Descrição do Curso
Como os custos de trabalho geralmente representam grande parte das despesas de uma organização, um departamento de recursos humanos é inestimável para as operações de uma empresa. Os recursos humanos, ou RH, gerem a contratação e retenção de trabalhadores, garantindo que a empresa tenha uma força de trabalho confiável e estável para realizar as tarefas necessárias à sua sobrevivência e lucratividade. Mas o que envolvem as tarefas específicas dos recursos humanos? Quais são as suas políticas e procedimentos?
Nestas lições sobre Introdução aos Recursos Humanos, aprenderá porque razão um departamento de recursos humanos é tão crucial para as empresas. Aprenderá a definir e explicar as cinco áreas funcionais de recursos humanos, como essas áreas funcionam juntas e como os profissionais de recursos humanos usam análises para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de treino. Por fim, explorará os problemas éticos enfrentados pelos recursos humanos, incluindo retaliação contra denunciantes e disparidades salariais. Após a conclusão deste curso, conhecerá os papéis e funções básicas dos departamentos e profissionais de recursos humanos.
O Que Você Vai Aprender
- Descrever o papel básico de um departamento de recursos humanos e por que é crucial para as empresas
- Definir e explicar as cinco áreas funcionais dos recursos humanos e como trabalham em conjunto
- Explicar como os profissionais de recursos humanos usam análise de dados para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de formação
- Identificar as principais questões éticas em recursos humanos, incluindo a retaliação contra denunciantes e as disparidades salariais
- Descrever os papéis e funções básicas dos departamentos e profissionais de recursos humanos
Principais Conclusões
- Como os custos com mão de obra constituem geralmente uma grande parte das despesas de uma organização, um departamento de recursos humanos é inestimável para as operações de uma empresa.
- Os recursos humanos gerem a contratação e a retenção de trabalhadores para garantir que a empresa dispõe de uma força de trabalho fiável e estável.
- Os recursos humanos estão organizados em cinco áreas funcionais que trabalham em conjunto para apoiar a organização.
- Os profissionais de recursos humanos usam análise de dados para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de formação.
- As questões éticas contra as quais os recursos humanos atuam incluem a retaliação contra denunciantes e as disparidades salariais.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Vai aprender por que motivo um departamento de recursos humanos é crucial para as empresas, como definir e explicar as cinco áreas funcionais dos recursos humanos e como trabalham em conjunto, como os profissionais de RH usam análise de dados para moldar estratégias de contratação e identificar necessidades de formação, e os problemas éticos que os recursos humanos enfrentam, como a retaliação contra denunciantes e as disparidades salariais.
O que faz o departamento de recursos humanos?
Os recursos humanos, ou RH, gerem a contratação e a retenção de trabalhadores, garantindo que a empresa dispõe de uma força de trabalho fiável e estável para realizar as tarefas necessárias à sua sobrevivência e rentabilidade.
Que tópicos abordam as lições?
As lições abordam uma Introdução, a Definição de Recursos Humanos, o Papel do Departamento de Recursos Humanos, a Gestão de Recursos Humanos, a Análise de Dados de Recursos Humanos, as Questões Éticas em Recursos Humanos e uma avaliação Teste os Seus Conhecimentos.
O que vou saber depois de concluir este curso?
Após a conclusão, conhecerá os papéis e funções básicas dos departamentos e profissionais de recursos humanos.
