Kursbeschreibung
Die Förderung des Engagements der Mitarbeiter und die Identifizierung ihres Potenzials ist ein Eckpfeiler des strategischen Personalmanagements. Neben Schulungen und Mentoring bewerten strategische Personalmanager kontinuierlich die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten. In diesem Kurs wird untersucht, wie Sie all diese Ziele unterstützen können.
Was Sie lernen werden
- Bewertung von Mitarbeitern und Inventarisierung ihrer Kompetenzebenen
- Identifizieren Sie Hochleister in Ihrem Team
- Erstellen Sie effektive Leistungsmanagementsysteme
- Entwickeln und verstehen Sie persönliche Entwicklungspläne
- Mentoring anwenden, um Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen
Wichtige Erkenntnisse
- Die Förderung der Mitarbeiterbindung und die Identifizierung von Potenzialen zur Exzellenz ist ein Eckpfeiler des strategischen Personalwesens.
- Strategische HR-Manager bewerten kontinuierlich Mitarbeiter und ihre Kompetenzstufen zusätzlich zu Training und Mentoring.
- Die Bewertung von Mitarbeitern, der Aufbau persönlicher Entwicklungspläne und das Leistungsmanagement arbeiten zusammen, um Mitarbeitern zu helfen, zu gedeihen.
- Der Kurs behandelt die Inventarisierung von Kompetenzen, die Identifizierung von Hochleistern und die Verwendung von Mentoring zur Unterstützung der Entwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, wie Sie Mitarbeiter bewerten, persönliche Entwicklungspläne verstehen, effektive Leistungsmanagementsysteme erstellen und Hochleister identifizieren.
Welche Themen werden in den Lektionen behandelt?
Die Lektionen behandeln die Bewertung von Mitarbeitern und die Inventarisierung von Kompetenzen, die Identifizierung von Hochleistern und persönliche Entwicklungspläne und Mentoring.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er richtet sich an strategische HR-Manager, die Mitarbeiter bewerten, Bindung fördern und das Potenzial zur Exzellenz identifizieren.
Wie unterstützt dieser Kurs die Mitarbeiterbindung?
Er erforscht Möglichkeiten zur Förderung der Mitarbeiterbindung und zur Identifizierung von Potenzialen zur Exzellenz, zusammen mit Training, Mentoring und kontinuierlicher Bewertung von Mitarbeitern und ihren Kompetenzstufen.
