Kursbeschreibung
Sie denken darüber nach, wie sicher Sie sich bei der Arbeit fühlen. Fühlen Sie sich sowohl physisch als auch psychisch sicher? Wie sieht es mit anderen Mitarbeitern oder Führungskräften aus? Können Sie Bedenken und Probleme mit Ihren Kollegen teilen? Mit Vorgesetzten? Und haben Sie das Gefühl, dass Ihr Team frei von Vorurteilen und Stereotypen über Ihre Person ist? In einem idealen Arbeitsumfeld kann jeder all diese Fragen mit Ja beantworten. Die Realität ist, dass die Arbeit manchmal ein Ort sein kann, an dem man sich nicht sicher und einbezogen fühlt.
In diesem Kurs lernen Sie, welche dauerhaften Anpassungen Sie vornehmen können, damit sich Ihre Mitarbeiter einbezogen, sicher und unterstützt fühlen. Wir erörtern, wie Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter kennenlernen können, damit Sie sie während ihrer gesamten Beschäftigung berücksichtigen können. Sie erfahren, wie Sie ein vielfältiges Führungsteam zusammenstellen können und warum dies einen großen Einfluss auf Ihre einzigartige Belegschaft hat. Wir sprechen auch über Vorurteile, Gesetze zur Chancengleichheit und negative Rückmeldungen zu Ihren Bemühungen, Ihren Arbeitsplatz gerechter zu gestalten.
Dieser Kurs wirft einen differenzierten Blick auf die Auseinandersetzung mit schädlichen Vorurteilen, die Mitarbeiter spalten und entmutigen. Sie lernen das Spektrum der Maßnahmen kennen, die Sie ergreifen können, um Mikroaggressionen zu unterbrechen und eine proaktive Reaktion zu initiieren, um die unterschiedlichen Charakterzüge jeder Person willkommen zu heißen.
Was Sie lernen werden
- Erfahren Sie, wie Sie die von Ihnen geleiteten Personen und deren Bedürfnisse besser verstehen
- Bilden Sie ein vielfältiges Führungsteam und verstehen Sie dessen Auswirkungen auf Ihre Belegschaft
- Entdecken Sie die Vorteile von Gerechtigkeit für ein Unternehmen, einschließlich Kundengerechtigkeit
- Schaffen Sie ein sicheres und inklusives Umfeld, in dem sich Mitarbeiter unterstützt fühlen
- Unterbrechen Sie Mikroaggressionen und reagieren Sie proaktiv auf schädliche Vorurteile
- Navigieren Sie durch Antidiskriminierungsgesetze und handhaben Sie negatives Feedback während der kulturellen Transformation
Wichtige Erkenntnisse
- Dauerhafte Anpassungen des Arbeitsumfelds helfen Mitarbeitern, sich eingeschlossen, sicher und unterstützt zu fühlen – sowohl physisch als auch psychologisch.
- Das Verständnis der Bedürfnisse von Mitarbeitern ermöglicht es Managern, diese während ihrer gesamten Betriebszugehörigkeit zu antizipieren.
- Die Bildung eines vielfältigen Führungsteams hat eine große Auswirkung auf eine einzigartige Belegschaft.
- Das Konfrontieren schädlicher Vorurteile und das Unterbrechen von Mikroaggressionen hilfen, die vielfältigen Merkmale jeder Person willkommen zu heißen.
- Die Förderung von Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beinhaltet das Verständnis von Antidiskriminierungsgesetzen und den Umgang mit negativem Feedback zu Gerechtigkeitsinitiativen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs bestimmt?
Er ist für Manager und Führungskräfte konzipiert, die ihren Arbeitsplatz für Mitarbeiter gerechter, inklusiver und sicherer gestalten möchten, einschließlich derjenigen, die Teams aufbauen oder leiten.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Er behandelt das Kennenlernen Ihres Teams, die Bildung eines vielfältigen Führungsteams, die Vorteile von Gerechtigkeit für ein Unternehmen, die Schaffung eines sicheren und inklusiven Umfelds, Antidiskriminierungsgesetze, wie Vorurteile und Mikroaggressionen den Arbeitsplatz beeinflussen, sowie den Umgang mit negativem Feedback während der kulturellen Transformation.
Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs erwerben?
Sie werden Fähigkeiten in Diversitätsschulung, Beschäftigungsgerechtigkeit, interner Lohnparität, Jobbereichserweiterung, Arbeitsplatzvielfalt sowie Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion entwickeln.
Wie behandelt der Kurs Vorurteile und Mikroaggressionen?
Er wirft einen differenzierten Blick auf das Konfrontieren schädlicher Vorurteile, die Mitarbeiter spalten und entmutigen, und lehrt das Spektrum von Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Mikroaggressionen zu unterbrechen und proaktiv zu reagieren.
Gibt es eine Bewertung in diesem Kurs?
Ja, der Kurs endet mit einer Wissensüberprüfungslekton.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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