Description du cours
La gestion stratégique des ressources humaines implique un large éventail d’activités, y compris aider une organisation à se préparer au changement, prévoir les besoins en capital humain, gérer les talents, restructurer et développer des systèmes de gestion de la performance. Ce cours traitera de ce que sont les ressources humaines stratégiques, de la façon de comprendre les objectifs de votre entreprise et de la façon dont les ressources humaines influent sur le changement stratégique dans le milieu de travail.
Ce que vous allez apprendre
- Aborder les ressources humaines de manière stratégique au sein d'une organisation
- Identifier et comprendre les objectifs de votre entreprise
- Aligner les buts et objectifs des RH sur les objectifs de l'entreprise
- Expliquer ce que sont les ressources humaines stratégiques
- Comprendre comment les ressources humaines influencent le changement stratégique sur le lieu de travail
Points clés à retenir
- La gestion stratégique des ressources humaines implique des activités telles qu'aider une organisation à se préparer au changement, prévoir les besoins en capital humain, gérer les talents, restructurer, et développer des systèmes de gestion des performances.
- Aborder les RH de manière stratégique nécessite de comprendre les objectifs de votre entreprise.
- Les ressources humaines jouent un rôle moteur dans le changement stratégique sur le lieu de travail.
- Assurer le succès stratégique dépend de l'alignement des buts et objectifs des RH sur les objectifs de l'entreprise.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Le cours explique ce que sont les ressources humaines stratégiques, comment comprendre les objectifs de votre entreprise, et comment les ressources humaines influencent le changement stratégique sur le lieu de travail, à travers trois leçons : Que sont les ressources humaines stratégiques ?, Comprendre les objectifs de l'entreprise, et Assurer le succès stratégique.
Qu'est-ce que la gestion stratégique des ressources humaines ?
La gestion stratégique des ressources humaines implique un large éventail d'activités, notamment aider une organisation à se préparer au changement, prévoir les besoins en capital humain, gérer les talents, restructurer et développer des systèmes de gestion des performances.
Que serai-je capable de faire après avoir suivi ce cours ?
Vous apprendrez à aborder les RH de manière stratégique, à identifier les objectifs de l'entreprise, et à aligner les buts et les objectifs.
Quels sujets sont enseignés dans ce cours ?
Le cours est organisé en trois leçons : Que sont les ressources humaines stratégiques ?, Comprendre les objectifs de l'entreprise, et Assurer le succès stratégique.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
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