لأن تكاليف العمالة تستحوذ على جزء كبير من نفقات الشركة، يؤدي قسم الموارد البشرية دوراً حيوياً داخل الشركة.
لأن تكاليف العمالة تستحوذ على جزء كبير من نفقات الشركة، يؤدي قسم الموارد البشرية دوراً حيوياً داخل الشركة. يتولى القسم عمليات تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم بما يضمن وجود قوى عاملة موثوق بها ومستقرة لأداء المهام اللازمة لضمان استمرارية الشركة وتحقيقها الأرباح. لكن، ما المهام المحددة لقسم الموارد البشرية؟ وما السياسات والإجراءات التي يتبعها القسم؟
في هذه الدروس، بعنوان مقدمة إلى الموارد البشرية، ستتعرف على الأسباب التي تجعل قسم الموارد البشرية بالغ الأهمية للشركة. وستتعلم كيفية تعريف وشرح مجالات العمل الخمسة لقسم الموارد البشرية وكيف تتفاعل هذه المجالات معاً، مع طريقة استخدم موظفي القسم للتحليلات لوضع استراتيجيات التعيين والتعرف على احتياجات التدريب. وأخيراً، ستتعرف على المشكلات الأخلاقية التي تواجه القسم، بما يشمل الانتقام من المبلغين عن المخالفات وفجوات الأجور. عند إتمام هذه الدورة التدريبية، ستتعرف على المهام والأدوار الأساسية التي يضطلع بها قسم الموارد البشرية وموظفيه.
أهداف الدورة التدريبية
- معرفة الدور الأساسي لقسم الموارد البشرية
- تعريف مجالات عمل الموارد البشرية الخمسة
- تحديد التحليلات التي يتبعها القسم
- التعرف على المشكلات الأخلاقية الرئيسية التي تواجه القسم
ما ستتعلمه
- وصف الدور الأساسي لقسم الموارد البشرية وأهميته البالغة للأعمال التجارية
- تعريف المجالات الوظيفية الخمسة للموارد البشرية وشرحها وكيفية تكاملها معاً
- شرح كيفية استخدام متخصصي الموارد البشرية للتحليلات في تشكيل استراتيجيات التوظيف وتحديد احتياجات التدريب
- تحديد القضايا الأخلاقية الرئيسية في الموارد البشرية، بما في ذلك الانتقام من المُبلِّغين عن المخالفات وفوارق الأجور
- استعراض الأدوار والوظائف الأساسية لأقسام الموارد البشرية والمتخصصين فيها
النقاط الرئيسية
- نظراً لأن تكاليف العمالة تُشكّل في الغالب جزءاً كبيراً من نفقات المؤسسة، يُعدّ قسم الموارد البشرية ركيزة لا غنى عنها في عمليات الشركة.
- تتولى الموارد البشرية إدارة توظيف العمال والاحتفاظ بهم لضمان توافر قوى عاملة موثوقة ومستقرة للشركة.
- تنقسم الموارد البشرية إلى خمسة مجالات وظيفية تتكامل فيما بينها لدعم المؤسسة.
- يستخدم متخصصو الموارد البشرية التحليلات في تشكيل استراتيجيات التوظيف وتحديد احتياجات التدريب.
- تشمل القضايا الأخلاقية التي تعمل الموارد البشرية على مواجهتها الانتقام من المُبلِّغين عن المخالفات وفوارق الأجور.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذا المقرر؟
ستتعلم سبب أهمية قسم الموارد البشرية للأعمال التجارية، وكيفية تعريف المجالات الوظيفية الخمسة للموارد البشرية وشرحها وكيف تتكامل معاً، وكيف يستخدم متخصصو الموارد البشرية التحليلات لتشكيل استراتيجيات التوظيف وتحديد احتياجات التدريب، والمشكلات الأخلاقية التي تواجهها الموارد البشرية كالانتقام من المُبلِّغين عن المخالفات وفوارق الأجور.
ما الذي يقوم به قسم الموارد البشرية؟
تتولى الموارد البشرية إدارة توظيف العمال والاحتفاظ بهم، مما يضمن توافر قوى عاملة موثوقة ومستقرة للشركة لأداء المهام الضرورية لاستمرارها وتحقيق ربحيتها.
ما الموضوعات التي تتناولها الدروس؟
تشمل الدروس: مقدمة، وتعريف الموارد البشرية، ودور قسم الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية، وتحليلات الموارد البشرية، والقضايا الأخلاقية في الموارد البشرية، وتقييم اختبر معلوماتك.
ماذا سأعرف بعد إتمام هذا المقرر؟
عند إتمام المقرر، ستعرف الأدوار والوظائف الأساسية لأقسام الموارد البشرية والمتخصصين فيها.
النص
النص
مقدمة إلى الموارد البشرية يكاد كُل من شغَل وظيفة أن سمِع بمصطلح الموارد البشرية. لكن ما هي مهام قسم الموارد البشرية فعلياً؟ ولمَ تُعد هذه المهام جزءاً لا يتجزأ من نجاح أي شركة؟ في هذه الدروس، سنوضح لك أدوار قسم الموارد البشرية ومسؤولياته ومهامه الإدارية وكيف يستخدم القسم التحليلات في اتخاذ القرارات والمسائل الأخلاقية التي تواجه موظفي القسم. تشكل الموارد البشرية جزءاً بالغ الأهمية من نجاح أي مؤسسة. في هذه الدورة التدريبية مقدمة إلى الموارد البشرية، سنقدم إليك الأدوات التي تحتاجها لتحقيق الاستفادة التامة من هذا القسم المهم لتحسين مكان العمل.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.