KC Onboard — برنامج تأهيل الموظفين · KnowledgeCity انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

الحلولالامتثالKC Onboard

موظفون جدد، منتجون في اليوم الأول.

يبني KC Onboard رحلة قائمة على الدور لكل موظف جديد — المهام والتدريب والمعاملات والمتابعات في مكان واحد.

اطلب عرضًا توضيحيًا عرض الميزات
مدير يرحّب بحرارة بموظفة جديدة مبتسمة عند مكتب مضيء في يومها الأول
لماذا KC Onboard

منتِج منذ اليوم الأول، لا في الشهر الثالث.

تأهيل يبني نفسه بنفسه.

مدير يرحّب بحرارة بموظف جديد عند مكتب مضيء في صباحه الأول، مع حقيبة ترحيب وحاسوب محمول على المكتب، ومكتب مفتوح يظهر بضبابية خفيفة خلفهما
  • قوائم مهام قائمة على الدور تتكيّف مع المسمّى والفريق والموقع
  • خطط لليوم الأول والأسبوع الأول و90 يوماً تُسنَد لحظة توقيع العرض
  • لا شيء يُنسى، ولا جدول بيانات، ولا تذكيرات تلاحقها

لا يقع أي موظف جديد بين الشقوق.

زميلان يجلسان معاً أمام شاشة مشتركة، موظف متمرّس يوجّه زميلاً أحدث في منطقة استراحة غير رسمية، مع ضوء طبيعي
  • عرض مباشر لموقف كل موظف، يوماً بيوم ومهمةً بمهمة
  • تُرصَد العوائق قبل أن تعطّل الأسبوع الأول
  • رفيق يُقرَن بكل موظف جديد منذ البداية

جاهز قبل أن يطأ قدمه.

مكتب موظف جديد مُهيّأ قبل وصوله بحاسوب محمول وبطاقة تعريف ورسالة ترحيب، وفنّي تقنية معلومات يجهّز محطة العمل في الخلفية، في مكتب مضيء
  • رسائل العروض والسياسات والنماذج تُوجَّه للتوقيع الإلكتروني قبل اليوم الأول
  • تُطلَق تذاكر تقنية المعلومات والمرافق تلقائياً عند التعيين
  • متابعات 30/60/90 ترصد الانحراف قبل أن يتحوّل إلى استنزاف
اطلب عرضًا توضيحيًا
الميزات

كل ما في KC Onboard.

سير عمل قائم على الأدوار

قوائم مهام ومهام تتكيّف مع كل دور.

إسناد مؤتمت

خطط لليوم الأول والأسبوع الأول و90 يوماً تُسنَد تلقائياً.

تتبّع المدير للتقدّم

عرض مباشر لحالة كل موظف جديد وعوائقه.

إقران الرفيق والموجّه

اقرن كل موظف جديد بزميل منذ اليوم الأول.

التوقيع الإلكتروني والمعاملات

النماذج والسياسات تُوجَّه للتوقيع قبل اليوم الأول.

متابعات المحطّات

استبيانات نبض ومراجعات مجدولة عند 30/60/90 يوماً.

طلبات المعدّات والوصول

أطلِق تذاكر تقنية المعلومات والمرافق تلقائياً لحظة تعيين أحدهم.

الأمان والتكاملات

SSO وSCIM، إضافة إلى مزامنة HRIS وLMS جاهزة تلقائياً.

استكشف الحِزم

منصة واحدة، ثلاث حِزم.

KC Onboard جزء من حزمة الامتثال — واحدة من ثلاث حِزم تتشارك نموذج بيانات واحدًا وتسجيل دخول واحدًا عبر KnowledgeCity. اكتشف ما تقدّمه كل منها.

كل ما يحتاج إليه موظفوك، على منصة واحدة

جولة سريعة مصمَّمة خصيصاً لفريقك: التعلّم والامتثال والمهارات والأداء بتسجيل دخول واحد.

ماذا تتوقع في العرض التوضيحي

أهدافك وتحدياتك

حوار مركز حول أهداف فريقك ونقاط الضعف الحالية في التدريب.

شاهد المنصة أثناء العمل

عرض توضيحي مباشر لمكتبة الدورات التدريبية، ونظام إدارة التدريب، وأدوات الامتثال، والمهارات، والأداء.

تسعير مخصّص لفريقك

أسعار واضحة ومحددة بناءً على حجم فريقك والحلول التي تختارها.

