Descrição do Curso
Este módulo explica a importância das práticas estratégicas em recursos humanos. Ele cobre a função de RH, explora os recursos de contratação e destaca os métodos adequados de treinamento. Ele também discute como envolver teus funcionários de forma adequada durante o processo de treinamento. Estas lições demonstrarão os deveres dos profissionais de RH estratégicos e as maneiras de utilizar o processo de recrutamento a teu favor.
Objectivos de aprendizado:
- Compreender o papel estratégico do RH
- Aprender a alinhar os resultados comerciais com a estratégia da força de trabalho por meio de treinamento
O Que Você Vai Aprender
- Entenda o papel estratégico de RH dentro de uma organização
- Alinhe resultados empresariais com estratégia de força de trabalho através do treinamento
- Explore capacidades de contratação e use o processo de recrutamento a seu favor
- Aplique métodos adequados de treinamento de funcionários
- Envolva funcionários de forma eficaz durante o processo de treinamento
- Identifique os deveres de profissionais de RH estratégico
Principais Conclusões
- Práticas estratégicas em recursos humanos desempenham um papel importante no apoio aos objetivos organizacionais.
- RH pode alinhar resultados empresariais com estratégia de força de trabalho através do treinamento.
- O processo de recrutamento pode ser usado a favor de uma organização através de fortes capacidades de contratação.
- Os métodos de treinamento adequados incluem envolver funcionários de forma eficaz durante o processo de treinamento.
- Profissionais de RH estratégico têm deveres específicos ligados ao apoio da estratégia organizacional.
Perguntas Frequentes
O que este curso abrange?
Este módulo explica a importância de práticas estratégicas em recursos humanos, abrangendo o papel de RH, capacidades de contratação, métodos adequados de treinamento e como envolver funcionários durante o processo de treinamento.
Quais são os objetivos de aprendizagem deste curso?
Os objetivos de aprendizagem são entender o papel estratégico de RH e aprender como alinhar resultados empresariais com estratégia de força de trabalho através do treinamento.
Quais lições estão incluídas neste curso?
O curso inclui três lições: O Papel Estratégico de RH, Capacidades de Contratação e Alinhando Resultados Empresariais e Estratégia de Força de Trabalho Através do Treinamento.
Para quem é este curso?
É adequado para aqueles que desejam entender os deveres de profissionais de RH estratégico e formas de utilizar o processo de recrutamento a seu favor.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
