Description du cours
Ces cours traitent des meilleures pratiques en matière de gestion des talents. Vous en apprendrez davantage sur le recrutement, la sélection, l'engagement et la rétention des talents, ainsi que sur les similitudes et les différences entre l'accueil et l'intégration.. Nous discuterons également de la planification de la relève, des phases d’apprentissage et de développement et de ce qu’est le cheminement de carrière.
Ce que vous allez apprendre
- Expliquer le lien entre les RH et la direction
- Appliquer des méthodes efficaces pour attirer, recruter, sélectionner, engager et développer les talents
- Planifier des processus d'intégration efficaces et l'accueil des nouveaux collaborateurs (onboarding et inboarding)
- Concevoir un processus efficace de planification de la relève
- Créer des parcours de carrière pour vos employés et vous-même
- Identifier les phases d'apprentissage et de développement
Points clés à retenir
- Le cours couvre les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, y compris le recrutement, la sélection, l'engagement et la fidélisation des talents.
- Il explique les similitudes et les différences entre l'onboarding et l'inboarding.
- Il aborde la planification de la relève, les phases d'apprentissage et de développement, et ce qu'est le parcours de carrière.
- Il met en évidence le lien entre les RH et la direction en tant que partenariat.
- Le parcours professionnel est présenté comme quelque chose que vous pouvez créer pour vos employés et vous-même.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il couvre les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, y compris le recrutement, la sélection, l'engagement et la fidélisation des talents ; les similitudes et les différences entre l'onboarding et l'inboarding ; la planification de la relève ; les phases d'apprentissage et de développement ; et la gestion des parcours professionnels.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé ce cours ?
Vous serez en mesure d'expliquer le lien entre les ressources humaines et la direction, d'appliquer des méthodes efficaces pour attirer, recruter, sélectionner, engager et développer des talents, de planifier des processus d'intégration efficaces (onboarding et inboarding), de concevoir un processus de planification de la relève efficace et de créer des parcours professionnels pour vos employés et vous-même.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il développe des compétences en stratégies d'intégration, acquisition de talents, gestion des talents, exploration des talents, planification des talents et recrutement de talents.
Quelles leçons sont incluses dans ce cours ?
Les leçons incluent les Meilleures pratiques et le Partenariat RH-Direction ; Recrutement, Sélection, Engagement et Rétention ; Onboarding et Inboarding ; Planification de la relève ; Apprentissage et Développement ; et une section Testez vos connaissances.
Le cours explique-t-il la différence entre l'onboarding et l'inboarding ?
Oui, le cours aborde les similitudes et les différences entre l'onboarding (intégration de nouveaux employés) et l'inboarding (intégration interne).
