Evaluación de las capacidades de recursos humanos

Name: Evaluación de las capacidades de recursos humanos
Author: Dari DeSousa

Fomentar el compromiso de los empleados e identificar el potencial para sobresalir es una piedra angular de la gestión estratégica de Recursos Humanos. Además…

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Curso: bajo demanda

(música optimista) Repasemos cómo evaluar a los empleados y sus niveles de habilidad, cómo identificar a los de alto rendimiento, y los fundamentos de la formación y la tutoría. Fomentar el compromiso de los empleados e identificar el potencial sobresalir es una piedra angular de la gestión estratégica de recursos humanos. Exploremos las formas en que puede facilitar estos objetivos. Es fundamental tener una eficiente y eficaz proceso de gestión del desempeño que mide conocimiento, habilidades y habilidades de los empleados. Comprender el nivel actual de un grupo de talentos puede ayudarlo a llenar las lagunas de conocimiento con capacitación. Un proceso de gestión del desempeño eficaz es solo una parte de la evaluación del talento. El otro es un proceso de revisión del capital humano. La gestión del desempeño es una evaluación individual mientras que la revisión del capital humano es más holística. Hay varias cuadrículas de gestión del rendimiento. y productos disponibles para esto. En general, hay plantillas estructuradas que se combinan datos de desempeño de un grupo de trabajo para evaluar fortalezas del talento y áreas de mejora. El liderazgo puede analizar a los miembros individuales del equipo, evaluando su talento y potencial de crecimiento. Analizar diferentes grupos de trabajo puede ayudarte a ver donde tiene brechas de desempeño o para identificar a los líderes en el grupo que está listo para su próximo puesto. Todos estos datos te ayudarán en la creación de su estrategia de talento. Este proceso también ayuda a identificar a los empleados de alto potencial. Se reconoce a un empleado de alto potencial como teniendo el potencial, la habilidad y el deseo desempeñar sucesivos puestos de liderazgo en su empresa. Una vez identificados, a menudo se los destaca para oportunidades de desarrollo de desempeño enfocadas. Estas oportunidades ayudan a los empleados a mejorar sus habilidades. y prepararse para futuras vacantes de liderazgo.

Intermedio Proveedor : Dari DeSousa 3 lecciones · 5m en Árabe, Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

Fomentar el compromiso de los empleados e identificar el potencial para sobresalir es una piedra angular de la gestión estratégica de Recursos Humanos. Además de la capacitación y la tutoría, los gerentes estratégicos de Recursos Humanos evalúan continuamente a los empleados y sus niveles de habilidad. Este curso explora las formas en que puede facilitar todos estos objetivos.

Lo que aprenderás

Evaluar a los empleados e inventariar sus niveles de habilidad
Identificar a los empleados de alto rendimiento dentro de su equipo
Crear procesos efectivos de gestión del rendimiento
Desarrollar y comprender planes de desarrollo personal
Aplicar la tutoría para apoyar el crecimiento de los empleados

Puntos clave

Fomentar el compromiso de los empleados e identificar el potencial para sobresalir es la piedra angular de la gestión estratégica de recursos humanos.
Los gerentes de recursos humanos estratégicos evalúan continuamente a los empleados y sus niveles de habilidad además del entrenamiento y la tutoría.
Evaluar a los empleados, construir planes de desarrollo personal y gestionar el rendimiento trabajan juntos para ayudar a los empleados a sobresalir.
El curso cubre inventario de habilidades, identificación de empleados de alto rendimiento y uso de tutoría para apoyar el desarrollo.

Preguntas frecuentes

¿Qué aprenderé en este curso?

Aprenderá cómo evaluar a los empleados, comprender planes de desarrollo personal, crear procesos efectivos de gestión del rendimiento e identificar empleados de alto rendimiento.

¿Qué temas se cubren en las lecciones?

Las lecciones cubren evaluación de empleados e inventario de habilidades, identificación de empleados de alto rendimiento y planes de desarrollo personal y tutoría.

¿Para quién es este curso?

Está diseñado para gerentes estratégicos de recursos humanos que evalúan a los empleados, fomentan el compromiso e identifican el potencial para sobresalir.

¿Cómo apoya este curso el compromiso de los empleados?

Explora formas de facilitar el compromiso de los empleados e identificar el potencial para sobresalir, junto con capacitación, tutoría y evaluación continua de empleados y sus niveles de habilidad.