Description du cours
Lorsque vous avez essayé de résoudre les problèmes de comportement sur le lieu de travail avec des méthodes informelles, mais que le comportement ne s'arrête pas, il est temps de prendre des mesures disciplinaires plus sérieuses. Les mesures disciplinaires formelles sont souvent utilisées pour régler des problèmes d'inconduite grave et peuvent entraîner des réprimandes écrites, une probation, une suspension sans solde et un licenciement. Pour traiter formellement le comportement, le service des ressources humaines reçoit un rapport, l'examine, tient une audience disciplinaire si nécessaire et assure le suivi de la situation. Le but de la discipline formelle est d'informer l'employé du comportement négatif, de le réprimander et de discuter d'un plan d'action.
Ce cours porte sur les mesures disciplinaires formelles, qui se produisent lorsqu'un superviseur ou un gestionnaire documente une violation et aborde le comportement avec l'employé. Ce cours couvrira également les meilleures pratiques pour la préparation et la création d'une documentation solide qui peut être utilisée pour justifier les méthodes disciplinaires formelles utilisées si le comportement ne s'arrête pas. Vous apprendrez à utiliser cette documentation dans le cadre du processus disciplinaire formel de votre lieu de travail.
Ce que vous allez apprendre
- Décrire le processus de discipline formelle, depuis le signalement jusqu'au suivi, en passant par l'enquête et l'audience disciplinaire
- Reconnaître les situations où des mesures disciplinaires formelles sont nécessaires, comme les fautes graves
- Découvrir des méthodes pour traiter de manière formelle le comportement des employés
- Expliquer comment documenter les problèmes de comportement en utilisant les meilleures pratiques
- Créer une documentation solide capable de justifier des mesures disciplinaires formelles
Points clés à retenir
- La discipline formelle est utilisée lorsque les méthodes informelles ne parviennent pas à mettre fin à un comportement sur le lieu de travail et s'applique souvent aux fautes graves.
- Les mesures disciplinaires formelles peuvent inclure des blâmes écrits, des périodes de mise à l'épreuve (probation), des suspensions sans solde et le licenciement.
- Le département des ressources humaines (RH) reçoit un signalement, mène une enquête, organise une audience disciplinaire si nécessaire, et assure le suivi de la situation.
- Le but de la discipline formelle est de notifier l'employé de son comportement négatif, de le réprimander et de discuter d'un plan d'action.
- Une documentation solide préparée à l'avance peut justifier les méthodes disciplinaires formelles utilisées si le comportement persiste.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux superviseurs et aux managers qui documentent les violations sur le lieu de travail et traitent les problèmes de comportement des employés via le processus de discipline formelle.
Que couvre ce cours ?
Il couvre la discipline formelle, les situations où elle est nécessaire, les méthodes pour aborder formellement les comportements et les meilleures pratiques pour documenter les problèmes de comportement afin de justifier des mesures disciplinaires formelles.
Quand la discipline formelle est-elle utilisée au lieu de méthodes informelles ?
La discipline formelle est utilisée lorsque des méthodes informelles ont été tentées mais que le comportement ne cesse pas, et elle traite souvent de fautes graves.
Quelles conséquences disciplinaires peuvent résulter de la discipline formelle ?
La discipline formelle peut entraîner des blâmes écrits, des périodes de mise à l'épreuve (probation), des suspensions sans solde et le licenciement.
Quelles leçons sont incluses dans ce cours ?
Le cours comprend les leçons suivantes : Introduction, Qu'est-ce que la discipline formelle ?, Documenter les problèmes de comportement, Aborder les comportements formellement, et Testez vos connaissances.
