Kursbeschreibung
Es ist wichtig, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess vorbereiten und planen. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Ihren Kandidatenpool zusammenstellen und bewerten und effektive Vorstellungsgespräche führen. Sie werden lernen, wie Sie die Bewerber erreichen, Ihren Gesprächsstil und Ihr Format wählen und durch Gespräche eine Beziehung aufbauen. Außerdem lernen Sie einige gängige Anzeichen kennen, auf die Sie bei der Beurteilung Ihrer Bewerber achten sollten.
Lernziele
- Sie bestimmen Ihre Interviewziele
- Sie unterscheiden zwischen verschiedenen Interviewstilen
- Sie lernen, wie Sie Ihren Kandidaten einschätzen und eine Beziehung zu ihm aufbauen können
Was Sie lernen werden
- Bestimmen Sie Ihre Interviewziele und bereiten Sie einen wirksamen Interviewprozess vor
- Zusammenstellung und Bewertung Ihrer Kandidatenpools, um die richtigen Kandidaten zu erreichen
- Unterscheiden Sie zwischen verschiedenen Interviewstilen und wählen Sie Ihr Format
- Bauen Sie Beziehungen mit Kandidaten durch Gespräche während Interviews auf
- Überprüfen Sie Kandidaten und bewerten Sie ihre Fähigkeiten, um den besten Kandidaten auszuwählen
- Empfehlen Sie den besten Kandidaten, führen Sie ein Debriefing durch, machen Sie ein Angebot und folgen Sie nach
Wichtige Erkenntnisse
- Die Vorbereitung und Planung Ihres Interviewprozesses ist wichtig, um den besten Kandidaten auszuwählen.
- Die Zusammenstellung und Bewertung Ihrer Kandidatenpools hilft Ihnen, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und zu erreichen.
- Die Wahl Ihres Interviewstils und Formats sowie der Aufbau von Beziehungen durch Gespräche führen zu wirksamerem Interviewing.
- Es gibt häufige Anzeichen, auf die Sie bei der Bewertung von Kandidaten achten sollten.
- Der Auswahlprozess geht über das Interview hinaus durch Debriefing, Angebotsvergabe und Nachverfolgung.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden erfahren, wie Sie Ihren Kandidatenpools zusammenstellen und bewerten sowie wirksame Interviews durchführen, einschließlich wie Sie Kandidaten erreichen, Ihren Interviewstil und Ihr Format wählen und Beziehungen durch Gespräche aufbauen. Sie werden auch auf häufige Anzeichen eingeführt, auf die Sie bei der Bewertung von Kandidaten achten sollten.
Was sind die Lernziele dieses Moduls?
Die Ziele sind, Ihre Interviewziele zu bestimmen, zwischen verschiedenen Interviewstilen zu unterscheiden, und zu erfahren, wie Sie Ihren Kandidaten bewerten und Beziehungen aufbauen.
Welche Themen behandeln die Lektionen?
Die Lektionen behandeln die Bewertung von Kandidaten und Überlegung der nächsten Stufe, die Überprüfung und Fähigkeitsbewertung, die Auswahl und Empfehlung des besten Kandidaten, das Debriefing, die Angebotsvergabe und die Nachverfolgung, mit einem Test Your Knowledge-Abschnitt.
Behandelt dieser Kurs Schritte nach dem Interview?
Ja. Neben der Durchführung von Interviews behandelt der Kurs die Auswahl und Empfehlung des besten Kandidaten, das Debriefing, die Angebotsvergabe und die Nachverfolgung.
