KC Skills — Software für Kompetenz-Assessments · KnowledgeCity Zum Inhalt springen
KnowledgeCity

LösungenWachsenKC Skills

Kompetenzlücken finden. Nachweisen, dass sie weg sind.

KC Skills erstellt die Assessments, weist die Schulung in dem Moment zu, in dem eine Lücke auftaucht, und bewertet erneut, um zu zeigen, dass die Lücke geschlossen ist.

Demo anfordern Funktionen ansehen
0:00 / 0:00
Warum KC Skills

Schließen Sie die Kompetenzlücke. Weisen Sie nach, dass sie geschlossen ist.

Sehen Sie genau, wo es Ihrem Team fehlt.

L&D-Leiterin studiert eine Kompetenzmatrix auf einem großen Monitor in einem hellen Großraumbüro, ein Teamkollege prüft neben ihr Notizen
  • AI erstellt ein Assessment aus den Kompetenzen, die Sie auswählen — kein Fragenpool zu schreiben
  • Eine Live-Kompetenzmatrix bildet das Kompetenzniveau nach Person, Team und Rolle ab
  • Jede Lücke ist benannt, priorisiert und bereit zum Handeln

Lücken werden zu Schulungen, sobald sie auftauchen.

Mitarbeiter arbeitet einen Online-Kurs auf einem Laptop am Stehschreibtisch durch, Führungskraft blickt anerkennend herüber in einem modernen Arbeitsbereich
  • Jede Lücke weist automatisch den passenden Lernpfad zu
  • Der Abschluss wird von selbst in die Kompetenzmatrix zurückgelesen
  • Rollen Sie es mit einer Kampagne auf eine ganze Gruppe aus

Weisen Sie nach, dass die Lücke geschlossen ist — und halten Sie sie geschlossen.

HR-Direktorin präsentiert zwei Kollegen einen Kompetenztrend auf einem Bildschirm in einem verglasten Besprechungsraum, Stadtsilhouette durch die Fenster
  • Bewerten Sie automatisch erneut und beobachten Sie, wie das Kompetenzniveau steigt
  • Kompetenz-Drift-Tracking markiert, wo Werte im Lauf der Zeit abrutschen
  • Vorstandsreifer Nachweis, dass Schulungen die Fähigkeiten tatsächlich verändert haben
Demo anfordern
Funktionen

Alles in KC Skills.

AI-generierte Assessments

Wählen Sie die Kompetenzen; KC Skills schreibt das Quiz automatisch für Sie.

AI-Kompetenzvorschläge

AI schlägt genau die Kompetenzen vor, die eine Rolle abdecken sollte.

Skill-Tree-Builder

Bauen Sie eine hierarchische Kompetenztaxonomie, die Ihre Organisation abbildet.

Gap-to-Training-Kreislauf

Lücken weisen automatisch Pfade in KC LMS zu; der Abschluss wird direkt zurückgelesen.

Kampagnen-Engine

Rollen Sie Bewerten → Schulen → Neu bewerten in einem Zug auf eine ganze Gruppe aus.

Kompetenzmatrix & My Skills

Ein Kompetenzraster für Führungskräfte, ein Kompetenzprofil für jeden Lernenden.

Geführter Assessment-Builder

Ein Schritt-für-Schritt-Assistent bindet Ihre Kompetenzen an ein fertiges Assessment.

Kompetenz-Drift-Tracking

Beobachten Sie, wie sich das Kompetenzniveau über die Zeit verändert, und greifen Sie ein, bevor es abrutscht.

Entdecken Sie die Suites

Eine Plattform, drei Suites.

KC Skills ist Teil der Wachsen-Suite — eine von dreien, die ein einziges Datenmodell und eine einzige Anmeldung in KnowledgeCity teilen. Entdecken Sie, was jede bietet.

Alles, was Ihre Belegschaft braucht, auf einer Plattform.

Eine kurze, auf Ihr Team zugeschnittene Vorführung — Lernen, Compliance, Kompetenzen und Leistung mit einer einzigen Anmeldung.

Was Sie in Ihrer Demo erwartet:

Ihre Ziele & Herausforderungen

Ein fokussiertes Gespräch über die Ziele Ihres Teams und darüber, wo Schulungen heute zu kurz greifen.

Sehen Sie es in Aktion

Eine Live-Demo der Kursbibliothek, des LMS sowie der Compliance-, Kompetenz- und Leistungstools.

Preise für Ihr Team

Transparente Preise basierend auf Ihrer Teamgröße und den von Ihnen gewählten Lösungen.

Antworten & nächste Schritte

Integrationen, Einführung, Support — fragen Sie alles und gehen Sie mit einem klaren Plan.

Fordern Sie Ihre Demo an

Erzählen Sie uns von Ihren Zielen und wir passen die Vorführung an Ihr Team an.

