KC Onboard — Software de integração de funcionários · KnowledgeCity Ir para o conteúdo
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SoluçõesConformidadeKC Onboard

Novos contratados, produtivos no primeiro dia.

O KC Onboard cria uma jornada baseada em cargo para cada novo contratado — tarefas, treinamento, documentação e check-ins em um só lugar.

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Um gestor recebendo calorosamente um novo contratado sorridente em uma mesa de escritório iluminada em seu primeiro dia
Por que KC Onboard

Produtivo no primeiro dia, não no terceiro mês.

Uma integração que se constrói sozinha.

Gestor recebendo calorosamente um novo contratado em uma mesa iluminada em sua primeira manhã, um kit de boas-vindas e um laptop sobre a mesa, escritório aberto suavemente desfocado atrás
  • Checklists baseados em cargo que se adaptam ao título, à equipe e à localização
  • Planos de primeiro dia, primeira semana e 90 dias atribuídos no momento em que uma oferta é assinada
  • Nada esquecido, nenhuma planilha, nenhum lembrete para perseguir

Nenhum novo contratado fica para trás.

Dois colegas sentados juntos diante de um monitor compartilhado, um funcionário experiente orientando um colega mais novo em uma área de descanso descontraída, luz natural
  • Uma visão em tempo real de onde cada contratado está, por dia e por tarefa
  • Impedimentos sinalizados antes que travem a primeira semana
  • Um parceiro designado a cada novo contratado desde o início

Tudo pronto antes de eles chegarem.

A mesa de um novo funcionário preparada antes da chegada com um laptop, crachá e nota de boas-vindas, um técnico de TI configurando a estação de trabalho ao fundo, escritório iluminado
  • Cartas de oferta, políticas e formulários encaminhados para assinatura eletrônica antes do primeiro dia
  • Chamados de TI e de infraestrutura acionados automaticamente na contratação
  • Check-ins de 30/60/90 dias que detectam desvios antes que se tornem rotatividade
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Recursos

Tudo no KC Onboard.

Fluxos de Trabalho Baseados em Cargo

Checklists e tarefas que se adaptam a cada cargo.

Atribuição Automatizada

Planos de primeiro dia, primeira semana e 90 dias atribuídos automaticamente.

Acompanhamento de Progresso pelo Gestor

Uma visão em tempo real do status e dos impedimentos de cada novo contratado.

Pareamento de Parceiro e Mentor

Combine cada novo contratado com um colega desde o primeiro dia.

Assinatura Eletrônica e Documentação

Formulários e políticas encaminhados para assinatura antes do primeiro dia.

Check-ins de Marcos

Pesquisas de pulso e avaliações agendadas de 30/60/90 dias.

Solicitações de Equipamento e Acesso

Acione automaticamente chamados de TI e de infraestrutura no momento em que alguém é contratado.

Segurança e Integrações

SSO, SCIM, além de sincronização com HRIS e LMS prontos para uso.

Explore as suites

Uma plataforma, três suites.

KC Onboard faz parte da suite Conformidade — uma das três que compartilham um único modelo de dados e um só login no KnowledgeCity. Explore o que cada uma oferece.

Tudo o que sua força de trabalho precisa, em uma única plataforma.

Uma demonstração rápida adaptada à sua equipe — aprendizagem, conformidade, habilidades e desempenho em um único acesso.

O que esperar na sua demonstração:

Seus objetivos & desafios

Uma conversa focada sobre os objetivos da sua equipe e onde o treinamento fica aquém hoje.

Veja em ação

Uma demonstração ao vivo da biblioteca de cursos, LMS, conformidade, habilidades e ferramentas de desempenho.

Preços para sua equipe

Precificação direta com base no tamanho da sua equipe e nas soluções escolhidas.

Respostas & próximos passos

Integrações, implantação, suporte — pergunte o que quiser e saia com um plano claro.

Solicite sua demonstração

Conte-nos sobre seus objetivos e adaptaremos a demonstração à sua equipe.

