Recrutez la bonne personne pour chaque poste.
KC Recruit mène chaque poste à pourvoir de l'annonce à l'offre signée, avec les candidats, les entretiens, les grilles d'évaluation et les validations réunis dans un seul pipeline que toute l'équipe de recrutement peut consulter.
Du poste à pourvoir à l'offre signée, sans perdre un seul candidat.
Ouvrez le poste et rassemblez tous les candidats.
- L'annonce de chaque poste à pourvoir rédigée une seule fois, publiée sur votre page carrières et partagée depuis cette page
- Tous les candidats de tous les postes réunis dans un seul pipeline, à l'étape de recrutement qu'ils ont atteinte
- Recruteur, responsable du recrutement et intervieweurs travaillant tous dans ce même pipeline
Décidez quels candidats passent à l'étape suivante.
- Des candidats classés au regard du profil de rôle que vous définissez pour le poste
- Une liste restreinte sur laquelle l'équipe de recrutement s'accorde avant que quiconque ne planifie un entretien
- Des panels d'entretien planifiés et la grille d'évaluation de chaque intervieweur collectée dans le même flux
Concluez l'offre et confiez la nouvelle recrue à KC Onboard.
- Des offres envoyées au candidat une fois que les bonnes personnes ont donné leur accord
- Une offre signée qui lance le plan d'intégration de cette personne dans KC Onboard
- L'état d'avancement de chaque poste à pourvoir, et l'étape où les candidats abandonnent
Une plateforme, trois suites.
KC Recruit fait partie de la suite Recruter, l'une des quatre qui partagent un modèle de données unique et une seule connexion dans KnowledgeCity. Découvrez ce que chacune apporte.
Se conformer
Politiques, sécurité, hameçonnage et intégration — KC Docs, KC Safety, KC Phishing et KC Onboard transforment les obligations en dossiers prêts pour l'audit.
Explorer Se conformerApprendre
Le contenu, la plateforme et le studio de création — KC Library, KC LMS et KC Studio diffusent une formation de classe mondiale sur un seul système.
Explorer ApprendreDévelopper
Compétences, performance, recrutement et cartographies de carrière — KC Skills, KC Performance, KC Talent et KC Map construisent un moteur de croissance piloté par les données.
Explorer Développer
Tout ce dont vos équipes ont besoin, sur une seule plateforme.
Une présentation rapide adaptée à votre équipe — apprentissage, conformité, compétences et performance avec un seul identifiant.
À quoi vous attendre lors de votre démo :
Vos objectifs & défis
Une conversation ciblée sur les objectifs de votre équipe et sur les lacunes actuelles de la formation.
Voyez-la en action
Une démo en direct de la bibliothèque de cours, du LMS, des outils de conformité, de compétences et de performance.
Une tarification pour votre équipe
Une tarification transparente basée sur la taille de votre équipe et les solutions que vous choisissez.
Réponses & prochaines étapes
Intégrations, déploiement, support — posez toutes vos questions et repartez avec un plan clair.
Demandez votre démo
Parlez-nous de vos objectifs et nous adapterons la présentation à votre équipe.
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Questions fréquentes
À quoi sert concrètement un logiciel de suivi des candidatures ?
KC Recruit est un logiciel de suivi des candidatures : il regroupe chaque poste à pourvoir, chaque candidat qui a postulé à ce poste et l'étape de recrutement que chaque candidat a atteinte. Les candidatures ne restent plus éparpillées entre les boîtes de réception et les tableurs, car chaque poste dispose d'un seul pipeline que toutes les personnes qui recrutent pour ce poste peuvent ouvrir.
Comment publier une offre d'emploi et l'afficher sur notre page carrières ?
KC Recruit construit votre page carrières à partir des postes que vous avez ouverts. Vous rédigez l'annonce une seule fois, elle s'affiche sur la page carrières où les candidats peuvent postuler, et vous partagez cette même annonce partout où vous faites connaître le poste, plutôt que de la réécrire à plusieurs endroits.
Comment présélectionner les candidats et constituer une liste restreinte pour un poste ?
KC Recruit classe les candidats d'un poste au regard du profil de rôle que vous avez défini pour ce poste, afin que l'équipe de recrutement parte d'une liste classée plutôt que d'une pile de candidatures non triées. L'équipe s'accorde ensuite sur la liste restreinte au même endroit, avant que quiconque ne planifie un entretien.
Comment planifier les panels d'entretien et regrouper les retours des intervieweurs au même endroit ?
KC Recruit planifie le panel d'entretien d'un candidat et collecte la grille d'évaluation de chaque intervieweur dans le même flux. Toutes les personnes qui recrutent pour ce poste peuvent lire les grilles côte à côte, de sorte que la décision de faire avancer un candidat repose sur ce que le panel a écrit, et non sur qui se souvient de la conversation.
Comment ne plus gérer les notes d'entretien et les décisions de recrutement par e-mail ?
KC Recruit conserve les notes, les retours et la décision sur le candidat qu'ils concernent. Toute personne qui recrute pour ce poste peut lire pourquoi un candidat a avancé ou s'est arrêté, au lieu de fouiller une boîte de réception à la recherche de la réponse qui l'expliquait.
Comment faire valider une offre avant de l'envoyer au candidat ?
KC Recruit retient l'offre tant que chaque personne qui doit la valider n'a pas donné son accord, puis l'envoie au candidat. Les validations restent attachées au candidat à qui l'offre est destinée.
Que se passe-t-il pour une nouvelle recrue une fois l'offre signée ?
KC Recruit confie la nouvelle recrue à KC Onboard, qui attribue à cette personne son plan d'intégration dès que l'offre est signée. KC Recruit et KC Onboard font tous deux partie de la suite Recruter, aux côtés de KC Talent, de sorte que le passage de l'embauche au premier jour reste dans le même flux.
Comment suivre l'état d'avancement de chaque poste à pourvoir et savoir où les candidats abandonnent ?
KC Recruit rend compte de chaque poste à pourvoir : l'étape que ce poste a atteinte, et l'étape à laquelle ses candidats abandonnent. Vous voyez ainsi si un poste bloque à la présélection, aux entretiens ou à l'offre, et quelle étape corriger en premier.