从岗位空缺到录用意向书签署，不遗漏任何一位候选人。
开放岗位，汇集每一位申请人。
- 每个空缺岗位只需撰写一次，发布到您的招聘页面，并从那里分享出去
- 每个岗位的每一位申请人都在同一个招聘流程中，处于各自已到达的招聘阶段
- 招聘专员、用人经理和面试官使用的都是同一个招聘流程
决定哪些申请人进入下一轮。
- 按照您为该空缺设定的岗位画像，对申请人排序
- 招聘团队在任何人预约面试之前就已确认的候选名单
- 在同一个流程里预约面试小组，并收集每位面试官的评分表
完成录用，把新员工交给 KC Onboard。
- 录用意向书在需要审批的人全部通过之后，才发给候选人
- 一份已签署的录用意向书，在 KC Onboard 中开启这位员工的入职计划
- 每个空缺岗位进展到哪一步，以及候选人在哪个阶段流失
一个平台，三大套件。
KC Recruit 属于 招聘 套件，该套件是四大套件之一，它们在 KnowledgeCity 中共享同一数据模型和统一登录。了解每个套件的能力。
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演示中您可以期待：
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围绕您团队的目标以及当前培训的不足之处展开一次聚焦的交流。
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常见问题解答
申请人跟踪系统到底能做什么？
KC Recruit 是一套申请人跟踪系统：它承载每一个空缺岗位、每一位投递该岗位的候选人，以及每位候选人已到达的招聘阶段。求职申请不再散落在邮箱和电子表格里，因为每个岗位都有一个招聘流程，所有参与该岗位招聘的人都能打开这个招聘流程。
如何发布职位空缺并让它出现在公司的招聘页面上？
KC Recruit 会用您已经开放的岗位生成招聘页面。岗位只需撰写一次，它就会出现在招聘页面上供候选人投递，您也可以把同一份职位发布分享到任何做招聘宣传的地方，而不必在多个地方重复撰写这个岗位空缺。
如何筛选申请人并为一个岗位确定候选名单？
KC Recruit 会按照您为该空缺设定的岗位画像，为这个岗位的申请人排序，让招聘团队从一份排好序的名单开始，而不是面对一堆未经整理的申请。团队随后在同一个地方确定候选名单，之后才会有人去预约面试。
如何在一个地方安排面试小组并收集面试官反馈？
KC Recruit 为一位候选人预约面试小组，并在同一个流程里收集每位面试官的评分表。所有参与该岗位招聘的人都可以把这些评分表并排阅读，因此让候选人进入下一轮的决定，依据的是面试小组写下的内容，而不是谁还记得当时聊了什么。
如何让面试记录和招聘决定不再埋在邮件里？
KC Recruit 把面试记录、反馈和决定保存在对应的候选人名下。所有参与该岗位招聘的人都能看到一位候选人为什么进入下一轮或为什么止步，而不必翻遍邮箱去找那封解释原因的回复。
如何在录用意向书发给候选人之前完成审批？
KC Recruit 会先保留录用意向书，直到每一位需要审批的人都通过，然后才发给候选人。这些审批记录保存在录用意向书对应的候选人名下。
新员工签署录用意向书之后会发生什么？
KC Recruit 把这位新员工交给 KC Onboard，录用意向书一经签署，KC Onboard 就会为其分配入职计划。KC Recruit 和 KC Onboard 同属招聘套件，KC Talent 也在其中，因此从录用到入职首日的这一步仍在同一个流程里。
如何查看每个空缺岗位的进展以及候选人在哪里流失？
KC Recruit 会为每一个空缺岗位提供报表：这个岗位进展到哪一个阶段，以及候选人在哪个阶段离开。这能让您看出一个岗位是卡在筛选、卡在面试还是卡在录用环节，以及应该优先解决哪个阶段的问题。