Kursbeschreibung
Wenn Sie versucht haben, Probleme mit dem Verhalten am Arbeitsplatz mit informellen Methoden zu lösen, das Verhalten aber nicht aufhört, ist es an der Zeit, ernstere Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen. Formelle Disziplinarmaßnahmen werden häufig bei schwerem Fehlverhalten eingesetzt und können zu schriftlichen Verwarnungen, Bewährung, unbezahlter Suspendierung und Kündigung führen. Um ein Verhalten formell zu ahnden, nimmt die Personalabteilung eine Meldung entgegen, untersucht sie, führt gegebenenfalls eine Disziplinaranhörung durch und verfolgt die Situation weiter. Der Zweck einer formellen Disziplinarmaßnahme besteht darin, den Mitarbeiter über das negative Verhalten zu informieren, ihn zu tadeln und einen Aktionsplan zu besprechen.
Dieser Kurs behandelt die formelle Disziplinierung, bei der ein Vorgesetzter oder eine Führungskraft einen Verstoß dokumentiert und das Verhalten mit dem Mitarbeiter bespricht. In diesem Kurs werden auch bewährte Verfahren zur Vorbereitung und Erstellung einer aussagekräftigen Dokumentation behandelt, die zur Rechtfertigung formeller Disziplinarmaßnahmen verwendet werden kann, wenn das Verhalten nicht aufhört. Sie werden lernen, wie Sie diese Dokumentation im Rahmen des formellen Disziplinarverfahrens an Ihrem Arbeitsplatz verwenden können.
Was Sie lernen werden
- Beschreiben Sie den formalen Disziplinarverfahren von der Meldung über die Untersuchung, die Disziplinaranhörung bis zur Nachverfolgung
- Erkennen Sie die Situationen, in denen formale Disziplin erforderlich ist, beispielsweise bei schweren Fehlverhaltensweisen
- Entdecken Sie Methoden zur formalen Behandlung von Mitarbeiterverhalten
- Erläutern Sie, wie Sie Verhaltensprobleme mithilfe bewährter Praktiken dokumentieren
- Erstellen Sie umfassende Dokumentation, die formale Disziplinarmaßnahmen rechtfertigen kann
Wichtige Erkenntnisse
- Formale Disziplin wird angewandt, wenn informelle Methoden ein Arbeitsplatzverhalten nicht beenden, und wird häufig bei schwerem Fehlverhalten eingesetzt.
- Formale Disziplinarmaßnahmen können schriftliche Verwarnungen, Bewährung, unbezahlte Suspendierung und Kündigung umfassen.
- Die Personalabteilung erhält einen Bericht, untersucht ihn, führt eine Disziplinaranhörung durch, falls erforderlich, und verfolgt die Situation nach.
- Der Zweck der formalen Disziplin besteht darin, den Mitarbeiter auf das negative Verhalten hinzuweisen, ihn zu verwarnen und einen Aktionsplan zu besprechen.
- Eine im Voraus erstellte umfassende Dokumentation kann die angewandten formalen Disziplinarmaßnahmen rechtfertigen, wenn das Verhalten anhält.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er richtet sich an Vorgesetzte und Manager, die Arbeitsplatzverstöße dokumentieren und Verhaltensprobleme mit Mitarbeitern durch das formale Disziplinarverfahren ansprechen.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt formale Disziplin, die Situationen, in denen sie erforderlich ist, Methoden zur formalen Behandlung von Verhalten und bewährte Praktiken zur Dokumentation von Verhaltensproblemen, um formale Disziplin zu rechtfertigen.
Wann wird formale Disziplin anstelle informeller Methoden angewandt?
Formale Disziplin wird angewandt, wenn informelle Methoden versucht wurden, aber das Verhalten nicht aufhört, und sie spricht häufig schweres Fehlverhalten an.
Welche disziplinarischen Ergebnisse können sich aus formaler Disziplin ergeben?
Formale Disziplin kann zu schriftlichen Verwarnungen, Bewährung, unbezahlter Suspendierung und Kündigung führen.
Welche Lektionen sind in diesem Kurs enthalten?
Der Kurs umfasst Einführung, Was ist formale Disziplin?, Dokumentation von Verhaltensproblemen, Ansprechen von Verhalten und Wissenstest.
