Kursbeschreibung
In diesem Modul wird die Bedeutung strategischer Praktiken im Personalwesen erläutert. Es befasst sich mit der Rolle der Personalabteilung, untersucht die Einstellungsmöglichkeiten und hebt die richtigen Schulungsmethoden hervor. Es wird auch erörtert, wie Sie Ihre Mitarbeiter während des Schulungsprozesses richtig einbinden können. In diesen Lektionen werden die Aufgaben strategischer Personalfachleute und Möglichkeiten aufgezeigt, wie Sie den Rekrutierungsprozess zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Lernziele
- Sie verstehen die strategische Rolle der Personalabteilung
- Sie lernen, wie Sie durch Schulungen die Geschäftsergebnisse mit der Personalstrategie in Einklang bringen können
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie die strategische Rolle der Personalverwaltung in einer Organisation
- Bringen Sie Geschäftsergebnisse durch Personalstrategie mit Schulungsmaßnahmen in Einklang
- Erkunden Sie Einstellungskompetenzen und nutzen Sie den Recruiting-Prozess zu Ihrem Vorteil
- Wenden Sie ordnungsgemäße Schulungsmethoden für Mitarbeiter an
- Binden Sie Mitarbeiter während des Schulungsprozesses wirksam ein
- Identifizieren Sie die Aufgaben von strategischen Personalfachleuten
Wichtige Erkenntnisse
- Strategische Praktiken in der Personalverwaltung spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung organisatorischer Ziele.
- Die Personalverwaltung kann Geschäftsergebnisse durch Schulungsmaßnahmen mit der Personalstrategie in Einklang bringen.
- Der Recruiting-Prozess kann durch starke Einstellungskompetenzen zu Gunsten einer Organisation genutzt werden.
- Ordnungsgemäße Schulungsmethoden umfassen die wirksame Einbindung von Mitarbeitern während des Schulungsprozesses.
- Strategische Personalfachleute haben spezifische Aufgaben, die mit der Unterstützung der Organisationsstrategie verbunden sind.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Dieses Modul erläutert die Bedeutung strategischer Praktiken in der Personalverwaltung und behandelt die Rolle der Personalverwaltung, Einstellungskompetenzen, ordnungsgemäße Schulungsmethoden und wie Sie Mitarbeiter während des Schulungsprozesses einbinden.
Was sind die Lernziele dieses Kurses?
Die Lernziele bestehen darin, die strategische Rolle der Personalverwaltung zu verstehen und zu lernen, wie Sie Geschäftsergebnisse durch Schulungsmaßnahmen mit der Personalstrategie in Einklang bringen.
Welche Lektionen sind in diesem Kurs enthalten?
Der Kurs umfasst drei Lektionen: Die strategische Rolle der Personalverwaltung, Einstellungskompetenzen und die Ausrichtung von Geschäftsergebnissen mit der Personalstrategie durch Schulung.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er richtet sich an diejenigen, die die Aufgaben von strategischen Personalfachleuten verstehen möchten und Wege kennenlernen möchten, den Recruiting-Prozess zu ihrem Vorteil zu nutzen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
