正式纪律处分流程

当您尝试用非正式方法解决工作场所行为问题，但这种行为并没有停止时，就该采取更严厉的处分处分了。正式处分通常用于解决严重的不当行为问题，并可能导致书面谴责、缓刑、停薪停职和解雇。为了正式解决行为问题，人力资源部门会收到报告，进行调查，必要时举行处分听证会，并对情况进行跟踪。正式处分的目的是通知员工的负面行为、谴责他们并讨论行动计划。

本课程涵盖正式处分，当主管或经理记录违规行为并与员工解决该行为时，就会发生这种处分。本课程还将涵盖准备和创建强有力的文件的最佳实践，这些文件可以用来证明如果行为没有停止使用的正式处分方法是合理的。您将学习如何在工作场所的正式处分流程中使用此文档。