Kursbeschreibung
Die Vielfalt in der Belegschaft wird immer wichtiger, da unsere Welt heute kulturell und ethnisch vielfältiger ist als jemals zuvor im 21. Mit dieser vielfältigen Belegschaft haben Personalverantwortliche die Möglichkeit, aus einem großen Pool von Talenten zu rekrutieren. Um die besten Kandidaten zu rekrutieren, müssen die Mitarbeiter der Personalabteilung ein tiefes Verständnis für unterschiedliche Kandidaten und die besten Möglichkeiten, sie zu erreichen, haben. Außerdem müssen sie lernen, wie sie bei der Auswahl und Befragung von Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund Voreingenommenheit vermeiden und integrativ vorgehen können. Dieser Kurs über Vielfalt und Integration bei der Einstellung und Rekrutierung zeigt Wege auf, wie man Vorurteile bei der Einstellung oder Rekrutierung beseitigt. Sie werden auch lernen, wie Sie integrative Rekrutierungsmaterialien erstellen, die unterschiedliche Talente anziehen, damit die besten Kandidaten Ihre Stellenausschreibungen nicht übersehen. In diesem Kurs wird untersucht, wie Sie bei der Suche nach Talenten und der Auswahl von Kandidaten integrativ vorgehen können. Sie werden auch erfahren, wie Sie bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen integrativ vorgehen können.
Was Sie lernen werden
- Verfassen Sie inklusive Stellenanzeigen, die vielfältige Talente anziehen
- Identifizieren und beseitigen Sie Voreingenommenheiten im Einstellungsprozess
- Entwickeln Sie inklusive Stellenbeschreibungen und Einstellungsmaterialien
- Finden und überprüfen Sie Talente mit inklusiven Praktiken
- Führen Sie inklusive Interviews mit Kandidaten aus allen Bereichen durch
- Integrieren Sie neue Mitarbeiter inklusiv
Wichtige Erkenntnisse
- Arbeitskraftvielfalt gibt Einstellern die Fähigkeit, aus einem breiten Talentpool einzustellen.
- Das Einstellen der besten Kandidaten erfordert ein tiefes Verständnis vielfältiger Kandidaten und der besten Möglichkeiten, sie zu erreichen.
- Die Vermeidung von Voreingenommenheit und die Beibehaltung von Inklusion ist essentiell bei der Überprüfung und dem Interview von Kandidaten aus allen Bereichen.
- Das Erstellen von inklusiven Einstellungsmaterialien hilft zu gewährleisten, dass die besten Kandidaten Ihre Stellenanzeigen nicht verpassen.
- Inklusion erstreckt sich auf die Talentbeschaffung, -überprüfung und das Führen von Interviews.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs konzipiert?
Er ist für Human Resources-Mitarbeiter und Recruiter konzipiert, die vielfältige Kandidaten verstehen müssen und die besten Möglichkeiten, sie zu erreichen, während sie Voreingenommenheit vermeiden und Inklusion bewahren.
Was wird mir dieser Kurs beibringen?
Er zeigt Wege auf, Voreingenommenheit beim Einstellen oder Recruiten zu beseitigen, wie man inklusive Einstellungsmaterialien erstellt, die vielfältige Talente anziehen, und wie man bei der Talentbeschaffung, -überprüfung und beim Führen von Interviews inklusiv ist.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Der Kurs behandelt die Beseitigung von Voreingenommenheit beim Einstellen und Recruiten, die Entwicklung inklusiver Stellenbeschreibungen und Einstellungsmaterialien, inklusive Talentbeschaffung, inklusive Überprüfungspraktiken, Führung inklusiver Interviews und Onboarding neuer Mitarbeiter.
Warum ist Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung wichtig?
Weil die Welt im 21. Jahrhundert kultureller und ethnisch vielfältiger denn je ist, ermöglicht es Arbeitsvielfalt Recruitern, aus einem breiten Talentpool einzustellen, und der Kurs beschreibt die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
