初级
提供者 : Priyanko Guchait
6 课时 · 20m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
这些课程讨论了人才管理的最佳实践。您将了解招聘、甄选参与和人才保留，以及入职培训和在职培训之间的异同。我们还将讨论接班人计划、学习和发展阶段以及什么是职业道路。
您将学到的内容
- 阐明人力资源与管理之间的联系
- 运用有效方法吸引、招募、甄选、激励和培养人才
- 规划有效的入职(onboarding)与融入(inboarding)流程
- 设计有效的继任规划流程
- 为员工和您自己创建职业发展路径
- 识别学习与发展的各个阶段
关键要点
- 本课程涵盖人才管理方面的最佳实践,包括人才的招募、甄选、激励和保留。
- 课程阐明了入职(onboarding)与融入(inboarding)之间的相同点与不同点。
- 课程探讨了继任规划、学习与发展的各个阶段,以及什么是职业发展路径。
- 课程着重强调人力资源与管理之间作为合作伙伴关系的联系。
- 职业发展路径被呈现为您既可以为员工、也可以为自己创建的内容。
常见问题
本课程涵盖哪些内容?
本课程涵盖人才管理方面的最佳实践,包括人才的招募、甄选、激励和保留;入职(onboarding)与融入(inboarding)之间的相同点与不同点;继任规划;学习与发展的各个阶段;以及职业发展路径。
完成本课程后我将能够做什么?
您将能够阐明人力资源与管理之间的联系,实践吸引、招募、甄选、激励和培养人才的有效方法,规划有效的入职(onboarding)与融入(inboarding)流程,设计有效的继任规划流程,并为员工和您自己创建职业发展路径。
本课程有助于培养哪些技能?
本课程有助于培养入职策略、人才获取、人才管理、人才挖掘、人才规划和人才招募等方面的技能。
本课程包含哪些课时?
课时包括:最佳实践与人力资源—管理合作伙伴关系;招募、甄选、激励与保留;入职与融入;继任规划;学习与发展;以及一个知识测验环节。
本课程是否解释了入职与融入之间的区别?
是的,本课程探讨了入职(onboarding)与融入(inboarding)之间的相同点与不同点。