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FAQ

Perguntas frequentes

Qual é o melhor LMS empresarial em 2026?
O melhor LMS empresarial em 2026 é aquele que combina uma biblioteca de cursos integrada e robusta com total portabilidade SCORM/xAPI, criação com IA e integração com o restante do stack de RH (habilidades, desempenho, conformidade). O LMS da KnowledgeCity é a camada de entrega de uma Biblioteca de Aprendizagem com 50.000+ vídeos, um AI Course Creator que cria cursos personalizados em menos de uma hora e um modelo de dados compartilhado com as suítes Grow / Comply — para que os dados de conclusão alimentem avaliações e auditorias sem integrações adicionais.
Quais LMS incluem uma biblioteca de cursos integrada e qual deve ser o seu tamanho?
O LMS da KnowledgeCity inclui a Biblioteca de Aprendizagem KnowledgeCity de fábrica: 50.000+ vídeos de treinamento premium nas áreas de negócios, conformidade, segurança, liderança, TI, finanças e habilidades interpessoais, em vários idiomas. A maioria das plataformas de LMS cobra a parte por conteúdo ou exige uma assinatura de conteúdo separada além da taxa da plataforma; a KnowledgeCity inclui a biblioteca no nível da plataforma, o que geralmente elimina um ou mais contratos de conteúdo separados.
Como posso criar cursos de treinamento rapidamente usando IA?
Ferramentas de criação de cursos com IA, como o AI Course Creator da KnowledgeCity, transformam um prompt, documento ou transcrição em um curso completo — roteiro, aulas com script, vídeo narrado por IA, questionários e exportação SCORM — em minutos. O AI Teacher responde às perguntas dos aprendizes em contexto dentro do curso. Tudo é editável, compatível com credenciamento e exportável como SCORM 1.2 / 2004 ou xAPI para uso em qualquer LMS.
O LMS da KnowledgeCity suporta conteúdo SCORM, xAPI e AICC?
Sim. O LMS suporta SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI (Tin Can) e AICC, para que cursos criados em outras ferramentas (ferramentas de autoria de terceiros, conteúdo criado internamente ou bibliotecas de cursos existentes) sejam importados sem problemas. Por outro lado, os cursos da Biblioteca KnowledgeCity podem ser exportados para qualquer LMS compatível. A maioria dos clientes utiliza uma combinação de conteúdo KnowledgeCity, conteúdo de terceiros e material criado internamente.
Quais plataformas de treinamento suportam vários idiomas para equipes globais?
A KnowledgeCity suporta conteúdo e interface da plataforma em uma ampla variedade de idiomas, para que você possa treinar uma força de trabalho distribuída e multilíngue nos idiomas que suas equipes realmente usam. Idiomas adicionais podem ser adicionados por meio da criação e tradução de cursos personalizados mediante solicitação.
Existe um LMS desenvolvido especificamente para treinamento de conformidade e segurança?
O LMS da KnowledgeCity é desenvolvido para gerenciar treinamentos de conformidade e segurança de ponta a ponta: atribui automaticamente os cursos obrigatórios por cargo, localização ou data de admissão; acompanha a conclusão dentro dos prazos; emite certificações; e alimenta a trilha de auditoria utilizada pela suíte Comply. Os cursos de conformidade na Biblioteca são mapeados para os requisitos da OSHA, HIPAA e GDPR, para que os administradores não precisem alinhar manualmente o conteúdo às regulamentações.
Qual é a diferença entre SCORM 1.2, SCORM 2004 e xAPI?
O SCORM 1.2 é o padrão original de conteúdo de aprendizagem — amplamente suportado, mas com limitações no que pode rastrear. O SCORM 2004 adiciona sequenciamento e relatórios mais ricos. O xAPI (Tin Can) é o sucessor moderno, projetado para rastrear o aprendizado que acontece fora do LMS (vídeos, simulações, no trabalho). O LMS da KnowledgeCity suporta os três padrões, para que conteúdos legados funcionem junto com experiências rastreadas por xAPI modernos.
FAQ

