Kursbeschreibung
Strategisches Personalmanagement umfasst ein breites Spektrum an Aktivitäten, darunter die Unterstützung eines Unternehmens bei der Vorbereitung auf Veränderungen, die Vorhersage des Personalbedarfs, Talentmanagement, Umstrukturierung und die Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen. In diesem Kurs erfahren Sie, was strategisches Personalmanagement ist, wie Sie die Ziele Ihres Unternehmens verstehen und wie das Personalwesen den strategischen Wandel am Arbeitsplatz beeinflusst.
Was Sie lernen werden
- Personalabteilung strategisch innerhalb einer Organisation angehen
- Ziele des Unternehmens identifizieren und verstehen
- HR-Ziele und Ziele mit Unternehmenszielen abstimmen
- Erklären Sie, was strategisches Personalwesen ist
- Verstehen Sie, wie Personalwesen strategischen Wandel am Arbeitsplatz beeinflusst
Wichtige Erkenntnisse
- Strategisches Personalwesen beinhaltet Aktivitäten wie die Vorbereitung einer Organisation auf Veränderungen, die Prognose von Humankapitalbedarfen, Talentmanagement, Umstrukturierung und Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen.
- Die strategische Durchführung von HR erfordert ein Verständnis der Ziele des Unternehmens.
- Personalwesen spielt eine Rolle bei der Förderung strategischen Wandels am Arbeitsplatz.
- Die Sicherung des strategischen Erfolgs hängt davon ab, HR-Ziele und Ziele mit Unternehmenszielen abzustimmen.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt, was strategisches Personalwesen ist, wie man die Ziele des Unternehmens versteht und wie Personalwesen strategischen Wandel am Arbeitsplatz beeinflusst, in drei Lektionen: Was ist strategisches Personalwesen?, Unternehmenszielen verstehen und Strategischen Erfolg sicherstellen.
Was ist strategisches Personalwesen?
Strategisches Personalwesen beinhaltet eine breite Palette von Aktivitäten, darunter die Unterstützung einer Organisation bei der Vorbereitung auf Veränderungen, die Prognose von Humankapitalbedarfen, Talentmanagement, Umstrukturierung und Entwicklung von Leistungsmanagementsystemen.
Was werde ich nach Abschluss dieses Kurses tun können?
Sie lernen, HR strategisch anzugehen, Unternehmenszielen zu identifizieren und Ziele und Ziele abzustimmen.
Welche Themen werden in diesem Kurs gelehrt?
Der Kurs ist in drei Lektionen organisiert: Was ist strategisches Personalwesen?, Unternehmenszielen verstehen und Strategischen Erfolg sicherstellen.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