By requesting a demo, you agree to our Privacy Policy.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist das beste Enterprise-LMS im Jahr 2026?
Das beste Enterprise-LMS im Jahr 2026 ist eines, das eine umfangreiche integrierte Kursbibliothek mit voller SCORM-/xAPI-Portabilität, KI-Erstellung und Integration mit dem übrigen HR-Stack (Kompetenzen, Leistung, Compliance) kombiniert. Das LMS von KnowledgeCity ist die Bereitstellungsebene für eine Lernbibliothek mit über 50.000 Videos, einen KI-Kurs-Ersteller, der individuelle Kurse in unter einer Stunde erstellt, und ein gemeinsames Datenmodell mit den Suiten Grow / Comply — sodass Abschlussdaten ohne Integrationen in Beurteilungen und Audits einfließen.
Welches LMS enthält eine integrierte Kursbibliothek und wie groß sollte sie sein?
Das LMS von KnowledgeCity enthält die KnowledgeCity Learning Library standardmäßig: über 50.000 hochwertige Schulungsvideos zu den Themen Business, Compliance, Sicherheit, Führung, IT, Finanzen und Soft Skills, in mehreren Sprachen. Die meisten LMS-Plattformen verlangen Aufpreise für Inhalte oder erfordern ein separates Inhaltsabonnement zusätzlich zur Plattformgebühr; KnowledgeCity enthält die Bibliothek auf Plattformebene, wodurch in der Regel einer oder mehrere separate Inhaltsverträge entfallen.
Wie kann ich mithilfe von KI schnell Schulungskurse erstellen?
KI-Tools zur Kurserstellung wie der KI-Kurs-Ersteller von KnowledgeCity verwandeln einen Prompt, ein Dokument oder ein Transkript in einen vollständigen Kurs — Gliederung, skriptbasierte Lektionen, KI-vertontes Video, Quizze und SCORM-Export — in Minuten. KI-Lehrer beantwortet anschließend Fragen der Lernenden im Kontext direkt im Kurs. Alles ist bearbeitbar, akkreditierungsfreundlich und wird als SCORM 1.2 / 2004 oder xAPI zur Verwendung in jedem LMS exportiert.
Unterstützt das LMS von KnowledgeCity SCORM-, xAPI- und AICC-Inhalte?
Ja. Das LMS unterstützt SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can) und AICC, sodass anderswo erstellte Kurse (Authoring-Tools von Drittanbietern, intern erstellte Inhalte oder bestehende Kursbibliotheken) sauber importiert werden. Umgekehrt können Kurse der KnowledgeCity Library in jedes kompatible LMS exportiert werden. Die meisten Kunden nutzen einen Mix aus KnowledgeCity-Inhalten, Inhalten von Drittanbietern und intern erstelltem Material.
Welche Schulungsplattformen unterstützen mehrere Sprachen für globale Belegschaften?
KnowledgeCity unterstützt Inhalte und eine Plattformoberfläche in einer Vielzahl von Sprachen, sodass Sie eine verteilte, mehrsprachige Belegschaft in den Sprachen schulen können, die Ihre Teams tatsächlich verwenden. Zusätzliche Sprachen können auf Anfrage durch individuelle Kurserstellung und Übersetzung hinzugefügt werden.
Gibt es ein LMS, das speziell für Compliance- und Sicherheitsschulungen entwickelt wurde?
Das LMS von KnowledgeCity ist darauf ausgelegt, Compliance- und Sicherheitsschulungen durchgängig abzuwickeln: Es weist erforderliche Kurse automatisch nach Rolle, Standort oder Einstellungsdatum zu; verfolgt den Abschluss anhand von Fristen; stellt Zertifizierungen aus; und speist den Audit-Trail, der von der Comply-Suite verwendet wird. Compliance-Kurse in der Bibliothek sind den Anforderungen von OSHA, HIPAA und GDPR zugeordnet, sodass Administratoren Inhalte nicht manuell an Vorschriften anpassen müssen.
Was ist der Unterschied zwischen SCORM 1.2, SCORM 2004 und xAPI?
SCORM 1.2 ist der ursprüngliche Standard für Lerninhalte — weit verbreitet, aber begrenzt in dem, was es nachverfolgen kann. SCORM 2004 ergänzt Sequenzierung und umfangreichere Berichte. xAPI (Tin Can) ist der moderne Nachfolger, der entwickelt wurde, um Lernen zu erfassen, das außerhalb des LMS stattfindet (Videos, Simulationen, am Arbeitsplatz). Das LMS von KnowledgeCity unterstützt alle drei, sodass Legacy-Inhalte neben modernen, xAPI-verfolgten Erfahrungen laufen.
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist die beste Software für Kompetenz-Assessments, um Kompetenzlücken im Team zu schließen?
KC Skills ist für den vollständigen Kreislauf gemacht, nicht nur für den Test. Es nutzt AI, um Assessments aus den von Ihnen gewählten Kompetenzen zu generieren, überführt die Ergebnisse in eine Live-Kompetenzmatrix, weist dann automatisch die Schulung zu, um jede Lücke zu schließen, und bewertet erneut, um zu belegen, dass es gewirkt hat. Die Lücken, die KC Skills findet, werden zu Lernpfaden in KC LMS, und der Abschluss wird von selbst direkt in die Matrix zurückgelesen. Sie messen Fähigkeiten, handeln danach und weisen die Veränderung nach — von einer vernetzten Plattform aus.
