Kursbeschreibung
Die Art und Weise, wie Sie mit den Menschen in Ihrem Unternehmen kommunizieren, kann über Ihre Effektivität als HR Business Partner entscheiden. In diesem Modul geht es darum, wie Sie Vertrauen aufbauen und sich so besser auf die Kommunikation organisatorischer Veränderungen vorbereiten können. Diese Lektionen veranschaulichen auch Methoden für Talententscheidungsprozesse und Schulungen. Sie werden lernen, dass Sie als HR Business Partner immer auch Personal einstellen sollten.
Lernziele
- Sie wissen, wie Sie Ihre Rolle in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche definieren können
- Sie lernen, wie man wie ein strategischer Problemlöser denkt und plant
Was Sie lernen werden
- Definieren Sie Ihre Rolle als HR Business Partner innerhalb Ihrer Organisation oder Branche
- Etablieren Sie Glaubwürdigkeit und Vertrauen mit Ihren Kunden
- Kommunizieren Sie Organisationsveränderungen effektiv
- Wenden Sie Talententscheidungsprozesse und Schulungsmethoden an
- Denken und planen Sie wie ein strategischer Problemlöser
Wichtige Erkenntnisse
- Wie Sie mit Menschen in Ihrer Organisation kommunizieren, kann über Ihre Effektivität als HR Business Partner entscheiden.
- Die Etablierung von Vertrauen bereitet Sie besser darauf vor, Organisationsveränderungen zu kommunizieren.
- Der Kurs zeigt Methoden für Talententscheidungsprozesse und Schulungen.
- Als HR Business Partner sollten Sie immer rekrutieren.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Dieser Kurs ist für HR Business Partners geeignet, die verbessern möchten, wie sie mit Menschen in ihrer Organisation kommunizieren, um effektiver in ihrer Rolle zu sein.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Etablierung von Glaubwürdigkeit und Vertrauen mit Kunden, Kommunikation von Organisationsveränderungen, und Talententscheidungsprozesse und Schulung.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Sie werden lernen, wie Sie Ihre Rolle in Ihrer Organisation oder Branche definieren, Vertrauen etablieren, um Organisationsveränderungen zu kommunizieren, und wie Sie wie ein strategischer Problemlöser denken und planen.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs ist in drei Lektionen organisiert: Etablierung von Glaubwürdigkeit und Vertrauen mit Ihren Kunden, Kommunikation von Organisationsveränderungen, und Talententscheidungsprozesse und Schulung.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
