中级
提供者 : Dari DeSousa
4 课时 · 6m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
为了最大限度地发挥战略人力资源的有效性，您需要具备收集、跟踪、分析和管理数据的能力。本课程探讨处理数据如何影响公司的效率，通过战略的角度看待人才分析，以及人力资源如何使用这些指标来评估组织有效性。
您将学到的内容
- 运用SWOT分析支持战略性人力资源决策
- 评估人才分析数据并从战略视角加以审视
- 运用人力资源指标评估组织效能
- 审查用于收集、跟踪和管理人力资源数据的技术
- 收集并分析数据以提升公司效率
- 识别何时应使用项目提案
关键要点
- 要最大化战略性人力资源的效能，需要具备收集、跟踪、分析和管理数据的能力。
- 数据的处理方式会影响公司的效率。
- 人才分析数据可以从战略视角加以审视，人力资源部门可以利用这些指标来评估组织效能。
- 本课程涵盖技术审查、数据收集与分析、人才分析评估以及项目提案等内容。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
您将学习如何运用SWOT分析、如何评估人才分析数据、如何识别何时应使用项目提案，以及技术审查和数据收集与分析。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖技术审查；数据收集与分析；人才分析评估与组织效能评估；以及项目提案。
本课程适合哪些人？
本课程面向人力资源从业者，他们希望具备收集、跟踪、分析和管理数据的能力，以最大化战略性人力资源的效能并评估组织效能。
在本课程中，数据与人力资源有何关联？
本课程探讨数据处理如何影响公司效率，以及人力资源部门如何利用人才分析数据和指标来评估组织效能。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
