Description du cours
La diversité de la main-d'œuvre est devenue de plus en plus importante parce que notre monde est maintenant plus diversifié sur le plan culturel et ethnique qu'il ne l'a jamais été au 21ème siècle. Grâce à cette main-d'œuvre diversifiée, les recruteurs ont la possibilité d'embaucher à partir d'un vaste bassin de talents. Pour recruter les meilleurs candidats, les employés des ressources humaines doivent avoir une compréhension approfondie des divers candidats et des meilleurs moyens de les atteindre. Ils devront également apprendre à éviter les préjugés et à rester inclusifs lors de la sélection et des entretiens avec des candidats de tous horizons.
Ce cours sur la diversité et l'inclusion dans l'embauche et le recrutement montrera des moyens d'éliminer les préjugés lors de l'embauche ou du recrutement. Vous apprendrez également à créer des supports de recrutement inclusifs qui attirent divers talents afin que les meilleurs candidats ne manquent pas vos offres d’emploi. Ce cours explorera comment vous pouvez être inclusif lors de la recherche de talents ou de la sélection de candidats. Vous découvrirez également comment être inclusif lors des entretiens.
Ce que vous allez apprendre
- Rédiger des offres d'emploi inclusives qui attirent des talents divers
- Identifier et éliminer les préjugés dans le processus de recrutement
- Élaborer des descriptions de poste et du matériel de recrutement inclusifs
- Rechercher et sélectionner des talents en utilisant des pratiques inclusives
- Mener des entretiens inclusifs avec des candidats de tous horizons
- Intégrer les nouvelles recrues de manière inclusive
Points clés à retenir
- La diversité de la main-d'œuvre donne aux recruteurs la possibilité d'embaucher parmi un large bassin de talents.
- Le recrutement des meilleurs candidats nécessite une compréhension approfondie de la diversité des candidats et des meilleurs moyens de les atteindre.
- Éviter les préjugés et rester inclusif est essentiel lors de la sélection et de l'entretien des candidats de tous horizons.
- La création de matériel de recrutement inclusif permet de s'assurer que les meilleurs candidats ne manquent pas vos offres.
- L'inclusivité s'applique à la recherche de talents, à la sélection et à la conduite des entretiens.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les employés des ressources humaines et les recruteurs qui ont besoin de comprendre la diversité des candidats et les meilleurs moyens de les atteindre tout en évitant les préjugés et en restant inclusifs.
Que va m'apprendre ce cours ?
Il montre des façons d'éliminer les préjugés lors de l'embauche ou du recrutement, comment créer du matériel de recrutement inclusif qui attire des talents divers et comment être inclusif lors de la recherche, de la sélection et des entretiens avec les candidats.
Quels sujets sont abordés dans les leçons ?
Le cours couvre l'élimination des préjugés dans l'embauche et le recrutement, l'élaboration de descriptions de poste et de supports de recrutement inclusifs, le sourcing inclusif des talents, les pratiques de sélection inclusives, la conduite d'entretiens inclusifs et l'intégration des nouvelles recrues.
Pourquoi la diversité et l'inclusion sont-elles importantes dans le recrutement ?
Parce que le monde est plus diversifié culturellement et ethniquement que jamais au 21e siècle, une main-d'œuvre diversifiée permet aux recruteurs d'embaucher dans un large bassin de talents, et le cours décrit l'importance de la diversité et de l'inclusion lors de l'embauche.
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