 30/60/90-Tage-Check-ins, frühe Fluktuation zu senken?
Neue Mitarbeitende bilden sich schnell ein Urteil über einen Job, und KC Onboard ist darauf ausgelegt, ein Abdriften zu erkennen, bevor daraus Fluktuation wird. Es plant Puls-Umfragen und Reviews nach 30, 60 und 90 Tagen automatisch, sodass Führungskräfte hören, wie sich jemand wirklich fühlt, solange noch Zeit zum Handeln ist. Antworten stehen neben dem Aufgaben- und Schulungsfortschritt in einer Ansicht und machen aus einem vagen Bauchgefühl ein klares Signal. Da KC Onboard das Datenmodell von KnowledgeCity teilt, kann ein 90-Tage-Check-in ein Entwicklungsziel in KC Skills auslösen — ein starker Start wird so zu einem Wachstumspfad, nicht zu einer Sackgasse.
Integriert sich KC Onboard mit unserem HRIS und stellt IT-Zugänge automatisch bereit?
KC Onboard verbindet sich mit Ihrem HRIS und synchronisiert sich ab Werk mit KC LMS, mit SSO und SCIM für sicheres, automatisiertes User-Provisioning. Sobald eine Einstellung hinzugefügt wird, kann KC Onboard IT- und Facility-Tickets automatisch auslösen — Laptop, Konten, Ausweis, Arbeitsplatz — sodass Ausstattung und Zugänge an Tag eins bereit sind, statt an Tag eins hinterhergejagt zu werden. Provisioning, Aufgaben, Schulungen und Formalitäten liegen alle an einem Ort — jeder neue Mitarbeitende ist ein einziger Datensatz, vom Angebotsschreiben bis zum vollständigen Onboarding.
Was ist der Unterschied zwischen einem Onboarding-Checklisten-Tool und einer vernetzten Onboarding-Plattform?
Ein Checklisten-Tool verfolgt Aufgaben und hört dort auf; die Daten sterben, wenn das Onboarding endet. KC Onboard macht das Onboarding zur Eingangstür für alles, was folgt. In KC Onboard zugewiesene Schulungen leben in KC LMS. Am ersten Tag erfasste Kompetenz-Ausgangswerte speisen KC Skills und KC Performance. Unterzeichnete Richtlinien und Abschlüsse werden zu Nachweisen im Audit-Trail von Comply. Nichts wird erneut eingegeben, und es gibt keine brüchigen Verbindungen, die nur darauf warten zu brechen. Sie kaufen keine schlauere Checkliste — Sie starten den Datensatz jedes Mitarbeitenden an genau dem Ort, an dem seine gesamte Journey leben wird.