اعلیٰ صلاحیت والے ملازمین کو کیوں بھرتی کریں؟

(نرم موسیقی) ان اسباق میں، آپ اس کے بارے میں سیکھیں گے۔ 21ویں صدی کے کام کی جگہ کی پیچیدگیاں اور ان کا بھرتی سے کیا تعلق ہے۔ آپ قدر کے بارے میں بھی جانیں گے۔ اور اعلی ممکنہ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی خرابیاں۔ آخر میں، آپ کو ایک بہتر تفہیم حاصل ہو جائے گا اعلی ممکنہ ملازمین کے محرکات یہ دریافت کرکے کہ وہ کمپنی میں کیوں شامل ہوتے ہیں۔ اور وہ استعفیٰ دینے کا فیصلہ کیوں کر سکتے ہیں۔ ملازمت کا بازار اکثر تیز رفتاری سے بدلتا ہے۔ مقابلے کو برقرار رکھنے کے لیے، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ کی تنظیم لچکدار ہے۔ اور ایسے لیڈر ہیں جو آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ ملازمت کے بازار کے نئے رجحانات سے کامیابی کے ساتھ موافقت۔ آپ اس قسم کے لیڈر تیار کر سکتے ہیں۔ اعلی ممکنہ ملازمین کی خدمات حاصل کرکے یا وہ افراد جو خوبیوں کے مالک ہوں۔ آپ کی تنظیم میں رہنما بننے کے لیے ضروری ہے۔ اعلی ممکنہ ملازمین کی بھرتی اور برقرار رکھنا 21ویں صدی کے کسی بھی کام کی جگہ کے لیے اہم ہے۔ monster.com سے 2021 کی خدمات حاصل کرنے کی رپورٹ کے مطابق، دستیاب عہدوں کے ساتھ چار میں سے ایک آجر ان کی تنظیموں میں ان ملازمتوں کو بھرنے میں دشواری ہو رہی تھی۔ اس کا امکان بڑھتے ہوئے مسابقت کی وجہ سے تھا۔ COVID-19 وبائی امراض کے دوران ملازمت کے بازار میں ہنر کے لئے۔ اپنی تنظیم میں کھلی جگہوں کو پُر کرنے کے لیے بہترین ممکنہ امیدواروں کے ساتھ، یہ ضروری ہے کہ آپ وقت کو سمجھیں۔ اور بھرتی کے عمل کے لیے ضروری وسائل۔ آپ کو اپنی ملازمت کی حکمت عملی کو بھی ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے، اگر آپ خاص طور پر بھرتی کرنا چاہتے ہیں۔ اعلی ممکنہ ملازمین. اگر آپ اعلی صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتے ہیں، آپ اپنے امیدواروں کو پیش کر کے شروع کر سکتے ہیں۔ ایک جامع روزگار پیکج۔ monster.com سے اسی 2021 کی خدمات حاصل کرنے کی رپورٹ کے مطابق، صرف 50 فیصد ملازمین اپنے کام کے لیے کافی معاوضہ محسوس کرتے ہیں۔ یہ ضروری ہے کہ آپ کی بنیادی تنخواہ کردار کے لیے مارکیٹ کی شرح کو درست طریقے سے ظاہر کرتا ہے۔ بھرتی کے عمل کے دوران، کسی بھی دستیاب ملازم کے فوائد کو نمایاں کرنا بہتر ہے۔ جیسے ہیلتھ انشورنس، یا ریٹائرمنٹ پروگرام۔ آپ کسی دوسرے روزگار کے مراعات پر بھی بات کرنا چاہیں گے، جیسے ادا شدہ وقت کی چھٹی، دور دراز کے کام کے مواقع یا دیگر متعلقہ ملازم پروگرام۔ ان فوائد کے بارے میں شفاف رہنا آپ کو مقابلے کے درمیان کھڑے ہونے میں مدد مل سکتی ہے۔ معیاری امیدواروں کے لیے بھرتی کرتے وقت۔ ملازمت کے بازار میں مسابقت میں اضافے کی ایک بڑی وجہ اعلی کاروبار کی شرح ہے. آپ کے کاروبار کی شرح ملازمین کی تعداد سے مراد ہے۔ جو آپ کی تنظیم کو ایک خاص مدت کے دوران چھوڑ دیتے ہیں۔ اعلی ٹرن اوور کی شرح کا نتیجہ مستقل طور پر ہوتا ہے۔ امیدواروں کے بڑے تالاب، جو بالآخر ٹیلنٹ کے مقابلے میں اضافہ کرتا ہے۔ 2020 میں، یو ایس بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس اوسط وقت کی اطلاع دی ایک ملازم ملازمت میں 4.1 سال گزارتا ہے۔ 25 سے 34 سال کی عمر کے ملازمین کے لیے، یہ اوسط 2.8 سال تک گر جاتی ہے۔ اعلی کاروبار کی شرح پیدا کر سکتے ہیں آجروں کے لیے کئی چیلنجز۔ آپ اپنے آپ کو بھرتی پا سکتے ہیں۔ ہر چند سالوں میں ایک ہی کردار کے لیے۔ اور بھرتی کے عمل میں اہم وسائل کی ضرورت ہوتی ہے۔ جب تجربہ کار ملازمین آپ کی کمپنی چھوڑ دیتے ہیں، ان کو تبدیل کرنے کے لیے وقت اور پیسہ درکار ہوگا۔ بہترین ممکنہ امیدواروں کے ساتھ۔ کاروبار کے دیگر اخراجات میں دفتری جگہوں کی تیاری شامل ہوسکتی ہے، نئے مواد کی پرنٹنگ اور ضروری سامان کی خریداری اور نئے کرایہ پر لینے کا سامان۔ پیداواری لاگت بھی ہو سکتی ہے۔ آپ کے نئے ملازمین کو آن بورڈنگ اور تربیت دینے سے وابستہ ہے۔ اگر آپ اعلی ممکنہ ملازمین کو بھرتی اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں۔ آپ کے کاروبار کی شرح کو کم کرنا ضروری ہے۔ تکنیکی ترقی کے بھی بڑے اثرات مرتب ہوئے ہیں۔ جاب مارکیٹ میں ٹیلنٹ کے مقابلے پر۔ اور ان اثرات کو کم نہیں سمجھا جانا چاہئے۔ ٹیکنالوجی نے بہت سے مواقع پیدا کیے ہیں۔ اعلیٰ ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے لیے جو پہلے آجروں کے لیے دستیاب نہیں تھے۔ اور اس سے ٹیلنٹ پول میں اضافہ ہوا۔ اعلی صلاحیتوں کے لئے تیز مقابلہ پیدا کرتا ہے۔ ماضی میں اگر امیدوار ٹائی ہوتے تھے۔ بعض جغرافیائی مقامات پر، انہیں ممکنہ طور پر اپنی ملازمت کی تلاش کو محدود کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ان مخصوص علاقوں میں۔ نئی ٹیکنالوجی کی بدولت اور دور دراز کے کام کے بڑھتے ہوئے امکانات۔ مقام اب بہت سے افراد کے لیے رکاوٹ نہیں ہے۔ اس حد کے بغیر، آجر کہیں سے بھی بھرتی کر سکتے ہیں۔ جس سے ٹیلنٹ پول میں نمایاں اضافہ ہوتا ہے۔ اس کی وجہ سے آپ کی تنظیم بہت سے مواقع مل سکتے ہیں اعلی ممکنہ ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے. اگر آپ کامیابی سے اعلیٰ صلاحیت والے ملازمین کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کی تنظیم کے لیے، آپ کو پیچیدگیوں کو سمجھنے کی ضرورت ہوگی 21ویں صدی کے کام کی جگہ۔ اور ضروری توسیع کے لیے تیار رہیں بھرتی کے لیے وسائل