Die richtige Person finden. Jede Entscheidung belegen. Neue Mitarbeitende schnell produktiv machen.
Schreiben Sie Stellen aus, bewerten Sie Bewerber nach ihrer Eignung für die Rolle und starten Sie die Einarbeitung, sobald die Zusage unterschrieben ist.
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Was beim Einstellen entsteht, geht weiter: der Einarbeitungsplan an Learn, das Eignungsprofil an Grow und die Daten der neuen Mitarbeitenden an Comply.
Alles, was Ihre Belegschaft braucht, auf einer Plattform.
Eine kurze, auf Ihr Team zugeschnittene Tour — Lernen, Compliance, Fähigkeiten und Leistung mit einer einzigen Anmeldung.
Was Sie in Ihrer Demo erwartet:
Ihre Ziele & Herausforderungen
Ein fokussiertes Gespräch über die Ziele Ihres Teams’ und darüber, wo Schulungen heute zu kurz greifen.
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Häufig gestellte Fragen
Wann braucht ein Unternehmen eine eigene Software für die Personalgewinnung?
KC Recruit lohnt sich, sobald Bewerbungen in einzelnen Postfächern und Tabellen liegen und niemand mehr sagen kann, in welcher Phase eine Bewerbung gerade steckt. KC Recruit führt jede offene Stelle, jede Bewerbung und die jeweils erreichte Phase an einem Ort zusammen, und die Notizen und Entscheidungen des Auswahlteams bleiben beim Kandidaten. Die Auswertung in KC Recruit zeigt Ihnen, wie jede Stelle steht und an welchem Punkt im Verfahren Kandidaten abspringen.
Wie veröffentliche ich eine Stelle und sammle alle Bewerbungen an einem Ort?
Mit KC Recruit veröffentlichen Sie eine Stelle auf Ihrer Karriereseite; die eingehenden Bewerbungen führt KC Recruit bei genau dieser Stelle. Jede Bewerbung trägt ihre aktuelle Phase, sodass das Auswahlteam sieht, wer noch geprüft wird, wer im Interview steht und wer ausgeschieden ist. KC Recruit gleicht die Bewerbungen zusätzlich mit dem Anforderungsprofil der Rolle ab und stellt sie in einer Rangfolge dar.
Wie entscheide ich zwischen ähnlich starken Kandidaten, ohne mich auf das Bauchgefühl zu verlassen?
KC Talent liefert die Nachweise für die Auswahlentscheidung: psychometrische und verhaltensbezogene Tests sowie eine Passungsbewertung, die jeden Kandidaten am Anforderungsprofil der Rolle misst. Das Anforderungsprofil legen Sie selbst fest, sodass Sie alle Kandidaten an denselben Kriterien messen und nicht an unterschiedlichen Eindrücken. Ergänzend erstellt KC Talent Berichte zu Führungspotenzial und Persönlichkeitsmerkmalen, und die Notizen und Entscheidungen aus den Gesprächen führt das Auswahlteam in KC Recruit.
Wie stelle ich sicher, dass das Feedback aus den Interviews nicht verloren geht?
KC Recruit plant die Interviewrunden und holt von jeder beteiligten Person einen ausgefüllten Bewertungsbogen ein, statt das Feedback in einzelnen Nachrichten und Flurgesprächen zu belassen. Jeder Bewertungsbogen bleibt beim Kandidaten, sodass die Runde am Ende eine gemeinsame Grundlage hat und nicht die Erinnerung der zuletzt sprechenden Person den Ausschlag gibt. KC Talent erstellt aus den Testergebnissen eines Kandidaten zusätzlich einen Interviewleitfaden, damit jede Person im Panel genau die Punkte anspricht, die das Testergebnis offenlässt.
Was passiert, wenn ein Angebot intern freigegeben werden muss?
KC Recruit hält das Angebot zurück, bis alle Personen zugestimmt haben, deren Freigabe erforderlich ist. Solange eine Freigabe aussteht, geht das Angebot nicht hinaus. Das Einholen der Unterschriften unter Dokumente und Richtlinien gehört allerdings nicht zu KC Recruit, sondern zu KC Onboard, das nach der Zusage übernimmt.
Was passiert, sobald ein Kandidat die Zusage unterschrieben hat?
In dem Moment, in dem die Zusage unterschrieben ist, startet KC Onboard den Einarbeitungsplan für die jeweilige Rolle, mit Aufgaben und Checklisten für den ersten Arbeitstag, die erste Woche und die folgenden Monate. Formulare und Richtlinien gehen zur Unterschrift an die neue Person, Geräte und Zugänge werden angefordert, und eine feste Ansprechperson für den Einstieg wird benannt. Die Führungskraft verfolgt den Fortschritt und die Gespräche zu den einzelnen Etappen, ohne die Liste selbst führen zu müssen.
Wie greifen KC Recruit, KC Talent und KC Onboard ineinander?
KC Recruit führt das Verfahren: offene Stellen, Bewerbungen, Phasen, Interviewrunden und die Freigabe des Angebots. KC Talent liefert die Grundlage für die Auswahlentscheidung, mit Tests, einer Passungsbewertung am Anforderungsprofil und Berichten zu Führungspotenzial und Persönlichkeitsmerkmalen. KC Onboard übernimmt ab der unterschriebenen Zusage und führt die neue Person durch Aufgaben, Dokumente und Etappengespräche. Gemeinsam bilden KC Recruit, KC Talent und KC Onboard die Recruiting-Suite von KnowledgeCity und decken den Weg von der offenen Stelle bis zur eingearbeiteten neuen Person ab.
Was sieht die einstellende Führungskraft in KC Recruit, und was sieht das Recruiting-Team?
In KC Recruit arbeiten beide an denselben Kandidatendaten, nur mit unterschiedlichem Schwerpunkt. Das Recruiting-Team behält alle offenen Stellen im Blick: den Stand jeder Stelle, die Phasen sämtlicher Bewerbungen und die Auswertung, an welchem Punkt Kandidaten abspringen. Die einstellende Führungskraft arbeitet an ihrer eigenen Stelle, sieht die Bewerbungen in der Rangfolge zum Anforderungsprofil, gibt nach dem Interview ihren Bewertungsbogen ab und trifft die Entscheidung, die bei dem Kandidaten festgehalten wird. Nach der unterschriebenen Zusage verfolgt dieselbe Führungskraft in KC Onboard, wie weit die Einarbeitung der neuen Person ist.