Kursbeschreibung
Sich am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts zurechtzufinden, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie für die Einstellung von High-Potentials zuständig sind. Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um Talente ist es wichtig, die Herausforderungen und Vorteile der heutigen Arbeitswelt zu verstehen. In diesem Kurs "Warum High-Potentials einstellen?" erfahren Sie, wie sich die Technologie auf den Arbeitsmarkt auswirkt und wie Sie sie im Einstellungsprozess nutzen können. Außerdem erfahren Sie, welche Vor- und Nachteile die Einstellung von High-Potentials mit sich bringt und welche Beweggründe sie haben, sich einem Unternehmen anzuschließen oder es zu verlassen.
Lernziele
- Sie verstehen die Komplexität des Arbeitsplatzes im 21. Jahrhundert
- Sie entdecken die Vor- und Nachteile der Einstellung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial
- Sie erfahren, was High Potentials motiviert
- Sie lernen die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Technologie bei der Rekrutierung von High Potentials kennen
- Sie ermitteln die besten Methoden zur Motivation von Mitarbeitern
Fähigkeiten die Sie lernen werden
- Stretch-Ziele
- Rekrutierung
- Theorie der erlernten Bedürfnisse
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie die Komplexität des Arbeitsplatzes des 21. Jahrhunderts und dessen Talentlandschaft
- Entdecken Sie die Vorteile und Nachteile der Einstellung von hochpotenziellen Mitarbeitern
- Identifizieren Sie, was hochpotenzielle Mitarbeiter motiviert und warum sie Unternehmen beitreten und verlassen
- Wenden Sie verschiedene Technologieverwendungen an, um hochpotenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren
- Bestimmen Sie Best Practices für die Motivation von Mitarbeitern
Wichtige Erkenntnisse
- Die Rekrutierung hochpotenzieIler Mitarbeiter im Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts ist aufgrund des erhöhten Wettbewerbs um Talent schwierig.
- Technologie beeinflusst den Arbeitsmarkt und kann als Werkzeug während des Rekrutierungsprozesses verwendet werden.
- Die Einstellung hochpotenzieIler Mitarbeiter bringt Vorteile und Nachteile mit sich, die Arbeitgeber abwägen sollten.
- Das Verständnis, was hochpotenzielle Mitarbeiter motiviert, hilft zu erklären, warum sie Unternehmen beitreten und verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wer ist dieser Kurs für?
Er ist für diejenigen konzipiert, die für die Rekrutierung hochpotenzieIler Mitarbeiter verantwortlich sind und die Herausforderungen und Vorteile der heutigen Talentlandschaft verstehen möchten.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Komplexität des Arbeitsplatzes des 21. Jahrhunderts, die Vorteile und Nachteile der Einstellung hochpotenzieIler Mitarbeiter, was sie motiviert, warum sie Unternehmen beitreten und verlassen, und die verschiedenen Verwendungen von Technologie, um sie zu rekrutieren.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Talententwicklung mit hohem Potenzial, Personalauswahl, Talentakquisition, Talentplanung, Talentrekrutierung und Workforceoptimierung.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Er umfasst Lektionen über hochpotenzielle Mitarbeiter und den Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts, den Wert und die Nachteile der Einstellung hochpotenzieIler Mitarbeiter, warum hochpotenzielle Mitarbeiter Unternehmen beitreten und verlassen, was hochpotenzielle Mitarbeiter motiviert, und eine Überprüfung Ihres Wissensstandes.