إجابات وخطوات لاحقة

التكامل والتنفيذ والدعم - اسأل عن أي شيء واحصل على خطة واضحة.

اطلب عرضاً تجريبياً

أخبرنا عن أهدافك وسنصمم لك جولة تعريفية تناسب فريقك.

بطلبك عرضاً تجريبياً، تعلن موافقتك على سياسة الخصوصية.

أسئلة متكررة

الأسئلة الشائعة

ما أفضل نظام إدارة تدريب للمؤسسات في عام 2026؟
أفضل نظام إدارة تدريب للمؤسسات في عام 2026 هو النظام الذي يجمع بين مكتبة دورات تدريبية شاملة ومدمجة وتدعم بشكل كامل معايير SCORM وxAPI لضمان سهولة نقل المحتوى، وأدوات لتأليف الدورات التدريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وسهولة التكامل مع بقية أنظمة الموارد البشرية (مثل إدارة المهارات والأداء والامتثال). تقدم منصة KnowledgeCity نظاماً لإدارة التدريب يوفر لك مكتبة تدريبية تضم أكثر من 50 ألف فيديو تدريبي، إضافة إلى منشئ الدورات التدريبية بالذكاء الاصطناعي الذي يوفر لك إمكانية إنشاء دورات تدريبية مخصصة في أقل من ساعة. هذا بالإضافة إلى نموذج بيانات موحَّد يتكامل مع حلول Grow وComply ويتيح لبيانات إتمام الدورات تحديث مراجعات الأداء وعمليات التدقيق تلقائياً دون الحاجة إلى أي عمليات تكامل إضافية.
ما نظام إدارة التدريب الذي يتضمن مكتبة دورات تدريبية مدمجة، وما الحجم الذي يجب أن تكون عليه هذه المكتبة؟
تقدم منصة KnowledgeCity مكتبة KnowledgeCity التدريبية الجاهزة للاستخدام، والتي توفر لك إمكانية الاطلاع على أكثر من 50 ألف فيديو تدريبي بجودة احترافية تغطي مجالات الأعمال والامتثال والسلامة والقيادة وتكنولوجيا المعلومات والمالية والمهارات الشخصية، بالعديد من اللغات. تفرض معظم منصات أنظمة إدارة التدريب رسوماً إضافية مقابل المحتوى التدريبي، أو تتطلب الاشتراك في مكتبة محتوى منفصلة إلى جانب رسوم المنصة. أما KnowledgeCity، فتوفر لك المكتبة التدريبية ضمن المنصة نفسها، وهذا يغنيك عن عقد واحد أو أكثر من عقود المحتوى التدريبية المنفصلة.
كيف يمكنني إنشاء دورات تدريبية بسرعة باستخدام الذكاء الاصطناعي؟
تتيح أدوات إنشاء الدورات التدريبية بالذكاء الاصطناعي، مثل منشئ الدورات التدريبية بالذكاء الاصطناعي من KnowledgeCity، إمكانية تحويل أمر نصي أو مستند أو نص مكتوب إلى دورة تدريبية كاملة تشمل مخطط عناصر الدورة، والدروس المكتوبة، ومقاطع الفيديو المرفقة بتعليق صوتي مُنشأ بالذكاء الاصطناعي، والاختبارات التقييمية، مع إمكانية تصديرها بصيغة SCORM، وكل ذلك خلال دقائق. هذا بالإضافة إلى أداة المعلِّم الذكي التي تجيب عن أسئلة المتدربين بما يتوافق مع سياق محتوى الدورة مباشرة أثناء التعلم. تتميز جميع عناصر الدورة التدريبية بإمكانية التعديل، والتوافق مع معايير الاعتماد، وإمكانية تصديرها بصيغ SCORM 1.2 / 2004 أو xAPI لاستخدامها في أي نظام إدارة تدريب.
