Kursbeschreibung
Ein proaktiver Ansatz bei der Behandlung von Verhaltensproblemen hilft Ihnen, Probleme zu vermeiden, bevor sie entstehen. Durch regelmäßige und proaktive Schulungen können Sie Ihre Mitarbeiter auf den erfolgreichen Umgang mit Verhaltensproblemen vorbereiten. Schulungen zu diesen Themen zeigen den Mitarbeitern, welche Verhaltensweisen akzeptabel sind und welche Verhaltensweisen gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen. Es liegt an Ihrem Unternehmen zu entscheiden, wie diese Schulungen durchgeführt werden sollen. In diesem Kurs werden die Möglichkeiten der internen Schulung, der Schulung am Arbeitsplatz und der Schulung durch Dritte vorgestellt. Sie lernen, wie Sie den Bedarf Ihres Unternehmens einschätzen und herausfinden, welche Schulungsthemen Ihre Mitarbeiter am dringendsten benötigen.
Sie erfahren auch, wie Sie Anzeichen für eine Befähigung am Arbeitsplatz erkennen und warum Personalverantwortliche diese oft ignorieren. Die Festlegung von Teamnormen ist ein wichtiger Weg, um Enabler am Arbeitsplatz zu bekämpfen, und dieser Kurs wird Ihnen helfen, Werte zu entwickeln, die für Ihr Team wichtig sind. Sie werden auch lernen, wie Sie umsetzbare Normen festlegen, die jedes Teammitglied bei seinen täglichen Aufgaben anwenden kann.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie die verschiedenen Arten von Schulungen, einschließlich interner, praktischer und Schulungen von Drittanbietern
- Bewerten Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens und bestimmen Sie, welche Schulungsthemen Ihre Mitarbeiter am meisten benötigen
- Erkennen Sie förderliche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und verstehen Sie, warum HR-Manager sie oft ignorieren
- Entwickeln Sie Teamrichtlinien, indem Sie Werte brainstormen, die Ihrem Team wichtig sind
- Setzen Sie umsetzbare Richtlinien, die jedes Teammitglied in alltäglichen Aufgaben implementieren kann
- Wenden Sie proaktive Ansätze an, um Verhaltensprobleme zu verhindern, bevor sie entstehen
Wichtige Erkenntnisse
- Ein proaktiver Ansatz gegenüber Verhaltensproblemen hilft, Probleme zu verhindern, bevor sie entstehen.
- Regelmäßiges, proaktives Training bereitet Mitarbeiter vor, mit Verhaltensproblemen umzugehen, und verdeutlicht, welche Verhaltensweisen akzeptabel sind und welche gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen.
- Unternehmen können diese Schulung durch interne, praktische oder Schulungen von Drittanbietern anbieten.
- Das Festlegen von Teamrichtlinien ist eine wichtige Möglichkeit, um mit Förderern am Arbeitsplatz umzugehen.
- Wirksame Richtlinien sollten umsetzbar sein, damit jedes Teammitglied sie in alltäglichen Aufgaben implementieren kann.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt einen proaktiven Ansatz gegenüber Verhaltensproblemen, die verschiedenen Arten von Mitarbeiterschulung (intern, praktisch und von Drittanbietern), die Bewertung Ihrer Schulungsanforderungen, das Erkennen von förderndem Verhalten und das Festlegen von Teamrichtlinien.
Für wen ist dieser Kurs?
Er richtet sich an diejenigen, die für Mitarbeiterschulung und die Verwaltung von Verhaltensproblemen am Arbeitsplatz zuständig sind, einschließlich HR-Manager, da er anspricht, wie HR-Manager oft Anzeichen von förderndem Verhalten übersehen.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs erwerben?
Der Kurs entwickelt Fähigkeiten in Verhaltensmanagement, Schulung korrekturbegleitender Maßnahmen, positiven Verhaltensinterventionen und Unterstützung sowie in der proaktiven Instandhaltung.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs umfasst die Lektionen Einführung, Schulung Ihrer Mitarbeiter, Vermeidung von förderndem Verhalten, Festlegen von Teamrichtlinien und eine Bewertung Test Your Knowledge.
Was werde ich über Teamrichtlinien lernen?
Sie lernen, wie Sie Teamrichtlinien entwickeln, indem Sie Werte brainstormen, die Ihrem Team wichtig sind, und wie Sie umsetzbare Richtlinien festlegen, die jedes Teammitglied in alltäglichen Aufgaben implementieren kann.
