Descrição do Curso
Pense em como se sente seguro quando está no trabalho. Sente-se seguro tanto física como psicologicamente? E com outros empregados ou líderes? Pode partilhar preocupações e problemas com colegas de trabalho? Com supervisores? E sente que a sua equipa está livre de julgamento e estereótipos sobre quem você é? Num ambiente de trabalho ideal, todos são capazes de dizer sim a todas estas questões. A realidade é que por vezes o trabalho pode ser um lugar onde as pessoas não se sentem seguras e incluídas.
Este curso ensinar-lhe-á os ajustes duradouros que pode fazer para garantir que os seus trabalhadores se sintam incluídos, seguros e apoiados. Discutimos formas de aprender sobre as suas necessidades, o que lhe permitirá antecipá-las ao longo do seu emprego. Aprenderá como construir uma equipa de liderança diversificada e por que razão causa um grande impacto para a sua força de trabalho única. Também falamos de preconceitos, leis de igualdade de oportunidades e enfrentamos um feedback negativo sobre os seus esforços para tornar o seu local de trabalho mais equitativo.
Este curso dá uma vista de olhos aprofundada sobre o confronto de preconceitos prejudiciais que dividem e desencorajam os trabalhadores. Aprenderá o espectro de acções que pode realizar para interromper microagressões e iniciar uma resposta pró-activa no sentido de acolher os diversos traços de cada pessoa.
O Que Você Vai Aprender
- Descobrir como aprender sobre as pessoas que você gerencia e suas necessidades
- Construir uma equipe de liderança diversa e entender seu impacto em sua força de trabalho
- Explorar os benefícios da equidade para um negócio, incluindo equidade do cliente
- Criar um ambiente seguro e inclusivo onde os funcionários se sintam apoiados
- Interromper microagressões e responder proativamente a vieses prejudiciais
- Navegar pelas leis de igualdade de oportunidades e lidar com feedback negativo durante a transformação cultural
Principais Conclusões
- Ajustes duradouros ao ambiente de trabalho ajudam os funcionários a se sentirem incluídos, seguros e apoiados tanto física quanto psicologicamente.
- Aprender sobre as necessidades dos funcionários permite que os gerentes as antecipem durante todo seu período de emprego.
- Construir uma equipe de liderança diversa tem um impacto importante em uma força de trabalho única.
- Confrontar vieses prejudiciais e interromper microagressões ajuda a acolher os traços diversos de cada pessoa.
- Promover equidade no ambiente corporativo envolve entender as leis de igualdade de oportunidades e lidar com feedback negativo sobre esforços de equidade.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É projetado para gerentes e líderes que desejam tornar seu local de trabalho mais equitativo, inclusivo e seguro para os funcionários, incluindo aqueles que estão construindo ou liderando equipes.
Quais tópicos este curso cobre?
Cobre conhecer sua equipe, criar uma equipe de liderança diversa, os benefícios da equidade para um negócio, criar um ambiente seguro e inclusivo, leis de igualdade de oportunidades, como vieses e microagressões impactam o ambiente corporativo e lidar com feedback negativo durante a transformação cultural.
Quais competências vou ganhar com este curso?
Você desenvolverá competências em treinamento de diversidade, igualdade no emprego, equidade salarial interna, enriquecimento de cargos, diversidade no ambiente corporativo e diversidade, equidade e inclusão.
Como o curso aborda vieses e microagressões?
Ele lança um olhar nuançado para confrontar vieses prejudiciais que dividem e desestimulam os funcionários e ensina o espectro de ações que você pode tomar para interromper microagressões e responder proativamente.
Há uma avaliação neste curso?
Sim, o curso conclui com a aula Teste Seus Conhecimentos.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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