Description du cours
Étant donné que les coûts de la main-d'œuvre représentent généralement une grande partie des dépenses d'une organisation, un service des ressources humaines est inestimable pour les opérations d'une entreprise. Les ressources humaines, ou RH, gèrent le recrutement et la fidélisation des employés, s'assurant que l'entreprise dispose d'une main-d'œuvre fiable et stable pour effectuer les tâches nécessaires à sa survie et à sa rentabilité. Mais qu'impliquent les missions spécifiques des ressources humaines ? Quelles sont ses politiques et procédures ?
Dans ces leçons introduisant les ressources humaines, vous apprendrez pourquoi un service des ressources humaines est si crucial pour les entreprises. Vous apprendrez à définir et à expliquer les cinq domaines fonctionnels des ressources humaines, comment ces domaines fonctionnent ensemble et comment les professionnels des ressources humaines utilisent l'analyse pour façonner les stratégies d'embauche et identifier les besoins de formation. Enfin, vous explorerez les problèmes éthiques auxquels sont confrontées les ressources humaines, notamment les représailles contre les lanceurs d'alerte et les disparités salariales. À la fin de ce cours, vous connaîtrez les rôles et fonctions de base des services et des professionnels des ressources humaines.
Ce que vous allez apprendre
- Décrire le rôle fondamental d'un département des ressources humaines et pourquoi il est crucial pour les entreprises
- Définir et expliquer les cinq domaines fonctionnels des ressources humaines et comment ils collaborent
- Expliquer comment les professionnels des ressources humaines utilisent l'analytique pour façonner les stratégies de recrutement et identifier les besoins en formation
- Identifier les principaux problèmes éthiques dans les ressources humaines, y compris les représailles contre les lanceurs d'alerte et les disparités salariales
- Décrire les rôles et fonctions de base des départements et des professionnels des ressources humaines
Points clés à retenir
- Parce que les coûts de main-d'œuvre constituent généralement une part importante des dépenses d'une organisation, un département des ressources humaines est inestimable pour les opérations d'une entreprise.
- Les ressources humaines gèrent l'embauche et la rétention des travailleurs pour s'assurer que l'entreprise dispose d'une main-d'œuvre fiable et stable.
- Les ressources humaines sont organisées en cinq domaines fonctionnels qui travaillent ensemble pour soutenir l'organisation.
- Les professionnels des ressources humaines utilisent l'analyse pour élaborer des stratégies de recrutement et identifier les besoins en formation.
- Les problèmes éthiques que les ressources humaines combattent incluent les représailles contre les lanceurs d'alerte et les disparités salariales.
Foire aux questions
Qu'apprendrai-je dans ce cours ?
Vous apprendrez pourquoi un département des ressources humaines est crucial pour les entreprises, comment définir et expliquer les cinq domaines fonctionnels des ressources humaines et comment ils fonctionnent ensemble, comment les professionnels des ressources humaines utilisent l'analytique pour orienter les stratégies de recrutement et identifier les besoins en formation, et les problèmes éthiques auxquels les ressources humaines sont confrontées, tels que les représailles contre les lanceurs d'alerte et les disparités salariales.
Que fait le service des ressources humaines ?
Les ressources humaines, ou RH, gèrent l'embauche et la rétention des employés, s'assurant que l'entreprise dispose d'une main-d'œuvre fiable et stable pour accomplir les tâches nécessaires à sa survie et à sa rentabilité.
Quels sujets les leçons couvrent-elles ?
Les leçons couvrent une introduction, la définition des ressources humaines, le rôle du département des ressources humaines, la gestion des ressources humaines, l'analyse des ressources humaines, les problèmes éthiques dans les ressources humaines et une évaluation Testez vos connaissances.
Que saurai-je après avoir terminé ce cours ?
À la fin, vous connaîtrez les rôles et fonctions de base des départements des ressources humaines et de leurs professionnels.
