Description du cours
Réfléchissez au sentiment de sécurité que vous éprouvez sur votre lieu de travail. Vous sentez-vous à la fois physiquement et psychologiquement en sécurité? Qu’en est-il des autres employés ou dirigeants? Pouvez-vous partager vos préoccupations et vos problèmes avec les éleveurs de vaches? Avec des superviseurs? Et avez-vous l’impression que votre équipe est libre de jugement et de stéréotypes sur qui vous êtes? Dans un environnement de travail idéal, chacun peut répondre par l'affirmative à toutes ces questions. La réalité est que parfois le travail peut être un endroit où les gens ne se sentent pas en sécurité et inclus.
Ce cours vous apprendra les ajustements durables que vous pouvez faire pour vous assurer que vos employés se sentent inclus, en sécurité et soutenus. Nous discutons des façons dont vous pouvez connaître leurs besoins, ce qui vous permettra de les anticiper tout au long de leur emploi. Vous apprendrez comment constituer une équipe de direction diversifiée et pourquoi cela a un impact majeur sur votre main-d’œuvre unique. Nous parlons également de préjugés, de lois sur l’égalité des chances et de réactions négatives sur vos efforts pour rendre votre travail plus équitable.
Ce cours jette un regard nuancé sur la lutte contre les préjugés nuisibles qui divisent et découragent les employés. Vous apprendrez le spectre des actions que vous pouvez prendre pour interrompre les microagressions et initier une réponse proactive pour accueillir les divers traits de caractère de chaque personne.
Ce que vous allez apprendre
- Découvrir comment apprendre à connaître les personnes que vous dirigez et leurs besoins
- Constituer une équipe de direction diversifiée et comprendre son impact sur votre personnel
- Explorer les avantages de l'équité pour une entreprise, y compris l'équité client
- Créer un environnement sûr et inclusif où les employés se sentent soutenus
- Interrompre les microagressions et réagir de manière proactive aux préjugés néfastes
- Naviguer dans les lois sur l'égalité des chances et gérer les commentaires négatifs lors d'une transformation culturelle
Points clés à retenir
- Des ajustements durables de l'environnement de travail aident les employés à se sentir inclus, en sécurité et soutenus, tant sur le plan physique que psychologique.
- Apprendre à connaître les besoins des employés permet aux managers de les anticiper tout au long de leur emploi.
- Construire une équipe de direction diversifiée a un impact majeur sur un personnel aux caractéristiques uniques.
- Faire face aux préjugés néfastes et interrompre les microagressions contribue à accueillir les traits de diversité de chaque personne.
- Promouvoir l'équité au travail implique de comprendre les lois sur l'égalité des chances et de savoir gérer les commentaires négatifs liés aux efforts en matière d'équité.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les managers et les leaders qui souhaitent rendre leur lieu de travail plus équitable, inclusif et sûr pour les employés, y compris ceux qui construisent ou dirigent des équipes.
Quels sujets ce cours aborde-t-il ?
Il couvre la connaissance de son équipe, la création d'une équipe de direction diversifiée, les avantages de l'équité pour une entreprise, la création d'un environnement sûr et inclusif, les lois sur l'égalité des chances, l'impact des préjugés et des microagressions sur le lieu de travail, et la gestion des commentaires négatifs lors d'une transformation culturelle.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en matière de formation à la diversité, d'équité en matière d'emploi, d'équité salariale interne, d'enrichissement des tâches, de diversité sur le lieu de travail, ainsi que de diversité, d'équité et d'inclusion.
Comment le cours aborde-t-il les préjugés et les micro-agressions ?
Il offre un regard nuancé sur la manière d'affronter les préjugés néfastes qui divisent et découragent les employés, et enseigne le spectre des actions que vous pouvez entreprendre pour interrompre les micro-agressions et réagir de manière proactive.
Y a-t-il une évaluation dans ce cours ?
Oui, le cours se conclut par une leçon Testez vos connaissances.
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