KC Onboard — 员工入职软件 · KnowledgeCity 跳至内容
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解决方案合规KC Onboard

新员工，第一天即可上手。

KC Onboard 为每一位新员工构建基于岗位的旅程——任务、培训、文书和回访尽在一处。

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一位经理在明亮的办公桌前，热情地迎接入职第一天、面带微笑的新员工
为什么选择 KC Onboard

第一天即可上手，而非第三个月。

自动成形的入职流程。

经理在入职首个清晨于明亮的办公桌前热情迎接新员工，桌上摆着迎新礼包和笔记本电脑，身后的开放式办公室柔和虚化
  • 基于岗位的清单，按职位、团队和地点量身定制
  • 入职首日、首周和 90 天计划，在录用意向书签署的那一刻即分配到位
  • 无一遗漏，不用电子表格，也无需追着提醒

不让任何一位新员工被遗漏。

两位同事一同坐在共用显示器前，一位资深员工在轻松的休息区里指导一位较新的队友，自然光洒入
  • 实时查看每位新员工的进度，可按天、按任务查看
  • 在阻碍拖累首周之前即予以标记
  • 从一开始就为每位新员工配对一名伙伴

在他们踏入公司之前一切就绪。

新员工的工位在其到岗前已备好笔记本电脑、工牌和迎新便条，背景中一名 IT 技术人员正在布置工位，办公室明亮
  • 录用意向书、制度和表单在入职首日之前即分发以完成电子签名
  • 录用时自动触发 IT 和行政后勤工单
  • 30/60/90 回访，在苗头演变为流失之前及时捕捉
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功能

KC Onboard 的全部功能。

基于岗位的工作流

自动为每个岗位量身定制的清单和任务。

自动分配

入职首日、首周和 90 天计划自动分配。

经理进度追踪

实时查看每位新员工的状态和阻碍。

伙伴与导师配对

从第一天起就为每位新员工配对一名同伴。

电子签名与文书

表单和制度在入职首日之前即分发签署。

里程碑回访

定期开展的 30/60/90 天脉搏调查和回顾。

设备与权限申请

在员工录用的那一刻自动触发 IT 和行政后勤工单。

安全性与集成

SSO、SCIM，外加开箱即用的 HRIS 和 LMS 同步。

探索各套件

一个平台，三大套件。

KC Onboard 属于 合规 套件——三大套件之一，它们在 KnowledgeCity 中共享同一数据模型和统一登录。了解每个套件的能力。

您的员工队伍所需的一切，尽在 一个 平台。

为您的团队量身定制的快速演示——学习、合规、技能和绩效，一次登录全部搞定。

演示中您可以期待：

您的目标与挑战

围绕您团队的目标以及当前培训的不足之处展开一次聚焦的交流。

实地演示

对课程库、LMS、合规、技能和绩效工具进行实时演示。

适合您团队的定价

根据您的团队规模和所选解决方案，提供清晰透明的定价。

解答与后续步骤

集成、推广、支持 — 尽管提问，并带着清晰的计划离开。

预约您的演示

告诉我们您的目标，我们将为您的团队量身定制演示内容。

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常见问题

常见问题解答

2026 年最好的企业级 LMS 是哪一款？
2026 年最好的企业级 LMS，应当将深厚的内置课程库与完整的 SCORM/xAPI 可移植性、AI 创作能力，以及与其余 HR 体系（技能、绩效、合规）的集成融为一体。KnowledgeCity 的 LMS 正是这一交付层：它承载着拥有 50,000+ 视频的学习资源库、能在一小时内构建定制课程的 AI 课程创作工具，以及与成长 / 合规套件共享的数据模型——因此完成数据无需任何集成即可直接支撑评估与审计。
哪款 LMS 内置课程库，规模应达到多大？
KnowledgeCity 的 LMS 开箱即附带 KnowledgeCity 学习资源库：50,000+ 优质培训视频，涵盖商业、合规、安全、领导力、IT、金融和软技能，并支持多种语言。大多数 LMS 平台会就内容额外收费，或要求在平台费用之外另行订阅内容；而 KnowledgeCity 在平台层面即包含整个资源库，这通常可以免去一份甚至多份独立的内容合同。
如何借助 AI 快速创建培训课程？
像 KnowledgeCity AI 课程创作工具这样的 AI 课程创作工具，能在几分钟内将一段提示、一份文档或一段文字记录转化为一门完整课程——包括大纲、脚本化课时、AI 配音视频、测验以及 SCORM 导出。随后，AI 讲师可在课程中结合上下文解答学员的问题。一切内容均可编辑、契合认证要求，并可导出为 SCORM 1.2 / 2004 或 xAPI，以便在任何 LMS 中使用。
KnowledgeCity 的 LMS 是否支持 SCORM、xAPI 和 AICC 内容？
是的。该 LMS 支持 SCORM 1.2、SCORM 2004、xAPI（Tin Can）和 AICC，因此在别处创作的课程（第三方创作工具、内部构建的内容或现有课程库）都能顺利导入。反之，KnowledgeCity 资源库课程也可导出至任何兼容的 LMS。大多数客户会混合使用 KnowledgeCity 内容、第三方内容和内部创作的素材。
哪些培训平台支持多种语言，以服务全球员工队伍？
KnowledgeCity 支持多种语言的内容和平台界面，让您能够用团队实际使用的语言培训分布广泛、多语言的员工队伍。还可应要求通过定制课程创作和翻译来增加更多语言。
是否有专为合规与安全培训设计的 LMS？
KnowledgeCity 的 LMS 专为端到端处理合规与安全培训而打造：它按岗位、地点或入职日期自动分配必修课程；对照截止日期追踪完成情况；颁发认证；并为合规套件所用的审计记录提供数据。资源库中的合规课程已映射至 OSHA、HIPAA 和 GDPR 要求，因此管理员无需手动将内容与法规对齐。
SCORM 1.2、SCORM 2004 和 xAPI 之间有何区别？
SCORM 1.2 是最早的学习内容标准——支持广泛，但可追踪的内容有限。SCORM 2004 增加了排序和更丰富的报告功能。xAPI（Tin Can）是现代的后继者，旨在追踪发生在 LMS 之外的学习（视频、模拟、在岗实践）。KnowledgeCity 的 LMS 同时支持这三者，让旧有内容能与现代的 xAPI 追踪体验并行运行。
常见问题

