Kursbeschreibung
In diesen Lektionen werden die besten Praktiken im Talentmanagement behandelt. Sie lernen etwas über die Rekrutierung, die Auswahl, das Engagement und die Bindung von Talenten sowie über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Onboarding und Inboarding. Wir besprechen auch die Nachfolgeplanung, die Phasen des Lernens und der Entwicklung sowie die Bedeutung des Karrierewegs.
Was Sie lernen werden
- Erklären Sie den Zusammenhang zwischen Personalmanagement und Management
- Wenden Sie wirksame Methoden zum Anziehen, Rekrutieren, Auswählen, Einbinden und Entwickeln von Talenten an
- Planen Sie wirksame Einführungs- und Orientierungsprozesse
- Entwerfen Sie einen wirksamen Nachfolgeplanungsprozess
- Erstellen Sie Karrierepfade für Ihre Mitarbeiter und sich selbst
- Erkennen Sie die Phasen des Lernens und der Entwicklung
Wichtige Erkenntnisse
- Der Kurs behandelt Best Practices im Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Bindung und Halten von Talenten.
- Er erläutert die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Einführung und Orientierung.
- Er befasst sich mit Nachfolgeplanung, den Phasen des Lernens und der Entwicklung und was Karriereplanung ist.
- Er hebt die Verbindung zwischen Personalmanagement und Management als Partnerschaft hervor.
- Karriereplanung wird als etwas dargestellt, das Sie sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für sich selbst erstellen können.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt Best Practices im Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Bindung und Halten von Talenten; die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Einführung und Orientierung; Nachfolgeplanung; die Phasen des Lernens und der Entwicklung; und Karriereplanung.
Was werde ich nach Abschluss dieses Kurses tun können?
Sie werden den Zusammenhang zwischen Personalmanagement und Management erklären können, wirksame Methoden zum Anziehen, Rekrutieren, Auswählen, Einbinden und Entwickeln von Talenten üben, wirksame Einführungs- und Orientierungsprozesse planen, einen wirksamen Nachfolgeplanungsprozess entwerfen und Karrierepfade für Ihre Mitarbeiter und sich selbst erstellen können.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs zu entwickeln?
Er entwickelt Fähigkeiten in Einführungsstrategien, Talentakquisition, Talentmanagement, Talentabbau, Talentplanung und Talentbeschaffung.
Welche Lektionen sind in diesem Kurs enthalten?
Lektionen umfassen Best Practices und die Personalmanagement-Management-Partnerschaft; Rekrutierung, Auswahl, Bindung und Halten; Einführung und Orientierung; Nachfolgeplanung; Lernen und Entwicklung; und eine Wissensprüfung.
Erklärt der Kurs den Unterschied zwischen Einführung und Orientierung?
Ja, der Kurs diskutiert die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Einführung und Orientierung.
