Kursbeschreibung
Um die Effektivität der strategischen Personalarbeit zu maximieren, müssen Sie in der Lage sein, Daten zu sammeln, zu verfolgen, zu analysieren und zu verwalten. In diesem Kurs wird untersucht, wie sich der Umgang mit Daten auf die Effizienz eines Unternehmens auswirken kann, wobei die Talentanalyse durch eine strategische Linse betrachtet wird, und wie die Personalabteilung diese Metriken zur Bewertung der organisatorischen Effizienz nutzen kann.
Was Sie lernen werden
- Eine SWOT-Analyse verwenden, um strategische HR-Entscheidungen zu unterstützen
- Talentanalysen bewerten und aus strategischer Perspektive betrachten
- Organisatorische Effektivität anhand von HR-Metriken bewerten
- Technologie für das Erfassen, Verfassen und Verwalten von HR-Daten prüfen
- Daten erfassen und analysieren, um die Unternehmenseffizienz zu verbessern
- Identifizieren, wann Projektvorschläge verwendet werden sollten
Wichtige Erkenntnisse
- Um die Effektivität der strategischen Personalverwaltung zu maximieren, ist die Fähigkeit erforderlich, Daten zu erfassen, zu verfolgen, zu analysieren und zu verwalten.
- Wie Daten behandelt werden, kann sich auf die Effizienz eines Unternehmens auswirken.
- Talentanalysen können aus strategischer Perspektive betrachtet werden, und HR kann diese Metriken zur Bewertung der organisatorischen Effektivität verwenden.
- Der Kurs behandelt die Prüfung von Technologie, Datenerfassung und -analyse, Bewertung von Talentanalysen und Projektvorschläge.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, wie Sie eine SWOT-Analyse verwenden, wie Sie Talentanalysen bewerten und wie Sie identifizieren, wann Sie Projektvorschläge verwenden sollten, zusammen mit der Prüfung von Technologie und der Datenerfassung und -analyse.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt Prüfung der Technologie; Datenerfassung und -analyse; Bewertung von Talentanalysen und Bewertung der organisatorischen Effektivität; und Projektvorschläge.
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Personen in der Personalverwaltung bestimmt, die die Fähigkeit erwerben möchten, Daten zu erfassen, zu verfolgen, zu analysieren und zu verwalten, um die Effektivität der strategischen Personalverwaltung zu maximieren und die organisatorische Effektivität zu bewerten.
Wie steht Daten zur HR in Beziehung in diesem Kurs?
Der Kurs untersucht, wie die Behandlung von Daten die Unternehmenseffizienz beeinflussen kann und wie HR Talentanalysen und Metriken zur Bewertung der organisatorischen Effektivität verwenden kann.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