هل يدعم نظام إدارة التدريب من KnowledgeCity محتوى SCORM وxAPI وAICC؟
نعم. يدعم نظام إدارة التدريب SCORM 1.2 وSCORM 2004 وxAPI (Tin Can) وAICC، مما يتيح استيراد الدورات التدريبية المُنشأة من مصادر أخرى (باستخدام أدوات تأليف خارجية، أو محتوى مطور داخلياً، أو مكتبات دورات تدريبية موجودة) بكل سلاسة ودون أخطاء. وبالمثل، يمكن تصدير الدورات التدريبية التي تقدمها مكتبة KnowledgeCity التدريبية لاستخدامها في أي نظام إدارة تدريب متوافق مع هذه المعايير. ويعتمد معظم العملاء على مزيج من محتوى KnowledgeCity والمحتوى المقدم من جهات خارجية والمواد المطورة داخلياً.
ما منصات التدريب التي تدعم لغات متعددة للقوى العاملة العالمية؟
تدعم KnowledgeCity المحتوى التدريبي وواجهة المنصة بمجموعة كبيرة من اللغات المختلفة، مما يتيح لك تدريب فرق عمل موزعة على مواقع مختلفة وتتحدث بلغات متعددة باللغات التي تستخدمها فرق العمل بالفعل. كما يمكنك إضافة لغات أخرى من خلال خدمات إنشاء الدورات التدريبية المخصصة وترجمتها عند الطلب.
هل يوجد نظام إدارة تدريب مصمَّم خصيصاً للتدريب على الامتثال والسلامة؟
نظام إدارة التدريب من KnowledgeCity مصمَّم لإدارة برامج التدريب على الامتثال والسلامة بشكل متكامل، حيث يخصص الدورات التدريبية المطلوبة تلقائياً بناءً على الدور الوظيفي أو الموقع الجغرافي أو تاريخ التعيين، ويتابع إكمال الدورات التدريبية وفق المواعيد المحددة، ويصدر شهادات الاعتماد، ويغذي سجلات التدقيق المستخدمة ضمن مجموعة أدوات Comply. وتتوافق دورات الامتثال المتاحة في المكتبة التدريبية مع متطلبات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) وقانون قابلية نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA) واللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، مما يُغني المسؤولين عن مواءمة المحتوى مع اللوائح يدوياً.
ما الفرق بين SCORM 1.2 وSCORM 2004 وxAPI؟
يُعد SCORM 1.2 المعيار الأصلي للمحتوى التدريبي، ورغم دعمه على نطاق واسع، فإنه محدود فيما يمكنه تتبعه. أما SCORM 2004، فهو يضيف ميزة التسلسل الزمني للدروس ويقدم تقارير أكثر شمولاً عن أداء المتدربين. في المقابل، يُعد xAPI (Tin Can) الجيل الأحدث من معايير تتبع التدريب، وهو مصمَّم لتسجيل أنشطة التدريب التي تحدث خارج نظام إدارة التدريب (مثل مشاهدة مقاطع الفيديو، واستخدام المحاكاة، والتدريب أثناء العمل).
الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة

