Descripción del curso
Piense en lo seguro que se siente cuando está en el trabajo. ¿Se siente física y psicológicamente seguro? ¿Y con otros empleados o dirigentes? ¿Puede compartir inquietudes y problemas con sus compañeros? ¿Con los supervisores? ¿Y siente que su equipo está libre de juicios y estereotipos sobre quién es usted? En un entorno de trabajo ideal, todo el mundo puede responder afirmativamente a todas estas preguntas. La realidad es que a veces el trabajo puede ser un lugar donde las personas no se sienten seguras e incluidas.
Este curso le enseñará los ajustes duraderos que puede hacer para garantizar que sus empleados se sientan incluidos, seguros y apoyados. Analizamos las formas en que puede conocer sus necesidades, lo que le permitirá anticiparse a ellas a lo largo de su empleo. Aprenderá a construir un equipo de liderazgo diverso y por qué tiene un gran impacto para su personal en particular. También hablaremos de los prejuicios, las leyes de igualdad de oportunidades y cómo enfrentarse a los comentarios negativos sobre sus iniciativas para que su lugar de trabajo sea más equitativo.
Este curso aborda con matices la forma de enfrentarse a los prejuicios dañinos que dividen y desalientan a los empleados. Aprenderá el espectro de acciones que puede llevar a cabo para interrumpir las microagresiones e iniciar una respuesta proactiva para acoger los diversos rasgos de cada persona.
Lo que aprenderás
- Descubra cómo aprender sobre las personas que dirige y sus necesidades
- Construya un equipo de liderazgo diverso y comprenda su impacto en su fuerza laboral
- Explore los beneficios de la equidad para un negocio, incluyendo la equidad del cliente
- Cree un entorno seguro e inclusivo donde los empleados se sientan apoyados
- Interrumpa microagresiones y responda de manera proactiva a sesgos perjudiciales
- Navegue por las leyes de igualdad de oportunidades y maneje la retroalimentación negativa durante la transformación cultural
Puntos clave
- Los ajustes duraderos al entorno laboral ayudan a los empleados a sentirse incluidos, seguros y apoyados física y psicológicamente.
- Aprender sobre las necesidades de los empleados permite a los gerentes anticiparlas a lo largo de su empleo.
- Construir un equipo de liderazgo diverso tiene un impacto importante para una fuerza laboral única.
- Confrontar sesgos perjudiciales e interrumpir microagresiones ayuda a acoger los rasgos diversos de cada persona.
- Promover la equidad en el lugar de trabajo implica comprender las leyes de igualdad de oportunidades y manejar la retroalimentación negativa en los esfuerzos de equidad.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para gerentes y líderes que desean hacer que su lugar de trabajo sea más equitativo, inclusivo y seguro para los empleados, incluyendo aquellos que construyen o dirigen equipos.
¿Qué temas cubre este curso?
Cubre conocer su equipo, crear un equipo de liderazgo diverso, los beneficios de la equidad para un negocio, crear un entorno seguro e inclusivo, leyes de igualdad de oportunidades, cómo el sesgo y las microagresiones impactan el lugar de trabajo, y manejar la retroalimentación negativa durante la transformación cultural.
¿Qué habilidades ganaré de este curso?
Desarrollará habilidades en capacitación en diversidad, equidad en el empleo, equidad salarial interna, enriquecimiento del trabajo, diversidad en el lugar de trabajo y diversidad, equidad e inclusión.
¿Cómo aborda el curso el sesgo y las microagresiones?
Adopta una perspectiva matizada para confrontar sesgos perjudiciales que dividen y desaniman a los empleados y enseña el espectro de acciones que puede tomar para interrumpir microagresiones y responder de manera proactiva.
¿Hay una evaluación en este curso?
Sí, el curso concluye con una lección Pruebe su conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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