招聘与录用中的多元与包容
学习包容性招聘和招聘实践 初级 提供方 : Marcella McCurdy 7 节课 · 19m 语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, Chinese
课程简介
劳动力多元化变得越来越重要，因为我们的世界现在比21世纪的任何时候在文化和种族上更加多元化。凭借这种多元化的劳动力，招聘人员有能力从广泛的人才库中招聘。为了招聘最优秀的候选人，人力资源员工需要深入了解不同的候选人以及接触他们的最佳方式。他们还必须学习如何在筛选和面试来自不同背景的候选人时避免偏见并保持包容性。
这门关于招聘多元化和包容性的课程将展示在招聘时消除偏见的方法。您还将学习如何创建具有包容性的招聘材料，以吸引不同的人才，这样最好的候选人就不会错过您的职位。本课程将探讨如何在人才采购或筛选候选人时保持包容性。您还将发现在进行面试时如何做到包容。
您将学到的内容
- 撰写包容性的招聘启事，吸引多元化人才
- 识别并消除招聘流程中的偏见
- 制定包容性的职位描述和招聘材料
- 运用包容性实践寻访和筛选人才
- 对来自各种背景的候选人开展包容性面试
- 以包容的方式帮助新员工入职
关键要点
- 员工队伍的多元化使招聘人员能够从广泛的人才库中招募人选。
- 招募最优秀的候选人需要深入了解多元化的候选人以及触达他们的最佳方式。
- 在筛选和面试来自各种背景的候选人时，避免偏见并保持包容性至关重要。
- 制作包容性的招聘材料有助于确保最优秀的候选人不会错过您的招聘启事。
- 包容性贯穿于人才寻访、筛选和面试的全过程。
常见问题
本课程适合哪些人学习？
本课程专为人力资源员工和招聘人员设计，他们需要了解多元化的候选人以及触达他们的最佳方式，同时避免偏见并保持包容性。
本课程将教会我什么？
本课程演示了在招聘或录用过程中消除偏见的方法、如何制作能够吸引多元化人才的包容性招聘材料，以及如何在人才寻访、筛选和面试候选人时保持包容性。
课程内容涵盖哪些主题？
本课程涵盖在招聘和录用中消除偏见、制定包容性的职位描述和招聘材料、包容性的人才寻访、包容性的筛选实践、开展包容性面试，以及新员工入职。
为什么多元化与包容性在招聘中很重要？
因为在21世纪，世界在文化和种族上比以往任何时候都更加多元化，多元化的员工队伍使招聘人员能够从广泛的人才库中招募人选，本课程阐述了招聘中多元化与包容性的重要性。