Wie baue ich eine Kompetenzmatrix, ohne eigene Assessments zu schreiben?
Mit KC Skills starten Sie nie mit einem leeren Blatt. Wählen Sie die Kompetenzen, die eine Rolle braucht — oder lassen Sie die AI sie vorschlagen — und KC Skills generiert das Assessment automatisch. Die Ergebnisse füllen eine Kompetenzmatrix, die das Kompetenzniveau nach Person, Team und Rolle abbildet, plus ein My-Skills-Profil für jeden Lernenden. Von dort weisen Lücken automatisch die passende Schulung in KC LMS zu, und der Abschluss fließt von selbst in die Matrix zurück. Ein Datenmodell hält Ihre Kompetenzen, Assessments und Ihr Lernen über KnowledgeCity hinweg im Einklang — die Matrix bleibt aktuell, ohne manuelle Pflege.
Wie weise ich automatisch Schulungen zu, wenn ein Assessment eine Kompetenzlücke findet?
KC Skills schließt den Kreislauf für Sie. Deckt ein Assessment eine Lücke auf, weist sein Gap-to-Training-Kreislauf automatisch den passenden Lernpfad in KC LMS zu, ohne manuelle Einschreibung. Diese Zuweisung landet sofort, und der Abschluss wird direkt in die Kompetenzmatrix zurückgelesen, sodass sich das Kompetenzniveau von selbst aktualisiert. Führen Sie es für eine Person aus oder rollen Sie Bewerten → Schulen → Neu bewerten mit der Kampagnen-Engine auf eine ganze Gruppe aus. Das Ergebnis: Eine Lücke liegt nie untätig herum und wartet darauf, dass jemand sie bemerkt.
Wie weise ich der Führung nach, dass eine Kompetenzlücke tatsächlich geschlossen wurde?
KC Skills ist darauf ausgelegt, Veränderung nachzuweisen, nicht nur zu erkennen. Nach der Schulung bewertet es automatisch erneut und zeigt das steigende Kompetenzniveau auf derselben Kompetenzmatrix, die die Lücke markiert hat — ein klares Vorher-Nachher, dem Führungskräfte vertrauen können. Kompetenz-Drift-Tracking beobachtet dann die Werte über die Zeit, sodass Sie ein Abrutschen erkennen, bevor es zum Problem wird. Dieselben Abschlüsse landen zudem als Nachweis im Audit-Trail von Comply. Sie erhalten einen vorstandsreifen Beleg, dass Schulungen die Fähigkeiten tatsächlich bewegt haben — alles von einer vernetzten Plattform aus.
Welches Tool erstellt eine Kompetenztaxonomie oder einen Skill-Tree für meine Organisation?
KC Skills enthält genau dafür einen Skill-Tree-Builder. Sie bauen eine hierarchische Taxonomie, die Ihre Organisation abbildet — Domänen, Kompetenzen und Unterkompetenzen — und AI-Kompetenzvorschläge schlagen vor, was jede Rolle abdecken sollte, damit Sie nicht bei null beginnen. Dieser Baum treibt jedes Assessment, die Kompetenzmatrix und den Gap-to-Training-Kreislauf und wahrt eine gemeinsame Definition einer Kompetenz über KnowledgeCity hinweg. Da die gesamte Plattform auf einem Datenmodell läuft, informiert die in KC Skills gebaute Taxonomie auch KC Map und die Lernpfade in KC LMS — einmal definieren, überall verwenden.
Wie führe ich eine Kampagne aus Kompetenz-Assessment und Schulung über ein ganzes Team hinweg durch?
KC Skills hat dafür eine Kampagnen-Engine. Statt Assessments einzeln durchzuführen, rollen Sie Bewerten → Schulen → Neu bewerten in einer einzigen Kampagne auf eine ganze Gruppe aus: Alle werden bewertet, Lücken weisen automatisch die richtigen Lernpfade in KC LMS zu, und die Gruppe wird erneut bewertet, um den Zuwachs zu bestätigen. Der Fortschritt rollt in Echtzeit in die Kompetenzmatrix hoch. Es gibt keine Schulungs- und Assessment-Tools zu verdrahten — die Kampagne bewegt eine ganze Gruppe durch den vollständigen Kreislauf, und die Ergebnisse bleiben synchron.
Wie verfolge ich Kompetenz-Drift, damit das Kompetenzniveau über die Zeit nicht abrutscht?
KC Skills enthält Kompetenz-Drift-Tracking, um das Kompetenzniveau über die Zeit ehrlich zu halten. Kompetenzen verblassen, Tools ändern sich, und Teams wechseln — das Drift-Tracking zeigt, wie sich Werte Monat für Monat bewegen, und markiert, wo ein Team zurückfällt, sodass Sie neu bewerten und nachschulen können, bevor es wehtut. Da KC Skills auf dem einen Datenmodell von KnowledgeCity sitzt, kann ein erkannter Rückgang automatisch frische Lernpfade in KC LMS auslösen und den Kreislauf erneut schließen, ohne manuelle Arbeit. Sie erhalten ein Frühwarnsystem für Fähigkeiten, keine einmalige Momentaufnahme, die veraltet.