常见问题

对于快速成长的公司，最好的入职软件是哪一款？
KC Onboard 专为高速招聘的团队打造。它不是一份千篇一律的清单，而是为每一位新员工创建基于岗位的旅程——入职首日、首周和 90 天计划，在录用意向书签署的那一刻即自动分配。经理可实时查看状态和阻碍，伙伴从一开始就配对到位，文书则在任何人到岗之前即处理完毕。入职培训直接流入 KC LMS，技能基线汇入 KC Skills；因此第一天开启的是一份统一的员工记录，而非一堆彼此脱节的工具。
如何在入职首日之前自动化新员工文书和电子签名？
KC Onboard 在录用确认的那一刻，便将录用意向书、制度和必填表单分发以完成电子签名，让一切在员工到岗首个清晨之前即已签署归档。您只需为每个岗位设定一次流程；KC Onboard 会自动发送、追踪并催办待签事项。已完成的文件成为员工记录的一部分，并与培训完成记录一同进入 Comply 的审计轨迹，为您提供一份统一、经得起推敲的记录，载明谁在何时签署了什么——审计师询问的当天即可出示。
经理如何追踪新员工进度并及早发现阻碍？
KC Onboard 为每位经理提供一个实时仪表盘，显示每位新员工的进度——哪些任务已完成、哪些即将到期、以及某人卡在何处。阻碍会在拖累首周之前浮现，让一台缺失的笔记本电脑或一份未签的表单得以解决，而不是悄然打乱第一个月。经理只需一键即可提醒、重新分配或上报。而由于入职流程与 KnowledgeCity 其余部分运行在同一个平台上，KC Onboard 中一项停滞的培训任务，正是 KC LMS 所追踪的同一份记录——同一个状态，而非两套系统各说各话。
入职软件能否为新员工自动分配培训？
可以——KC Onboard 将基于岗位的培训作为入职计划的一部分来分配，而非独立的一步。当录用意向书签署后，KC Library 中恰当的课程会在 KC LMS 中排入队列，并自动嵌入入职首日和首周的日程。完成记录会回流到新员工的进度视图及其永久学习记录中。无需任何同步，也无需手动维护分配清单：入职与培训本是同一段旅程，在同一处追踪。
30/60/90 天回访如何帮助降低早期流失？
新员工对一份工作的印象形成得很快，而 KC Onboard 正是为在苗头演变为流失之前及时捕捉而打造。它自动安排第 30、60 和 90 天的脉搏调查和回顾，让经理在尚有时间采取行动之际，就听到员工的真实感受。回复与任务和培训进度并列于同一视图，把模糊的直觉化为清晰的信号。由于 KC Onboard 共享 KnowledgeCity 的数据模型，一次 90 天回访即可在 KC Skills 中触发一个发展目标——让一个良好的开端成为一条成长之路，而非一条死胡同。
KC Onboard 能否与我们的 HRIS 集成并自动开通 IT 权限？
KC Onboard 可连接您的 HRIS 并开箱即用地与 KC LMS 同步，配备 SSO 和 SCIM 以实现安全、自动化的用户开通。新员工一经添加，KC Onboard 便可自动触发 IT 和行政后勤工单——笔记本电脑、账户、工牌、工位——让设备和权限在入职首日即已就绪，而不必在当天四处催办。用户开通、任务、培训和文书全都集于一处，因此每一位新员工从录用意向书到完全入职，始终是一份统一的记录。
入职清单工具与互联的入职平台有何区别？
清单工具追踪任务，仅此而已；入职一结束，数据便随之消亡。KC Onboard 则让入职成为此后一切的门户。在 KC Onboard 中分配的培训，存续于 KC LMS。入职首日采集的技能基线，汇入 KC Skills 和 KC Performance。已签署的制度和完成记录，成为 Comply 审计轨迹中的凭证。无需重新录入，也没有随时会断裂的脆弱连接。您购买的不是一份更聪明的清单——而是在员工整段旅程将要落脚的同一处，开启每个人的记录。