ما أفضل برنامج تأهيل لشركة سريعة النمو؟
صُمّم KC Onboard للفرق التي توظّف بسرعة. فبدلاً من قائمة مهام عامة، ينشئ رحلة قائمة على الدور لكل موظف جديد — خطط لليوم الأول والأسبوع الأول و90 يوماً تُسنَد تلقائياً لحظة توقيع العرض. ويحصل المدراء على عرض مباشر للحالة والعوائق، ويُقرَن الرفقاء منذ البداية، وتُنجَز المعاملات قبل أن يطأ أحد قدمه. ويتدفّق تدريب التأهيل مباشرة إلى KC LMS وتغذّي خطوط الأساس للمهارات KC Skills، فيبدأ اليوم الأول سجل موظف واحداً بدلاً من كومة من الأدوات المنفصلة.
كيف أؤتمت معاملات الموظفين الجدد والتوقيعات الإلكترونية قبل اليوم الأول؟
يوجّه KC Onboard رسائل العروض والسياسات والنماذج المطلوبة للتوقيع الإلكتروني لحظة تأكيد التعيين، فيُوقَّع كل شيء ويُحفَظ قبل صباحه الأول. تضبط التسلسل مرة واحدة لكل دور؛ ويرسل KC Onboard التوقيعات المعلّقة ويتتبّعها ويلاحقها تلقائياً. وتصبح الوثائق المكتملة جزءاً من سجل الموظف وتنتقل إلى سجل التدقيق في Comply إلى جانب حالات إكمال التدريب، فتمنحك سجلاً واحداً قابلاً للدفاع عنه لمن وقّع ماذا ومتى — جاهزاً يوم يسأل مدقّق.
كيف يستطيع المدراء تتبّع تقدّم الموظفين الجدد ورصد العوائق مبكراً؟
يمنح KC Onboard كل مدير لوحة معلومات مباشرة لموقف كل موظف جديد — أي المهام أُنجزت، وأيها مستحقّ، وأين عَلِق أحدهم. وتظهر العوائق قبل أن تعطّل الأسبوع الأول، فيُحلّ حاسوب محمول مفقود أو نموذج غير موقّع بدلاً من أن يعرقل الشهر الأول بهدوء. ويستطيع المدراء التنبيه أو إعادة الإسناد أو التصعيد بنقرة. ولأن التأهيل يعمل على المنصة نفسها مع بقية KnowledgeCity، فإن مهمة تدريب متعثّرة في KC Onboard هي السجل نفسه الذي يتتبّعه KC LMS — حالة واحدة، لا نظامان يرويان قصّتين مختلفتين.
هل يستطيع برنامج التأهيل إسناد التدريب تلقائياً للموظفين الجدد؟
نعم — يُسنِد KC Onboard التدريب القائم على الدور كجزء من خطة التأهيل، لا كخطوة منفصلة. فحين يُوقَّع العرض، تُصفّ الدورات المناسبة من KC Library في KC LMS وتُدرَج في جدول اليوم الأول والأسبوع الأول تلقائياً. وتتدفّق حالات الإكمال عائدةً إلى عرض تقدّم الموظف الجديد وإلى سجل تعلّمه الدائم. ولا شيء لمزامنته ولا قائمة إسناد تحتفظ بها يدوياً: فالتأهيل والتدريب رحلة واحدة، تُتتبَّع في مكان واحد.
كيف تساعد متابعات 30/60/90 يوماً في تقليل الاستنزاف المبكر؟
يكوّن الموظفون الجدد انطباعهم عن الوظيفة بسرعة، وقد بُني KC Onboard لرصد الانحراف قبل أن يتحوّل إلى استنزاف. فهو يجدول استبيانات نبض ومراجعات عند 30 و60 و90 يوماً تلقائياً، فيسمع المدراء كيف يشعر الشخص حقاً بينما لا يزال الوقت متاحاً للتصرّف. وتقع الردود إلى جانب تقدّم المهام والتدريب في عرض واحد، فيتحوّل شعور غامض إلى إشارة واضحة. ولأن KC Onboard يشترك في نموذج بيانات KnowledgeCity، يمكن لمتابعة عند 90 يوماً أن تُطلق هدف تطوير في KC Skills — فتصبح البداية القوية مسار نموّ، لا طريقاً مسدوداً.
هل يتكامل KC Onboard مع نظام HRIS لدينا ويزوّد وصول تقنية المعلومات تلقائياً؟
يتصل KC Onboard بنظام HRIS لديك ويتزامن مع KC LMS جاهزاً تلقائياً، مع SSO وSCIM لتزويد المستخدمين تزويداً آمناً ومؤتمتاً. ولحظة إضافة موظف، يستطيع KC Onboard إطلاق تذاكر تقنية المعلومات والمرافق تلقائياً — حاسوب محمول، وحسابات، وبطاقة تعريف، ومكتب — فتكون المعدّات والوصول جاهزة في اليوم الأول بدلاً من ملاحقتها خلاله. ويقع التزويد والمهام والتدريب والمعاملات جميعاً في مكان واحد، فيكون كل موظف جديد سجلاً واحداً من رسالة العرض حتى اكتمال تأهيله.
ما الفرق بين أداة قائمة مهام للتأهيل ومنصة تأهيل مترابطة؟
أداة قائمة المهام تتتبّع المهام وتتوقّف عند ذلك؛ فتموت البيانات حين ينتهي التأهيل. أما KC Onboard فيجعل التأهيل الباب الأمامي لكل ما يليه. فالتدريب المُسنَد في KC Onboard يعيش في KC LMS. وخطوط الأساس للمهارات المُلتقطة في اليوم الأول تغذّي KC Skills وKC Performance. والسياسات الموقّعة وحالات الإكمال تصبح أدلة في سجل التدقيق في Comply. ولا شيء يُعاد إدخاله، ولا روابط هشّة تنتظر أن تتعطّل. أنت لا تشتري قائمة مهام أذكى — بل تبدأ سجل كل موظف في المكان نفسه الذي ستعيش فيه رحلته بأكملها.