中级
提供者 : Eboni Mathis
3 课时 · 9m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
本模块解释了人力资源战略实践的重要性。 它涵盖了人力资源的角色，探讨了招聘能力，并强调了正确的培训方法。 它还讨论如何在培训过程中适当地调动员工的积极性。这些课程将展示战略性人力资源专业人员的职责，以及利用招聘流程为您带来优势的方法。
学习目标
- 了解人力资源的战略角色
- 了解如何通过培训使业务成果与员工战略保持一致
您将学到的内容
- 了解人力资源在组织中的战略性角色
- 通过培训使业务成果与员工队伍战略保持一致
- 探索招聘能力，并利用招聘流程为己所用
- 运用恰当的员工培训方法
- 在培训过程中有效地调动员工的参与度
- 明确战略性人力资源专业人员的职责
关键要点
- 人力资源领域的战略性实践在支持组织目标方面发挥着重要作用。
- 人力资源可以通过培训使业务成果与员工队伍战略保持一致。
- 凭借强大的招聘能力，招聘流程可以为组织带来优势。
- 恰当的培训方法包括在培训过程中有效地调动员工的参与度。
- 战略性人力资源专业人员负有与支持组织战略相关的特定职责。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本模块阐述人力资源战略性实践的重要性，内容涵盖人力资源的角色、招聘能力、恰当的培训方法，以及如何在培训过程中调动员工的参与度。
本课程的学习目标是什么？
学习目标是了解人力资源的战略性角色，并学习如何通过培训使业务成果与员工队伍战略保持一致。
本课程包含哪些课时？
本课程包含三个课时：人力资源的战略性角色、招聘能力，以及通过培训使业务成果与员工队伍战略保持一致。
本课程适合哪些人学习？
本课程适合那些希望了解战略性人力资源专业人员的职责，以及如何利用招聘流程为己所用的人士。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
