Descripción del curso
Dado que los costos laborales generalmente constituyen una gran parte de los gastos de una organización, un departamento de recursos humanos es invaluable para las operaciones de una empresa. Recursos Humanos, o RRHH, gestiona la contratación y retención de los trabajadores, asegurando que la empresa cuente con una plantilla fiable y estable para llevar a cabo las tareas necesarias para su supervivencia y rentabilidad. Pero ¿en qué consisten las tareas específicas de recursos humanos? ¿Cuáles son sus políticas y procedimientos?
En estas lecciones sobre Introducción a los recursos humanos, aprenderá por qué un departamento de recursos humanos es tan crucial para las empresas. Aprenderá a definir y explicar las cinco áreas funcionales de recursos humanos, cómo trabajan juntas y cómo los profesionales de recursos humanos utilizan la analítica para dar forma a las estrategias de contratación e identificar las necesidades de capacitación. Finalmente, explorará los problemas éticos que enfrenta recursos humanos, incluidas las represalias contra los denunciantes y las disparidades salariales. Al finalizar este curso, conocerá los papeles y las funciones básicas de los departamentos y profesionales de recursos humanos.
Lo que aprenderás
- Describir el rol básico de un departamento de recursos humanos y por qué es crucial para los negocios
- Definir y explicar las cinco áreas funcionales de recursos humanos y cómo funcionan juntas
- Explicar cómo los profesionales de recursos humanos utilizan análisis para dar forma a estrategias de contratación e identificar necesidades de capacitación
- Identificar los principales problemas éticos en recursos humanos, incluida la represalia contra denunciantes y las disparidades salariales
- Describir los roles y funciones básicos de los departamentos y profesionales de recursos humanos
Puntos clave
- Debido a que los costos laborales generalmente representan una gran parte de los gastos de una organización, un departamento de recursos humanos es invaluable para las operaciones de una empresa.
- Recursos humanos gestiona la contratación y retención de trabajadores para asegurar que la empresa tenga una fuerza laboral confiable y constante.
- Recursos humanos se organiza en cinco áreas funcionales que funcionan juntas para apoyar la organización.
- Los profesionales de recursos humanos utilizan análisis para dar forma a estrategias de contratación e identificar necesidades de capacitación.
- Los problemas éticos contra los que trabaja recursos humanos incluyen represalia contra denunciantes y disparidades salariales.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá por qué un departamento de recursos humanos es crucial para los negocios, cómo definir y explicar las cinco áreas funcionales de recursos humanos y cómo funcionan juntas, cómo los profesionales de RR.HH. utilizan análisis para dar forma a estrategias de contratación e identificar necesidades de capacitación, y los problemas éticos que enfrenta recursos humanos, como represalia contra denunciantes y disparidades salariales.
¿Qué hace el departamento de recursos humanos?
Recursos humanos, o RR.HH., gestiona la contratación y retención de trabajadores, asegurando que la empresa tenga una fuerza laboral confiable y constante para realizar las tareas necesarias para su supervivencia y rentabilidad.
¿Qué temas cubren las lecciones?
Las lecciones cubren una Introducción, Definición de Recursos Humanos, El Rol del Departamento de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos, Análisis de Recursos Humanos, Problemas Éticos en Recursos Humanos, y una evaluación de Pruebe su Conocimiento.
¿Qué sabré después de completar este curso?
Al completar, conocerá los roles y funciones básicos de los departamentos y profesionales de recursos humanos.
