Kursbeschreibung
Welche Verpflichtungen haben Unternehmen gegenüber der Gesellschaft? Die Veränderungen in den sozialen Einrichtungen und der Wandel der kulturellen Einstellungen haben Fragen über die Art und Weise aufgeworfen, wie Unternehmen auf die sie umgebenden Gemeinschaften reagieren sollten. Dabei geht es nicht nur um traditionelle Fragen des beruflichen Verhaltens und der beruflichen Entwicklung, sondern auch um Vielfalt und Integration. Da Unternehmen ihre Geschäftspräsenz immer weiter ausbauen, müssen sie sich der Herausforderungen bewusst sein, die das Management einer globalen Belegschaft mit sich bringt, sowie der Art und Weise, wie sich Unterschiede in Kultur, Sprache und Recht auf ihr Geschäft auswirken können. Schließlich stellen der Klimawandel und die Umweltzerstörung besondere Herausforderungen für Unternehmen dar.
Es ist die Aufgabe einer Personalabteilung, alle neuen Mitarbeiter zu schulen und das Management zu unterstützen. Die Personalabteilung spielt auch eine wichtige Rolle bei der Förderung von ethischen Standards und sozialer Verantwortung innerhalb ihrer Organisation. In diesen Lektionen über Humanressourcen und soziale Verantwortung werden Sie sich mit den Maßnahmen befassen, die Personalabteilungen ergreifen, um ein integratives Umfeld zu schaffen. Sie werden die Rolle der Personalabteilung bei der Wahrung der sozialen Verantwortung von Unternehmen untersuchen und gleichzeitig sicherstellen, dass ein Unternehmen bestimmte soziale und unternehmensethische Standards einhält. Schließlich erfahren Sie, wie die Personalabteilung dazu beiträgt, eine vielfältige und globale Belegschaft zu verwalten und gleichzeitig die natürliche Umwelt zu erhalten und zu schützen.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie die Situationen, die eine HR-Abteilung untersuchen muss
- Erläutern Sie die ethischen Standards, denen HR-Fachleute folgen
- Identifizieren Sie potenzielle Fallstricke bei der Diversifizierung einer Belegschaft
- Führen Sie Ihre Organisation zu nachhaltigen Geschäftspraktiken
- Beschreiben Sie die Rolle von HR bei der Aufrechterhaltung der unternehmerischen sozialen Verantwortung
- Verwalten Sie eine vielfältige und globale Belegschaft und schützen Sie dabei die natürliche Umwelt
Wichtige Erkenntnisse
- Das Personalwesen spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung ethischer Standards und sozialer Verantwortung innerhalb einer Organisation.
- Es ist die Aufgabe einer HR-Abteilung, allen neuen Mitarbeitern Schulungen anzubieten und das Management zu unterstützen.
- HR hilft dabei, ein inklusives Umfeld zu schaffen und die Herausforderungen einer vielfältigen und globalen Belegschaft zu bewältigen.
- Wenn Unternehmen expandieren, können Unterschiede in Kultur, Sprache und Recht ihre Geschäfte beeinflussen.
- Klimawandel und Umweltzerstörung stellen besondere Herausforderungen dar, denen HR begegnen kann, indem es nachhaltige Geschäftspraktiken fördert.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt unternehmerische soziale Verantwortung und die Rolle von HR, soziale und unternehmerische Ethik, globales Belegschaftsmanagement, Diversitätsmanagement sowie Umwelt und Nachhaltigkeit.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
Er richtet sich an HR-Fachleute und Führungskräfte, die für die Förderung ethischer Standards, sozialer Verantwortung, Diversität und Inklusion sowie nachhaltiger Praktiken innerhalb einer Organisation verantwortlich sind.
Welche Fähigkeiten werde ich erwerben?
Sie entwickeln Kompetenzen in unternehmerischer sozialer Verantwortung, Personalmanagement, HR-Strategie, HR-Konzepten, HR-Richtlinien sowie im Bereich Professional in Human Resources.
Welche Lektionen sind enthalten?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, Unternehmerische soziale Verantwortung und die Rolle von HR, Soziale und unternehmerische Ethik, Globales Belegschaftsmanagement, Diversitätsmanagement, Umwelt und Nachhaltigkeit sowie eine Abschlussprüfung "Wissen testen".
Wie geht der Kurs auf das Thema Nachhaltigkeit ein?
Die Lektion zu Umwelt und Nachhaltigkeit erklärt, wie HR dazu beiträgt, die natürliche Umwelt zu schützen, und wie es nachhaltige Geschäftspraktiken in Ihrem Unternehmen anleitet und fördert.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
