中级
提供者 : Dari DeSousa
3 课时 · 9m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
作为一个人力资源业务伙伴，您与组织内人员的沟通方式可以决定您的效率。本模块将介绍如何建立信任，这可以让您更好地准备沟通组织变革。这些课程还说明了人才决策过程和培训的方法。您将了解到，作为人力资源业务伙伴，您应该始终进行招聘。
学习目标
- 知道如何定义您在组织或行业中的角色
- 学习如何像战略性问题解决者一样思考和计划
您将学到的内容
- 明确您作为人力资源业务合作伙伴在组织或行业中的角色定位
- 与您的客户建立信誉与信任
- 有效地沟通组织变革
- 运用人才决策流程和培训方法
- 像战略型问题解决者一样思考和规划
关键要点
- 您与组织内人员的沟通方式，能够成就或破坏您作为人力资源业务合作伙伴的工作成效。
- 建立信任能让您更好地为沟通组织变革做好准备。
- 本课程展示了人才决策流程与培训的方法。
- 作为人力资源业务合作伙伴，您应当始终保持招聘意识。
常见问题
本课程面向哪些人群？
本课程面向希望改进与组织内人员沟通方式、从而在岗位上更具成效的人力资源业务合作伙伴。
本课程涵盖哪些内容？
课程涵盖与客户建立信誉与信任、沟通组织变革以及人才决策流程与培训。
我将从本课程中获得哪些技能？
您将学习如何明确自己在组织或行业中的角色、通过建立信任来沟通组织变革，以及像战略型问题解决者一样思考和规划。
本课程的结构是怎样的？
本课程分为三节课：与您的客户建立信誉与信任、沟通组织变革，以及人才决策流程与培训。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