Perguntas frequentes

Qual é o melhor software de integração para uma empresa em rápido crescimento?
O KC Onboard foi criado para equipes que contratam em ritmo acelerado. Em vez de um checklist genérico, ele cria uma jornada baseada em cargo para cada novo contratado — planos de primeiro dia, primeira semana e 90 dias atribuídos automaticamente no momento em que uma oferta é assinada. Os gestores obtêm uma visão em tempo real do status e dos impedimentos, os parceiros são combinados desde o início, e a documentação é resolvida antes de qualquer um chegar. O treinamento de integração flui diretamente para o KC LMS e as bases de competências alimentam o KC Skills, então o primeiro dia inicia um único registro do funcionário, em vez de uma pilha de ferramentas desconectadas.
Como automatizo a documentação e as assinaturas eletrônicas de novos contratados antes do primeiro dia?
O KC Onboard encaminha cartas de oferta, políticas e formulários obrigatórios para assinatura eletrônica no momento em que uma contratação é confirmada, então tudo é assinado e arquivado antes da primeira manhã. Você define a sequência uma vez por cargo; o KC Onboard envia, acompanha e cobra as assinaturas pendentes automaticamente. Os documentos concluídos passam a fazer parte do registro do funcionário e seguem para a trilha de auditoria do Comply, ao lado das conclusões de treinamento, dando a você um histórico único e defensável de quem assinou o quê e quando — pronto no dia em que um auditor perguntar.
Como os gestores podem acompanhar o progresso dos novos contratados e identificar impedimentos com antecedência?
O KC Onboard oferece a cada gestor um painel em tempo real de onde cada novo contratado está — quais tarefas estão concluídas, quais estão pendentes e onde alguém está travado. Os impedimentos aparecem antes que travem a primeira semana, então um laptop faltando ou um formulário sem assinatura é resolvido, em vez de descarrilar silenciosamente o primeiro mês. Os gestores podem lembrar, reatribuir ou escalar com um clique. E, como a integração é executada na mesma plataforma que o restante da KnowledgeCity, uma tarefa de treinamento travada no KC Onboard é o mesmo registro que o KC LMS acompanha — um único status, não dois sistemas contando histórias diferentes.
O software de integração pode atribuir treinamento automaticamente aos novos contratados?
Sim — o KC Onboard atribui treinamento baseado em cargo como parte do plano de integração, não como uma etapa separada. Quando uma oferta é assinada, os cursos certos da KC Library entram na fila do KC LMS e são encaixados automaticamente na agenda do primeiro dia e da primeira semana. As conclusões retornam à visão de progresso do novo contratado e ao seu registro permanente de aprendizagem. Não há nada para sincronizar nem lista de atribuições para manter à mão: integração e treinamento são a mesma jornada, acompanhada em um só lugar.
Como os check-ins de 30/60/90 dias ajudam a reduzir a rotatividade inicial?
Os novos contratados formam sua impressão sobre um emprego rapidamente, e o KC Onboard foi criado para detectar desvios antes que se tornem rotatividade. Ele agenda pesquisas de pulso e avaliações de 30, 60 e 90 dias automaticamente, para que os gestores saibam como alguém realmente se sente enquanto ainda há tempo de agir. As respostas ficam ao lado do progresso das tarefas e do treinamento em uma única visão, transformando uma vaga intuição em um sinal claro. Como o KC Onboard compartilha o modelo de dados da KnowledgeCity, um check-in de 90 dias pode acionar uma meta de desenvolvimento no KC Skills — então um bom começo se torna um caminho de crescimento, não um beco sem saída.
O KC Onboard se integra ao nosso HRIS e provisiona o acesso de TI automaticamente?
O KC Onboard se conecta ao seu HRIS e sincroniza com o KC LMS de forma imediata, com SSO e SCIM para um provisionamento de usuários seguro e automatizado. No momento em que uma contratação é adicionada, o KC Onboard pode acionar chamados de TI e de infraestrutura automaticamente — laptop, contas, crachá, mesa — para que o equipamento e o acesso estejam prontos no primeiro dia, em vez de serem corridos durante ele. Provisionamento, tarefas, treinamento e documentação ficam todos em um só lugar, então cada novo contratado é um único registro, da carta de oferta à integração completa.
Qual é a diferença entre uma ferramenta de checklist de integração e uma plataforma de integração conectada?
Uma ferramenta de checklist acompanha tarefas e para por aí; os dados morrem quando a integração termina. O KC Onboard faz da integração a porta de entrada para tudo o que vem depois. O treinamento atribuído no KC Onboard vive no KC LMS. As bases de competências capturadas no primeiro dia alimentam o KC Skills e o KC Performance. Políticas assinadas e conclusões se tornam evidência na trilha de auditoria do Comply. Nada é reinserido, e não há conexões frágeis à espera de quebrar. Você não está comprando um checklist mais inteligente — está iniciando o registro de cada funcionário no mesmo lugar onde toda a sua jornada vai viver.