中级
提供者 : KnowledgeCity
5 课时 · 16m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
在 21 世纪的工作场所砥砺前行可能是一项挑战，尤其是当您负责招聘高潜力员工时。随着人才竞争的加剧，了解当今形势的挑战和好处非常重要。在本课程“为什么雇用高潜力员工”中，您将了解技术对就业市场的影响，以及如何在招聘过程中利用它。您还将发现雇用高潜力员工的好处和坏处，以及他们加入和离开公司的动机。
学习目标
- 了解 21 世纪工作场所的复杂性
- 发现雇用高潜力员工的好处和坏处
- 了解是什么激励高潜力人士
- 了解技术的各种用途以招募高潜力人才
- 确定激励员工的最佳实践
您将学到的内容
- 了解21世纪职场的复杂性及其人才格局
- 认识聘用高潜力员工的利与弊
- 识别高潜力人才的动力所在，以及他们加入和离开公司的原因
- 应用各种技术手段招募高潜力员工
- 确定激励员工的最佳实践
关键要点
- 在21世纪的职场中，由于人才竞争加剧，招募高潜力员工颇具挑战。
- 技术影响着就业市场，并可作为招聘过程中的一种工具加以运用。
- 聘用高潜力员工既有益处也有弊端，招聘人员应权衡利弊。
- 理解高潜力人才的动力所在，有助于解释他们为何加入和离开公司。
常见问题
本课程适合哪些人学习？
本课程专为负责招募高潜力员工、并希望了解当今人才格局所带来的挑战与益处的人员而设计。
本课程涵盖哪些内容？
本课程涵盖21世纪职场的复杂性、聘用高潜力人才的利与弊、他们的动力所在、他们加入和离开公司的原因，以及招募他们的各种技术手段。
我能从本课程中获得哪些技能？
本课程培养在高潜力人才发展、人员甄选、人才获取、人才规划、人才招募以及人力资源优化等方面的技能。
本课程的结构是怎样的？
本课程包含的内容有：高潜力人才与21世纪职场、聘用高潜力人才的价值与弊端、高潜力人才加入和离开公司的原因、高潜力人才的动力所在，以及一项“检验你的知识”测评。
