SolucionesContratarKC Recruit
Contrate a la persona indicada para cada puesto.
KC Recruit lleva cada vacante desde su publicación hasta la oferta firmada, con cada candidato, entrevista, ficha de evaluación y aprobación en un solo flujo que todo el equipo de contratación puede ver.
De la vacante abierta a la oferta firmada, sin perder a ningún candidato.
Abra la vacante y reúna a todos los candidatos.
- Cada vacante redactada una sola vez, publicada en su página de empleo y compartida desde ahí
- Todos los candidatos de todas las vacantes en un solo flujo, en la etapa del proceso a la que llegaron
- El reclutador, el gerente de contratación y los entrevistadores, todos trabajando con ese mismo flujo
Decida qué candidatos avanzan.
- Candidatos ordenados según el perfil del puesto que usted define para la vacante
- Una preselección que el equipo de contratación acuerda antes de que alguien agende una entrevista
- Paneles de entrevistas agendados y la ficha de evaluación de cada entrevistador reunida en el mismo flujo
Cierre la oferta y traspase el nuevo empleado a KC Onboard.
- Ofertas que llegan al candidato una vez que las personas indicadas dieron su visto bueno
- Una oferta firmada que inicia el plan de incorporación de esa persona en KC Onboard
- En qué punto está cada vacante y en qué etapa abandonan el proceso los candidatos
Una plataforma, tres suites.
KC Recruit forma parte de la suite Contratar: una de las cuatro que comparten un único modelo de datos y un solo inicio de sesión en KnowledgeCity. Descubre lo que aporta cada una.
Cumplir
Políticas, seguridad, phishing e incorporación: KC Docs, KC Safety, KC Phishing y KC Onboard convierten las obligaciones en registros listos para auditoría.
Explorar CumplirAprender
El contenido, la plataforma y el estudio de creación: KC Library, KC LMS y KC Studio imparten capacitación de primer nivel en un solo sistema.
Explorar AprenderCrecer
Habilidades, desempeño, contratación y mapas de carrera: KC Skills, KC Performance, KC Talent y KC Map construyen un motor de crecimiento basado en datos.
Explorar Crecer
Todo lo que su plantilla necesita, en una sola plataforma.
Una presentación rápida adaptada a su equipo — aprendizaje, cumplimiento normativo, habilidades y desempeño en un solo inicio de sesión.
Qué esperar en su demo:
Sus objetivos y desafíos
Una conversación enfocada sobre los objetivos de su equipo y dónde la capacitación falla hoy.
Véalo en acción
Una demo en vivo de la biblioteca de cursos, LMS, cumplimiento normativo, habilidades y herramientas de desempeño.
Precios para su equipo
Precios claros según el tamaño de su equipo y las soluciones que elija.
Respuestas y próximos pasos
Integraciones, implementación, soporte — pregunte lo que desee y salga con un plan claro.
Solicite su demo
Cuéntenos sobre sus objetivos y adaptaremos la presentación a su equipo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué hace exactamente un sistema de seguimiento de candidatos?
KC Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos: reúne cada vacante abierta, cada candidato que se postuló a ella y la etapa del proceso a la que llegó cada uno. Las postulaciones ya no quedan repartidas entre bandejas de entrada y hojas de cálculo, porque cada vacante tiene un único flujo que puede abrir todo el equipo que la cubre.
¿Cómo publico una vacante en nuestra página de empleo?
KC Recruit crea su página de empleo a partir de las vacantes que usted abrió. Usted redacta la vacante una sola vez, esta aparece en la página de empleo para que los candidatos se postulen, y usted comparte esa misma publicación dondequiera que anuncie el puesto, en lugar de volver a redactarla en varios lugares.
¿Cómo filtro a los candidatos y preparo la preselección de una vacante?
KC Recruit ordena a los candidatos de una vacante según el perfil del puesto que usted definió para ella, de modo que el equipo de contratación parte de una lista ordenada y no de un montón sin clasificar. Luego el equipo acuerda la preselección en ese mismo lugar, antes de que alguien agende una entrevista.
¿Cómo agendamos paneles de entrevistas y reunimos las fichas de evaluación de los entrevistadores en un solo lugar?
KC Recruit agenda el panel de entrevistas de un candidato y reúne la ficha de evaluación de cada entrevistador en el mismo flujo. Todo el equipo que cubre esa vacante puede leer las fichas una al lado de la otra, de modo que la decisión de hacer avanzar a un candidato se apoya en lo que escribió el panel y no en quién recuerda la conversación.
¿Cómo sacamos del correo las notas de entrevista y las decisiones de contratación?
KC Recruit guarda las notas, los comentarios y la decisión en el candidato al que se refieren. Cualquiera que esté cubriendo esa vacante puede leer por qué un candidato avanzó o se detuvo, en lugar de buscar en el buzón la respuesta que lo explicaba.
¿Cómo consigo la aprobación de una oferta antes de enviarla al candidato?
KC Recruit retiene la oferta hasta que cada persona que debe aprobarla dio su visto bueno, y luego la envía al candidato. Cada visto bueno queda guardado en el candidato al que corresponde la oferta.
¿Qué pasa con un nuevo empleado después de firmar la oferta?
KC Recruit traspasa el nuevo empleado a KC Onboard, que asigna el plan de incorporación de esa persona en el momento en que se firma la oferta. KC Recruit y KC Onboard son productos de la suite Contratar, junto con KC Talent, de modo que el paso de la contratación al primer día se mantiene en el mismo flujo.
¿Cómo vemos en qué punto está cada vacante y en qué etapa se van los candidatos?
KC Recruit informa sobre cada vacante abierta: la etapa a la que llegó y la etapa en la que sus candidatos abandonan el proceso. Así ve si una vacante está detenida en el filtrado, en las entrevistas o en la oferta, y qué etapa conviene corregir primero.