初级
提供者 : Timothy Hornseth
7 课时 · 19m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
由于劳动力成本通常占组织费用的很大一部分，因此人力资源部门对于公司的运营来说是无价的。人力资源或HR负责管理员工的招聘和保留，确保公司拥有可靠、稳定的员工队伍来执行其生存和盈利所需的任务。但是人力资源的具体任务涉及什么？它的政策和程序是什么？
在本人力资源介绍课程中，您将了解为什么人力资源部门对企业如此重要。您将学习定义和解释人力资源的五个功能领域，这些领域如何协同工作，以及人力资源专业人员如何使用分析来制定招聘战略和确定培训需求。最后，您将探讨人力资源面临的道德问题，包括对举报人的报复和薪酬差距。在完成本课程后，您将了解人力资源部门和专业人员的基本角色和职能。
您将学到的内容
- 描述人力资源部门的基本职能，以及它为何对企业至关重要
- 定义并阐释人力资源的五大职能领域，以及它们如何协同运作
- 解释人力资源专业人员如何运用数据分析来制定招聘策略并识别培训需求
- 识别人力资源中的主要伦理问题，包括对举报人的报复以及薪酬差距
- 概述人力资源部门及其专业人员的基本角色与职能
关键要点
- 由于劳动力成本通常在组织的支出中占很大比例，人力资源部门对公司的运营具有不可估量的价值。
- 人力资源负责管理员工的招聘与留任，以确保公司拥有可靠、稳定的劳动力队伍。
- 人力资源划分为五大职能领域，它们协同运作以支持整个组织。
- 人力资源专业人员运用数据分析来制定招聘策略并识别培训需求。
- 人力资源致力于防范的伦理问题包括对举报人的报复以及薪酬差距。
常见问题
我将在本课程中学到什么？
你将了解人力资源部门为何对企业至关重要，如何定义并阐释人力资源的五大职能领域及它们如何协同运作，人力资源专业人员如何运用数据分析来制定招聘策略并识别培训需求，以及人力资源所面临的伦理问题，例如对举报人的报复和薪酬差距。
人力资源部门做什么？
人力资源（HR）负责管理员工的招聘与留任，确保公司拥有可靠、稳定的劳动力队伍，以执行其生存和盈利所必需的各项任务。
这些课时涵盖哪些主题？
这些课时涵盖：导言、人力资源的定义、人力资源部门的职能、人力资源管理、人力资源分析、人力资源中的伦理问题，以及一项“检验你的知识”测评。
完成本课程后我将掌握什么？
完成课程后，你将掌握人力资源部门及其专业人员的基本角色与职能。
