بھرتی اور ملازمت میں تنوع اور شمولیت

(نرم لہجے) (جھانٹوں کا ٹوٹنا) نالج سٹی کے کورس میں خوش آمدید بھرتی اور بھرتی میں تنوع اور شمولیت پر۔ یہ اسباق کچھ بہترین طریقوں پر بحث کریں گے۔ متنوع امیدواروں کو بھرتی کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے اور ٹولز اور تکنیک جو آپ استعمال کر سکتے ہیں۔ متنوع ٹیلنٹ کے حصول کے لیے۔ یہ کورس آپ کو اعتماد فراہم کرے گا۔ اور جن مہارتوں کی آپ کو جامع انٹرویوز کرنے کی ضرورت ہے۔ اور اسکرین، سلیکٹ، اور آن بورڈ اہل، متنوع امیدوار۔ ہارورڈ بزنس ریویو تجویز کرتا ہے کہ وہ کمپنیاں بھی جو پرعزم ہیں۔ تنوع اور شمولیت کے لیے بھرتی کے عمل میں تعصب کا تجربہ کر سکتے ہیں۔ جبکہ بہت سے ملازمین کی خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ شاید احساس نہ ہو کہ وہ متعصب ہو رہے ہیں، ان لاشعوری تعصبات کو کم کرنے کے طریقے اب بھی موجود ہیں۔ مثال کے طور پر، آپ بلائنڈ ریزیومے کے جائزے کر سکتے ہیں۔ ریزیومے دیکھ کر ناموں یا شناخت کی خصوصیات کے بغیر۔ کچھ کمپنیاں سافٹ ویئر استعمال کرتی ہیں۔ بلائنڈ ریزیوم ریویو میں ان کی مدد کرنے کے لیے۔ یہ سافٹ ویئر معروضی طور پر مہارت اور ٹیلنٹ کی اسکریننگ کرسکتا ہے۔ اور ثقافتی عوامل کی طرف سے متعصب نہیں ہوں گے۔ جیسے نسلی نام یا مخصوص جنس کے لیے مخصوص نام۔ معروضی اسکور کے ساتھ منظم، معیاری انٹرویوز متنوع پس منظر کے امیدواروں کی اجازت دے سکتے ہیں۔ مثبت روشنی میں دیکھا جائے۔ یہ ہر امیدوار کے لیے ایک اچھا عمل ہے۔ ایک ہی معروضی سوالات پوچھے جائیں۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی بھرتی کرنے والا سیلز پوزیشن کے لیے خدمات حاصل کر رہا ہے، وہ انٹرویو کے سوالات پوچھ سکتے ہیں جیسے، آپ نے کتنی فروخت بند کی؟ سال کی پہلی سہ ماہی میں؟ کام کے نمونے کے ٹیسٹ کا انعقاد تعصب کو کم کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے۔ کام کے نمونے کے ٹیسٹ کو ڈیزائن کرتے وقت، اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کریں کہ ٹیسٹ شامل ہو۔ اور یہ کہ مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے لوگ اس پر اچھا سکور کرنے کے قابل ہو جائے گا. مثال کے طور پر، اگر پوزیشن ایک مواصلت ہے۔ یا مارکیٹنگ کی پوزیشن، کام سے پہلے کے نمونے دیکھنے کو کہیں۔ یا کام کا پورٹ فولیو۔ ہالو اثر پر غور کرنا مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔ جو ہمیں مثبت صفات سے منسوب کر سکتا ہے۔ زیادہ پرکشش لوگوں کے لیے۔ ویری ویل مائنڈ کے ایک مضمون کے مطابق، ہالو اثر ہمیں فرض کر سکتا ہے۔ کیونکہ کوئی پرکشش ہے، وہ خود بخود مہربان ہوتے ہیں اخلاقی، یا ذہین؟ ہیلو اثر کے تعصبات کا مشاہدہ کیا جا سکتا ہے۔ جب مینیجرز نے اشارہ کیا کہ وہ کسی کو چاہتے ہیں۔ گاہک کا سامنا کرنے والے کردار کے لیے خوبصورت اور اچھے طریقے سے۔ جبکہ یہ لاشعوری تعصبات کے لیے ممکن ہے۔ بھرتی کے عمل کو متاثر کرنا، آپ ان تعصبات کو روکنے کے لیے کارروائی کر سکتے ہیں۔ متنوع درخواست دہندگان کو منفی طور پر متاثر کرنے سے۔ بلائنڈ ریزیوم ریویو جیسے طریقوں کے ذریعے اور کام کا نمونہ ٹیسٹ، آپ کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز ان رکاوٹوں کو دور کر سکتے ہیں۔ بہترین قابلیت کے حامل متنوع افراد کو تلاش کرنے کے لیے۔